【文章內(nèi)容簡介】 地月最低工資標準。 A． 20％ B． 25％ C． 30％ D． 50％ 【答案】 A 【解析】因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng) 濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約 定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的 工資中扣除。但每月扣除 的部分不得超過勞動者當月工資的 20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸? 資標準，則按最低工資標準支付。 55．養(yǎng)老保險基金的來源有三個基本渠道：國家財政補貼、用人單位和勞動者繳納的保險 費，其中最主要的來源是 ( )。 A．用人單位繳納的養(yǎng)老保險費 B．職工個人繳納的養(yǎng)老保險費 C．國家統(tǒng)一撥付的財政補貼 D．用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險費 【答案】 A 56．根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的 ( )繳 納失業(yè)保險費。 A． 1％ B． 2％ C． 3％ D． 5％ 【答案】 B 57．按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，基本醫(yī)療保險費由用人單位和 職工共同繳納，其中職工繳納費率一般為本人工資收入的 ( )。 A． 2％ B． 4％ C． 5％ D． 6％ 【答案】 A 【解析】國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險制度的決定》 (國發(fā) [199B]44號 )提出： 基本醫(yī)療保險費由用人單位和員工共同繳納。用人單位繳費率應(yīng)控制在員工工資總額的 6％左右，員工繳費率一般為本人工資收入的 2％。 5B．根據(jù)《工傷保險條例》，如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其 直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 ( )內(nèi)， 可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動 保障行政部門提出工傷認定申請。 A． 1個月 B． 3個月 C． 6個月 D． 12個月 【答案】 D 【解析】用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織 在事故傷害發(fā)生之 E工或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1年內(nèi)，可以直接向用人單位所 在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提 出工 傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工 傷認定申請，在此期間發(fā)生符合工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位 負擔。 59．勞動合同管理臺賬，一般主要包括 B項內(nèi)容，下 列不屬于勞動合同管理臺賬的項目是 ( )。 A．醫(yī)療期臺賬 B．員工保險臺賬 C．員工培訓臺賬 D．員工登記表 【答案】 B 【解析】勞動合同管理臺賬一般包括： ① 員工登記表； ② 勞動合同臺賬； ③ 員工統(tǒng)計表； ④ 崗位 (專項 )協(xié)議臺賬； ⑤ 醫(yī)療期臺賬； ⑥ 員工培訓臺賬； ⑦ 終止或解除勞動合同員 工去向臺賬； ⑧ 其他必要的臺賬。 二、多項選擇題 1．薪酬可以包括 ( )。 A．工資 B．獎金、津貼 C．提成工資 D．勞動分紅 E． 福利 【答案】 ABCDE 【解析】薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和，包括：工資、 獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。 2．薪酬管理的基本原則包括 ( )。 A．對外具有競爭力原則 B．對內(nèi)具有公正性原則 C．合理有效原則 D．對員工具有激勵原則 E．薪酬成本控制原則 【答案】 ABDE 【解析】目前企業(yè)普遍認為進行有效的薪酬管理應(yīng)遵循以下原則： ① 對外具有競爭性原 則； ② 對內(nèi)具有公正性原則； ③ 對員工具有激勵性原則； ④ 對成本具有控制性原則。 3．企業(yè)的日常薪酬管理包括 ( )。 A．薪酬調(diào)查 B．員工薪酬統(tǒng)計 C．制定薪酬計劃 D．薪酬調(diào)整 E．核算人工成本 【答案】 ABCDE 【解析】企業(yè)的日常薪酬管理工作具體包括： ① 開展薪酬的市場調(diào)查，統(tǒng)計分析調(diào)查結(jié) 果，寫出 調(diào) 查分析的報告；②制定年度員工薪酬激勵計劃，對薪酬計劃執(zhí)行情況進行統(tǒng) 計分析； ③ 深入調(diào)查了解各類員工的薪酬狀況，進行必要的員工滿意度調(diào)查； ④ 對報告 期內(nèi)人工成本進行核算，檢查人工成本計劃的執(zhí)行情況； ⑤ 根據(jù)公司薪酬制度的要求， 結(jié)合各部門績效目標的實現(xiàn)情況，對員工的薪酬進行必要調(diào)整。 4．薪酬制度中必須明確的內(nèi)容有 ( )等。 A．薪酬分配政策 B．工資標準 C．薪酬要素 D．薪酬等級及級差 E．福利比例 【答案】 ABD 【解析】薪酬制度中必須明確的內(nèi)容有：薪酬 分配政策 、原則、薪酬支付方式、薪酬標 準、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬等級及級差、獎金、津貼、過渡辦法、其他規(guī)定等。 5．制定科學合理的工資制度的前提和依據(jù)是 ( )。 (2022年 11月四級真題 ) A．工作崗位研究 B．工作崗位分析 C．工作崗位評價 D．工作崗位說明書 E．工作崗位調(diào)查 【答案】 BC 【解析】工作崗位分析與評價是制定科學合理的工資制度的前提和依據(jù)。通過工作崗位分 析與評價，能夠明確崗位的工作性質(zhì)、所承擔責任的大小、勞動強度的大小、工作環(huán)境 的優(yōu)劣以及勞動者 所應(yīng)具備的工 作經(jīng)驗、專業(yè)技能、學識、身體條件等方面的具體要求。 同時，根據(jù)工作崗位分析所采集的數(shù)據(jù)和資料，采用系統(tǒng)科學的方法，對企業(yè)內(nèi)各個層 次和職級的工作崗位的相對價值做出客觀的評價，并依據(jù)崗位評價的結(jié)果，按照各個崗 位價值的重要性由高至低進行排列，以此作為確定企業(yè)基本工資制度的依據(jù)。 6．最低工資率的確定實行 ( )的代表民主協(xié)商的原則。 (2022年 11月四級真題 ) A．政府 B．國家 C．工會 D．企業(yè) E．勞動者 【答案】 ACD 【解析】最低工資 率是指單位勞動時問的最低 工 資數(shù)額。最低工資率的確定實行政府、工 會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。 7．技術(shù)等級工資制由 ( )組成。 (2022年 11月四級真題 ) A．工資等級 B．工資等級表 C．工資等級線 D．技術(shù)等級標準 E． 工 資標準 【答案】 BDE 【解析】技術(shù)等級工資制是根據(jù)勞動復雜程度、繁重程度、精確程度和工作責任大小等因 素劃分技術(shù)等級，按等級規(guī)定工資標準的一種工資制度。它由工資等級表、技術(shù)等級標 準和工資標準三項組成。 B．結(jié)構(gòu)工資制也可稱為 ( )。 (2022年 11月四級 真題 ) A．多元化工資 B．組合工資 C．分解工資 D．基本工資 E．職務(wù)工資 【答案】 ABC 【解析】結(jié)構(gòu)工資制又稱為多元化工資、組合 工 資、分解工資。它將構(gòu)成工資標準的諸因 素按其作用的差別劃分為幾個部分，并分別規(guī) 定工資數(shù)額，構(gòu)成勞動者的全部工資。 9．當前在我國很多企業(yè)中，工資制度的主要特點包括 ( )。 (2022年 11月四級真題 ) A．級別多 B．級別少 C．級差小 D．級差大 E．水平低 【答案】 ACE 【解析】目前，在我國許多企業(yè)中已經(jīng)建立了年度薪酬調(diào)整的制度，但沒有統(tǒng)一的制度和 標準。企業(yè)工資制度主要的特點是：級別多、級差小、水平低。 10．目前，企業(yè)工資制度的改革熱點是 ( )。 A．股票期權(quán) B．員工持股計劃 C．勞動分紅 D．年薪制 E．利 潤分享 【答案】 ABCD 11．技術(shù)等級標準包括 ( )。 A．應(yīng)知 B．應(yīng)會 C．工作實例 D．工作實踐 E．工作理論 【答案】 ABC 【解析】工種的技術(shù)等級標準是指不同工種、同一工種 不同級別應(yīng)該達到的技術(shù)水平和 勞動技能的標準，包括：應(yīng)知、應(yīng)會、工作實例。 12．計件工資制的具體形式包括 ( )。 (2022年 11月四級真題 ) A．累進計件工資制 B．超額計件工資制 C．包 工 工資制 D．提成工資制 E．綜合計件工資制 【答案】 ABCDE 【解析】計件 工 資是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計件單價支付的勞動報酬，包 括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門 或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工作任務(wù) 包干方法支付給個人 的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。 13．勞動者在參加以下 ( )社會活動期間，企業(yè)應(yīng)依法按照規(guī)定正常支付工資。 A．行使選舉權(quán) B．擔任人民法庭的陪審員 C．出席勞動模范、先進工作者大會 D．出席政府、 黨派、工會等組織召開的會議 E．出席行 業(yè) 協(xié)會召開的會議 【答案】 ABCD 【解析】勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期問，用人單位應(yīng)視同其提供了正 常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當選代表出席鄉(xiāng) (鎮(zhèn) )、區(qū)以上政府、黨派、 工 會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民 法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《 工 會法》規(guī)定的不脫產(chǎn) 工 會基層委員 會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其他依法參加的社會活動。 14．應(yīng)繳納個人所得稅的項目是 ( )。 (2022年 11月二級真題 ) A．獎 金 B．退休工資 C．退職費 D．在崗職工的工資 E．稿費、講課費 【答案】 ADE 【解析】根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》，個人的工資、薪金所得、經(jīng)營所得、勞 動報酬所得、稿酬、財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得、特許權(quán)使用費所得、偶然所得、利息、股 息、紅利所得，以及經(jīng)國務(wù)院財政部門確定征稅的其他所得，均需繳納個人所得稅。 15．合理的工資總額可以用 ( )的方法來推算。 (2022年 11月三級真題 )(2022年 5月三 級真題 ) A．工資總額占附加值比例 B． 盈虧平衡點 C．損益表 D，資產(chǎn)負債 E．工資總額與銷售額 【答案】 ABE 【解析】 工 資總額的管理方法，首先考慮確定合理的工資總額所需考慮的因素，如企業(yè) 的支付能力、員工的 生活費用、市場薪酬水平以及員工現(xiàn)有薪酬狀況等，然后計算合理 的工資總額，可以采用工資總額與銷售額的方法或盈虧平衡點的方法推算合理的工資總 額，還可以采用工資總額占附加值比例的方法來推算合理的工資總額。 16．在核算企業(yè) _1資總額中，不應(yīng)該包括的項目有 ( )。 (2022年 ll月二級真題 ) A． 加班加點津貼 B．特殊情況下支付的工資 C．合理化建議和技術(shù)改進獎 D．聘用離、退休人員的各項補貼 E．離、退休人員待遇的各項支出 【答案】 ACDE 【解析】根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎 和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；有關(guān)勞動保險和 員工福利方面的各項費用；有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出；勞動保護的各 項支出；稿費、講課費及其他專門工作報酬；出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的 旅 費和安家費；對自帶 工具、牲畜來企業(yè)工作的員工所支付的工具、牲畜等的補償費 用；實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收人；對購買本企業(yè)股票和債券的員工所 支付的股息 (包括股 金分紅 )和利息；勞動合同制員工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī) 療補助費、生活補助費等；因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費 或管理費；支付給加工工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；支 付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼；計劃生育獨生子女補貼。以上均不屬于工資總額 范圍。 17．根 據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》，個人的 ( )，均須繳納個人所得稅。 A．工資、薪金所得 B．經(jīng)營所得 C。財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得 D．特許權(quán)使用費所得 E．偶 然所得 【答案】 ABCDE 【解析】根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》，個人的工資、薪金所得、經(jīng)營所得、勞 動報酬所得、稿酬、財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得、特許權(quán)使用費所得、偶然所得、利息、股 息、紅利所得，以及經(jīng)國務(wù)院財政部門確定征稅的其他所得，均需繳納個人所得稅，通 常由個人所在的單位代扣代繳。 1B．下列哪項個人所得免納個人所得稅 ?( ) A。福利費 B．撫恤金 C．財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得 D．特許權(quán)使用費所得 E．偶然所得 【答案】 AB 【解析】免納個人所 得稅的個人所得