安全生產(chǎn)與安全文化(編輯修改稿)
2025-02-05 21:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 式的宣傳，引起其對安全的關注和興趣，釋疑對風險的恐懼 2）人道感心理（慈善型） a) 特點：有很高的境界，對受傷害的人具有更強烈的同情心，希望為他人服務。 b) 方法：讓他們參加各類安全巡回演講、參加緊急救援培訓，以及經(jīng)常利用事故頻率數(shù)字分析，更易喚起有人道感的人的積極作用。 3）榮譽感心理（穩(wěn)健務實型） a) 特點：關心集體榮譽、希望與人合作 b)方法：時常告訴發(fā)生安全事故將影響班組的安全記錄和榮譽；強調(diào)不合作是不榮譽的；不安全行動將影響產(chǎn)品質(zhì)量和服務質(zhì)量 4）責任感心理（追求完美型） a) 特點：能夠認清自己的責任義務，具有強烈的責任感 b) 方法：應充分發(fā)揮具有責任感和榮譽感的員工，選派他作為安全網(wǎng)絡的成員或安全員，以引起對安全工作的興趣。 5）自尊心心理（自我型） a) 特點：希望得到贊揚和滿足，表揚會引起對自尊心的刺激和興奮 b) 方法：采用展覽圖表或統(tǒng)計數(shù)字來顯示個人或團隊的安全績效和安全努力的結果。 c) 通過文藝活動進行表揚和歌頌。自尊心強烈的人可給與一定的管理職能，往往會有特別的效果。 6）從眾心理（老好人型） a) 特點：思想單純隨大流，愿意按照多數(shù)人的意見辦事但有時也會缺乏主見導致出錯。 b) 方法：制定安全規(guī)章規(guī)程，定期召開安全會議和安全教育，反復強調(diào)和灌輸安全思想。 7）競爭心理（好勝、挑戰(zhàn)型） a) 特點：不干落后，希望與他人競爭來證明自己的優(yōu)越性。 b) 方法：通過確定目標，經(jīng)常提供安全競賽的機會，來營造安全文化的氛圍。 8）希望出頭露面心理（好為人師型） a) 特點：喜歡出主意、想辦法、喜歡管事、也喜歡干事、 b) 方法：利用心理特性，加重對其的安全工作責任。如指派作為安全簡報的報道員、安全檢查或稽查人員，指定其成為安全檢查組長。 掌握心理特征，建立具有特色的安全文化 通過了解安全心理，掌握安全文化主體的經(jīng)濟地位、家庭情況、健康狀況、年齡、嗜好、習慣、性情、氣質(zhì)、心情以及對不同安全要求的心理反應，建立富有特色、富有特點、形式多樣，兼容并蓄、豐富多彩的企業(yè)安全文化活動，達到無為而治的目的。
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