職業(yè)生涯規(guī)劃(ppt22)-職業(yè)規(guī)劃(存儲版)
【正文】 息反饋 （ 1） （ 2） （ 3） （ 4） （ 5） （ 6） （ 7） （ 8） 6 職業(yè)發(fā)展管理五大支柱 發(fā)展計(jì)劃 實(shí)施政策 開發(fā)空間 晉升通道 基礎(chǔ)管理 7 你的主導(dǎo)激勵(lì)是什么？ A、請對以下 15個(gè)句子，逐一圈出與自己的感覺最接近的數(shù)字答案。 1 2 3 4 5 我能夠面對與我意見不一致的人。 成 就 權(quán) 力 關(guān) 系 1 題 2 題 3 題 4 題 5 題 6 題 7 題 8 題 9 題 10 題 11 題 12 題 13 題 14 題 15 題 總分： C、每一欄目最終得分將會落在 525分之間，最高得分的那項(xiàng)即是你的主導(dǎo)激勵(lì)需要。 鍛煉身體，保持健康并注意外表形象。 樂于與別人交談 `職責(zé)分明的制度。 只有幾個(gè)規(guī)章制度和操作規(guī)程組織的工作效率、主要看消費(fèi)者的滿意度、社會責(zé)任、識別問題、生活質(zhì)量、以及社團(tuán)對該組織的滿意感等邊量。 過分強(qiáng)調(diào)組織中的人的方面不足。 22 個(gè)性格調(diào)模型（之二） 個(gè)性模型 對事務(wù)注重的傾向 解決問題格調(diào) 興趣職業(yè) 直覺 ——思考型 注重變化和新的可能性，但擺脫個(gè)人的影響來分析研究。 工作中考慮各部門關(guān)系以及外界環(huán)境關(guān)系。 對自己、對別人的標(biāo)準(zhǔn)層層加碼、升級。 工作效率取決于，銷售額、庫存成本、材料損耗、投資回收率、短期利潤，小時(shí)產(chǎn)值、銷售成本等邊量。 接受組織現(xiàn)狀，樂于處理有章可循的問題。 心目中的組織是分散的，職權(quán)范圍是靈活的。 對有關(guān)人的事實(shí)，比對有關(guān)事的事實(shí)更感興趣。 朋友為便于認(rèn)識自己，以下列舉的各種形態(tài)中，你屬于哪個(gè)類型？ 卓越精英型 超級巨星型 勞碌安命型 得過且過型 捉襟見肘型 禍從口出型 中興二代型 外出磨練型 家道中落型 游龍翻身型 1轉(zhuǎn)業(yè)成功型 1一飛沖天型 1強(qiáng)棒搭檔型 1福星高照型 1暴起暴落型 1強(qiáng)者落月型 1隨波逐流型 1一技在身型 （日）高橋先行 10 生涯階段（年齡段） 主要特征 重要任務(wù) 2030歲期間 ? 學(xué)校走向社會，身份發(fā)生了變化 ? 單身組合為家庭，責(zé)任負(fù)擔(dān)加重 ? 立業(yè)起步成為關(guān)鍵 選擇職業(yè) 確定目標(biāo) 樹立形象 堅(jiān)持學(xué)習(xí) 3040歲期間 ? 風(fēng)華正茂，才華展現(xiàn)，奮發(fā)向上 ? 獲得晉升，事業(yè)有成，迅速發(fā)展 ? 問題在于志向 /目標(biāo)尚未確立 調(diào)整職業(yè)、修訂目標(biāo)、時(shí)不等人 努力展現(xiàn)才華，擴(kuò)大自己的影響力。 1 2 3 4
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