職業(yè)生涯規(guī)劃與人生目標(biāo)(存儲版)
【正文】 確定教育計劃、發(fā)展計劃，為實現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)而確定行動時間和行動方案。 ? 對于年輕人來說，注重才能的積累遠(yuǎn)比注重薪水的多少更重要，因為它是每個人最厚重的生存資本。 剩下的 27%的是那些 25年來都沒有目標(biāo)的人群， 他們幾乎都生活在社會的最底層。 ? 職業(yè)心理測評 職業(yè)心理健康體檢、性格測試，職業(yè)心態(tài)指導(dǎo)。 按時間分解 職業(yè)生涯目標(biāo) 最終目標(biāo) 長期目標(biāo) 中期目標(biāo) 短期目標(biāo) 近期目標(biāo) 至退休或去世 十年以上 兩年以上 一至兩年 數(shù)月 時間組合 并進 連續(xù) 目標(biāo)組合 功能組合 因果關(guān)系 互補關(guān)系 全方位組合 職業(yè)生涯 家庭生活 個人事務(wù) 全方位組合 ? 全方位組合指個人事務(wù)、職業(yè)生涯和家庭的均衡發(fā)展，相互促進。 Yao Ming Basketball players 嗯！ We love this GAME!! 各種管理類型人才的特點 續(xù)表 祝大家在人生的 職業(yè)生涯之路上 一路走好！ 。Labarey,1992），指出： “ 在職業(yè)生涯規(guī)劃中，把目標(biāo)定在本職范圍內(nèi)發(fā)展職業(yè)生涯與職務(wù)晉升具有同等重要的意義 ” 。 ? 職業(yè)素質(zhì)測試 評價自身優(yōu)勢能力品質(zhì)，看看適合從事哪些職業(yè)活動。如醫(yī)生、律師等。尤其在職業(yè)生涯早期和中前期，我們一定要把對內(nèi)職業(yè)各因素的追求看得比外職業(yè)生涯更重要。 ? 攀登型 —— 挑戰(zhàn)、冒險，愿意做創(chuàng)新工作，視成功為螺旋式不斷上升、自我完善。 39歲 42歲 中年危機階段 有些人回顧以往不如意，但并非每個人都將此視為危機，有些人將目標(biāo)及生活方式重新再調(diào)整，做一些新嘗試。 32歲 39歲 事業(yè)前進階段 工作是個人生活的最主要項目，工作能力達(dá)到最高峰，但常常遇到家庭的壓力和重新適應(yīng)社會變化的困難。 ? 自由型 —— 追求不被控制；視成功為經(jīng)歷的多樣性。因而在職業(yè)生涯的各個階段，我們都應(yīng)重視內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展。 那些占 10%有清晰短期目標(biāo)者，大都生活在社 會的中上層，他們的共同特點是：那些短期目 標(biāo)不斷被達(dá)成，生活狀態(tài)步步上升，成為各行 各業(yè)不可或缺的專業(yè)人士。 思考 ? 在你的職業(yè)生涯道路上，你是否曾經(jīng)繞圈子？ ? 現(xiàn)在仍然在繞圈子嗎？ ? 你是否愿意開始新的生活？ ? 你新生活的方向是什么？ 注意問題 不能同時有很多方向 不能總改方向 ? 個人分析包括了解自己的目前狀況和發(fā)展?jié)撃? 個人分析
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