職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃(存儲(chǔ)版)
【正文】 52 創(chuàng)業(yè)規(guī)劃的原則 ? 第三，自己擁有什么資源。 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 50 創(chuàng)業(yè)規(guī)劃的原則 ? 首先，自己能夠做什么。 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 35 案例 ： 羅小兵是工程監(jiān)理方面的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，業(yè)務(wù)非常過(guò)硬，常常在同行中出類(lèi)拔粹，但他卻不善表達(dá)和溝通，不具備管理才能。 如何明確雇員職業(yè)定位： 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 25 雇員職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)要點(diǎn) 是分層分級(jí)，還是全體做？ 對(duì)雇員發(fā)展的評(píng)價(jià)怎么才算客觀（潛力、方向）？ 與雇員面談時(shí)重點(diǎn)談什么？ 當(dāng)雇員期望與管理層意見(jiàn)不一致時(shí)怎么辦？ 如何幫助雇員達(dá)成計(jì)劃目標(biāo)？難點(diǎn)是什么？ 雇員生涯規(guī)劃是人力資源部門(mén)的事嗎？ 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 26 幾點(diǎn)結(jié)論： ?公司與雇員計(jì)劃一定要一致 ?不做任何口頭承諾，但要明確指出弱點(diǎn)所在 ?教練責(zé)任重大 ?人力資源部與專(zhuān)業(yè)部門(mén)同為責(zé)任部門(mén)，但關(guān)鍵在雇員本人 ?持續(xù)的評(píng)估與反饋應(yīng)該形成制度和學(xué)習(xí)的風(fēng)氣 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 27 個(gè)人隨公司的發(fā)展而發(fā)展是一個(gè)大原則 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 28 制定原則和方向（二） （ 2）水平式 （ 1）垂直式 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 29 提供信息和制度 信息方面：工作職位報(bào)告、人才需求狀況（職位空缺） 制度方面：規(guī)定不同職位的學(xué)習(xí)課程 內(nèi)部輪調(diào)制度 …… 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 30 創(chuàng)造環(huán)境和效率 大量的培訓(xùn)機(jī)會(huì) 靈活的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 雙向交流、崗位輪調(diào)。 管理型： 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 21 這類(lèi)人需要建立完全屬于自己的東西，或是以自己名字命名的產(chǎn)品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個(gè)人成就的私人財(cái)產(chǎn)。但劉迪畢業(yè)三年后換了三、四家公司，作過(guò)秘書(shū)、證券、編輯，都不能實(shí)現(xiàn)自己的生活目標(biāo)，因此感覺(jué)氣餒。 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 9 案例啟示： 機(jī)遇與目標(biāo)的專(zhuān)一性：目標(biāo)要準(zhǔn) 萬(wàn)丈高樓從地起：基礎(chǔ)要牢 關(guān)鍵是知識(shí)與技能積累到了哪一步？：能力要到 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 10 探索期（正式工作前） 職業(yè)前期（ 25~30年） 職業(yè)中期（ 30~50歲） 職業(yè)晚期（ 50~65歲甚至更晚） 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 11 職業(yè)前期（立業(yè)）： 描述： 學(xué)會(huì)自己做事、被同事接受、獲得成功和失敗的事例 任務(wù)： 工作的挑戰(zhàn)性、在某個(gè)領(lǐng)域形成技能、開(kāi)發(fā)創(chuàng)造力和革新精神 要求： 學(xué)會(huì)面對(duì)失敗、處理混亂和競(jìng)爭(zhēng)、 處理工作家庭的沖突、學(xué)習(xí)自主 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 12 職業(yè)中期 描述： 一般在 3050歲之間。 但是他們不同于那些簡(jiǎn)單技術(shù)型定位的人，他們并不愿意在組織中發(fā)展，而是寧愿做一名咨詢?nèi)藛T，或是獨(dú)立從業(yè)，或是與他人合伙開(kāi)業(yè)。她認(rèn)為做會(huì)計(jì)的上升空間不大，自己不可能升為財(cái)務(wù)部主管，工作也沒(méi)有什么挑戰(zhàn)性，每天做的都是同樣的工作，因此也沒(méi)有什么職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)可言。 對(duì)羅來(lái)說(shuō)，若他作過(guò)多層地盤(pán)監(jiān)理，則還可以讓他去作高層地盤(pán)監(jiān)理，若業(yè)務(wù)發(fā)展還可以讓他作大面積的地盤(pán)監(jiān)理工作。 ? 一個(gè)人在明確自己想做什么、能什么的同時(shí)，還應(yīng)考慮社會(huì)的需求。 ? 制定創(chuàng)業(yè)原則和步驟。 ? 組織創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。她從生活費(fèi)里省出 300元批了些布料，按自己設(shè)計(jì)的風(fēng)格做了 6件女裝。幫忙的同學(xué)一個(gè)月可賺兩千多元。宋雅丹她們都耐心對(duì)待，給出建議，還把客人資料整理成文檔，提高售后服務(wù)質(zhì)量。 ? 生意越來(lái)越好，宋雅丹的團(tuán)隊(duì)也在不斷擴(kuò)大。 。 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 60 作業(yè)： ? 我校準(zhǔn)備發(fā)起一個(gè)旨在“ 關(guān)注教育，鼓勵(lì)創(chuàng)新” 的創(chuàng)業(yè)基金，請(qǐng)你就基金的募集、基金的投資理念與投資組合、基金的風(fēng)險(xiǎn)防范與分配方案等制定
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