工作分析實務(wù)手冊復習練習題(編輯修改稿)
2025-02-05 19:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 來看后者也屬財務(wù)資源（ ）。 22. 從工作分析的目的與調(diào)查項目的關(guān)系來看，工作復雜性是完成工作描述必須調(diào)查的項目 （ ）。 23. 所謂關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件，關(guān)鍵事件法屬于工作分析方法中的行為定向法（ ）。 24. 當組織的有效運行受到阻礙，發(fā)生了組織變革或者在組織中引入了新流程或新技術(shù)，人力資源管理的各項工作缺乏依據(jù)或者基礎(chǔ)性的信息時，則表明該組織非常需要進行工作分析 （ ）。 三、不定項選擇題： 1. 進行工作分析主要是為了給開展人力資源管理提供以下（ ）幾個方面的信息。 A. 對工作崗位任職者的要求 B. 與工作相關(guān)的事物 C. 工作描述 D. 工作組 E. 工具、機器、儀器和工作輔助設(shè)備 F. 報酬因素 G. 工作標準 H. 工作規(guī)范 2. 工作分析的內(nèi)容包括（ ）。 A. 工作投入分析 B. 工作產(chǎn)出分析 、合理性分析 3. 工作評估是績效管理的核心內(nèi)容，工作評估的方法有（ ）。 A. 職位排序法 B. AHP層次分析加權(quán)法 C. 職位分類法 D. 因素比較法 E. 行為法 F. 基準類比法 G. 要素計點法 H. 專家調(diào)查法 4. 工作分析的流程包括（ ）等若干階段。 A. 策劃階段 B. 應(yīng)用修訂階段 C. 動員階段 D. 實施階段 E. 結(jié)果形成階段 F. 信息分析、整理 階段 G. 進度檢查階段 H. 準備階段 5. 下列職能標度中（ ）屬于人員職能標度；（ ）屬于事物職能標度。 A. 協(xié)調(diào) C. 抄寫 D. 比較 E. 綜合 F. 編輯 G
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