中小企業(yè)人力資源管理(編輯修改稿)
2025-02-06 06:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 二、人力資源管理的內(nèi)容 第十 四 章 中小企業(yè)人力資源管理 中小企業(yè)管理課件 第二節(jié) 人力資源管理的重要性及內(nèi)容 三、人力資源管理主要內(nèi)容介紹 (一 )員工招聘 涵義。 員工招聘是指組織及時(shí)尋找、吸引并鼓勵(lì)符合 要求的人到本組織中任職和工作的過(guò)程。 進(jìn)行招聘的原因 新設(shè)立一個(gè)組織；組織擴(kuò)張；調(diào)整不合理的人員結(jié)構(gòu)；員工因故離職造成職位空缺等。 第十 章 中小企業(yè)人力資源管理 中小企業(yè)管理課件 第二節(jié) 人力資源管理的重要性及內(nèi)容 三、人力資源管理主要內(nèi)容介紹 (一 )員工招聘 原則 ①計(jì)劃性②公正性③科學(xué)性 員工招聘來(lái)源 ①網(wǎng)媒②人才市場(chǎng)③員工或關(guān)聯(lián)人員推薦 ④職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)⑤高校⑥其他 第十 四 章 中小企業(yè)人力資源管理 中小企業(yè)管理課件 第二節(jié) 人力資源管理的重要性及內(nèi)容 三、人力資源管理主要內(nèi)容介紹 (一 )員工招聘 外部招聘和內(nèi)部提升 依據(jù)招聘的內(nèi)外部環(huán)境不同，組織大致可以通 過(guò)外部招聘 和 內(nèi)部提升 兩種方式來(lái)選擇和填補(bǔ)員工空白。 （ 1）外部招聘 1）外部招聘的優(yōu)勢(shì) ① 具備外部競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 “外來(lái)和尚會(huì)念經(jīng)” ②有利于平息并緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的緊張關(guān)系。 第十 四 章 中小企業(yè)人力資源管理 中小企業(yè)管理課件 第二節(jié) 人力資源管理的重要性及內(nèi)容 三、人力資源管理主要內(nèi)容介紹 (一 )員工招聘 （ 1）外部招聘 1）外部招聘的優(yōu)勢(shì) ③能夠?yàn)榻M織輸送新鮮血液。 2）外部招聘的局限性 ①外聘者對(duì)組織缺乏深入了解。 ②組織對(duì)外聘者缺乏深入了解。 ③外聘會(huì)對(duì)內(nèi)部員工的積極性造成打擊 第十 四 章 中小企業(yè)人力資源管理 中小企業(yè)管理課件 第二節(jié) 人力資源管理的重要性及內(nèi)容 三、人力資源管理主要內(nèi)容介紹 (一 )員工招聘 （ 2）內(nèi)部提升 1）優(yōu)點(diǎn) ①有利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。 ②有利于吸引外部人才。
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