企業(yè)教練管理技術(shù)經(jīng)典實(shí)用課件企業(yè)管理教育人本教練模式(編輯修改稿)
2025-02-06 05:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 傳統(tǒng)解決壓力的方法一般有兩種：一種是用技術(shù)性的方法去應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，另一種方法是在重壓之下採(cǎi)取逃避策略，逃避工作，逃避挑戰(zhàn)。 還有一種有效方法：在 人們到達(dá)忍耐限度之前，開始進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整信念與心態(tài)，以適應(yīng)環(huán)境的變革，同時(shí)在調(diào)適的過程中找到有效的方法。 變革帶給人們威脅與不安， 調(diào)適性 就是讓人們直接面對(duì)威脅，將威脅帶來的矛盾公開，從而推動(dòng)人們積極適應(yīng)環(huán)境，找到有創(chuàng)造力的方法。 調(diào)適性領(lǐng)導(dǎo)力調(diào)適什麼？主要是信念和心態(tài)，只有當(dāng)所有的人願(yuàn)意轉(zhuǎn)變，面對(duì)改變的信念，調(diào)整應(yīng)對(duì)變革的心態(tài)，調(diào)適性領(lǐng)導(dǎo)力才可能發(fā)揮作用。 教練的作用發(fā)揮在調(diào)適的階段，教練的核心原理就是： 你有什麼樣的信念，就會(huì)有什麼樣的心態(tài) ，從而有相對(duì)應(yīng)的行動(dòng)和成果，信念和心態(tài)決定了我們?nèi)松较蚝蜖顟B(tài)，決定了人生的寬度和成果。 教練之「道」 信念 行為 成果 領(lǐng)導(dǎo)力模型 信念 和 心態(tài) 是一個(gè)宏觀的概念，包含了很多內(nèi)容，人本教練模式教練著眼於未來，幫助人們更有效地提升領(lǐng)導(dǎo)力，從而產(chǎn)生創(chuàng)造性。根據(jù)多年的經(jīng)驗(yàn)，我們精選出九個(gè)最有效的信念和心態(tài)，組合成九點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力。同時(shí)每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)應(yīng)一種外在的技巧，組成九點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)技巧。 九點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力是「 道 」， 「 道 」 中回答了 「 因 」 ，九點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)技巧是 「 術(shù) 」 ，三者結(jié)合，幫助人們內(nèi)外一致地發(fā)展。 九點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力包含了九個(gè)方面的內(nèi)容，起點(diǎn)
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