【正文】 ： ① 確定崗位系列； ② 搜集崗位 信息； ③ 選擇評價(jià)要素； ④ 定義評價(jià)要素； ⑤ 確定要素等級； ⑥ 確定要素權(quán)重； ⑦ 確定 各要素及各要素等級的點(diǎn)值。 A．靈活性 B．激勵(lì)性 C．及時(shí)性 D．政治榮譽(yù)性 E．單一性 【答案】 ACDE 【解析】獎(jiǎng)金是給 予付出超額勞動(dòng)的勞動(dòng)者的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，具有單一性、靈活性、及時(shí)性 和政治榮譽(yù)性等特點(diǎn)。 A．企業(yè)效 益獎(jiǎng)金適合所有員工的分配獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo) B．中高級管理崗位重保障 C．計(jì)件工資適合生產(chǎn)和服務(wù)人員獎(jiǎng)勵(lì)范圍 D．非關(guān)鍵崗位重激勵(lì) E．銷售提成工資適合銷售人員 【答案】 ACE 【解析】不同員工的獎(jiǎng)金分配原則依據(jù)的是不同崗位的工作性質(zhì)，一般來說非關(guān)鍵崗位 重保障，中高級管理崗位重激勵(lì)。在選擇最適合的工資制度時(shí)，一般考慮以下因 素： ① 企業(yè)的 盈利水平；②企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進(jìn)度；③企業(yè)規(guī)模；④工資管理成本。 1B．下列哪項(xiàng)個(gè)人所得免納個(gè)人所得稅 ?( ) A。以上均不屬于工資總額 范圍。 15．合理的工資總額可以用 ( )的方法來推算。 A．行使選舉權(quán) B．擔(dān)任人民法庭的陪審員 C．出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì) D．出席政府、 黨派、工會(huì)等組織召開的會(huì)議 E．出席行 業(yè) 協(xié)會(huì)召開的會(huì)議 【答案】 ABCD 【解析】勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期問，用人單位應(yīng)視同其提供了正 常勞動(dòng)而支付工資。 A．應(yīng)知 B．應(yīng)會(huì) C．工作實(shí)例 D．工作實(shí)踐 E．工作理論 【答案】 ABC 【解析】工種的技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)是指不同工種、同一工種 不同級別應(yīng)該達(dá)到的技術(shù)水平和 勞動(dòng)技能的標(biāo)準(zhǔn)，包括：應(yīng)知、應(yīng)會(huì)、工作實(shí)例。 (2022年 11月四級真題 ) A．級別多 B．級別少 C．級差小 D．級差大 E．水平低 【答案】 ACE 【解析】目前，在我國許多企業(yè)中已經(jīng)建立了年度薪酬調(diào)整的制度，但沒有統(tǒng)一的制度和 標(biāo)準(zhǔn)。 B．結(jié)構(gòu)工資制也可稱為 ( )。最低工資率的確定實(shí)行政府、工 會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。通過工作崗位分 析與評價(jià)，能夠明確崗位的工作性質(zhì)、所承擔(dān)責(zé)任的大小、勞動(dòng)強(qiáng)度的大小、工作環(huán)境 的優(yōu)劣以及勞動(dòng)者 所應(yīng)具備的工 作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、學(xué)識、身體條件等方面的具體要求。 4．薪酬制度中必須明確的內(nèi)容有 ( )等。 2．薪酬管理的基本原則包括 ( )。 59．勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬，一般主要包括 B項(xiàng)內(nèi)容，下 列不屬于勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬的項(xiàng)目是 ( )。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在員工工資總額的 6％左右，員工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的 2％。 55．養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源有三個(gè)基本渠道：國家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn) 費(fèi)，其中最主要的來源是 ( )。 A． 20％ B． 25％ C． 30％ D． 50％ 【答案】 A 【解析】因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng) 濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約 定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。累計(jì)繳費(fèi)滿 l年但不足 5年的，最長給 付 12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿 5年但不足 l0年的，最長給付 1B個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿 l0年以上 的，最長給付 24個(gè)月。 51．根據(jù)各地的生活指數(shù)，養(yǎng)老金有 ( )。 A．失業(yè)保險(xiǎn) B．企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) C．個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn) D．基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 【答案】 D 50．下列只由企業(yè)繳納費(fèi)用的是 ( )。 47．有薪節(jié)假屬于 ( )。 (2022年 ll月四級真題 ) A．包含社會(huì)優(yōu)撫安置 B．以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的 C．目的是為保障老年人的基本生話需求 D．法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后自動(dòng)發(fā)生作用 【答案】 A 【解析】養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的一個(gè)險(xiǎn)種，社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)優(yōu)撫安置都是社會(huì)保障體系 的組成部分。 A．崗位排列法 B．崗位分類法 C．要素比較法 D．要素計(jì)點(diǎn)法 【答案】 C 43．要素計(jì)點(diǎn)法中，通常要給每個(gè)要素賦予不 同的點(diǎn)值，那么必然要形成點(diǎn)值方案，它的形 成是在 ( )。 40．使用排序法進(jìn)行崗位評價(jià)包括四個(gè)步驟，分別是：獲取崗位信息、 ( )、選擇報(bào)酬 因素、對崗位進(jìn)行排序。所謂要素計(jì)點(diǎn) ，就是選取若干關(guān)鍵性的薪酬要素，并對每個(gè)要 素的不同水平進(jìn)行界定，同時(shí)給各個(gè)水平賦予一定的分值，這個(gè)分值又稱為 “ 點(diǎn)數(shù) ” ， 然后按照這些關(guān)鍵的薪酬要素對職位進(jìn)行評估，得到每個(gè)職位的總點(diǎn)數(shù)，以此決定職位 的薪酬水平。 37．采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí)，其工作程序的第一步是 ( )。 15％ C． 25％ D． 20％ 【答案】 D 35．我國對工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但在 ( )情形 時(shí)，則可以代扣勞動(dòng)者工資。 A． 240元 B． 135元 C． B0元 D． 65元 【答案】 C 【解析】個(gè)人所得稅 = ，式中， A是指在 Bi段稅率下的應(yīng)納稅所得額； Bi是指 在應(yīng)納所得額范圍內(nèi)的對應(yīng)稅率 。 (2022年 B月三級真題 ) A． 100％ B． 150％ C． 200％ D． 250％ 【答案】 B 【解析】用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)問以外延長工作時(shí)間的，按照不低 于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人目或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 l50％支付勞動(dòng)者 工 資。 30．變電站安排劉剛 l0月 3日加班，變電站應(yīng) ( )。 A． B B． 16 C． 24 【答案】 B 【解析】計(jì)件單價(jià) = (元 )。 A． 100％ B． 150％ C． 200％ ％ 【答案】 C 27．津貼分配的依據(jù)是 ( )。 A．最高工資 B．最低 工資 C．平均工資 D．去掉最高、最低工資外的平均工資 【答案】 C 【解析】工資統(tǒng)計(jì)主要包括工資總額和平均 工 資兩項(xiàng)指標(biāo)。 24．如果某員工在企業(yè)工作了 l5年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付 ( )的 工資。通常每個(gè) 員工的工資均由兩部分組成：實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 一應(yīng)扣款 =應(yīng)發(fā)工資一 (代扣款 +直 接扣款 +代繳款 )。 21．根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定， ( )的費(fèi)用應(yīng)列入工資總額中。 19．下列各項(xiàng)不包括在 工 資總額范圍內(nèi)的是 ( )。 (2022年 11月 四級真 題 ) A．是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬 B．具有單一性 C．具有多樣性 D．具有較大的靈活性 【答案】 C 【解析】津貼和補(bǔ)貼是員 工工 資的一種補(bǔ)充形式，主要特點(diǎn)包括： ① 津貼和補(bǔ)貼是一種 補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬； ② 具有單一性，多數(shù)津貼和補(bǔ)貼是根據(jù)某一特定的條件為某一特定 的目的而制定的，具有較強(qiáng)的針對性，一般是一事一津貼； ③ 具有較大的靈活性，可以 隨工作環(huán)境、勞動(dòng)條件的變化而變化。 (2022 年 11月四級真題 ) A． 12B元 B． 140元 C． 160元 D． 260元 【答案】 B 【解析】計(jì)算過程如下：小李銷售了 320份，高出了企業(yè)規(guī)定的 200份，可以得到底薪 B0元。但每月扣除 的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20％。 (2022年 il月四級真題 )(2022年 5月四級真題 ) A．計(jì)件工資 B．符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng) C．津貼補(bǔ)貼 D．加班加點(diǎn)工費(fèi) 【答案】 B 【解析】符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)屬于不計(jì)人工資總額的項(xiàng)目。 13．企業(yè)選擇的薪酬政策必須和 ( )一致。企業(yè)欠付 一年，小王可得賠償金 =(370一 300)12100 ％ =B40(元 )。 A． 16B元 B． 420元 C． B40元 D實(shí)行計(jì)件工資或提成 工資等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按時(shí)、日、 周、月確定的相應(yīng)的最低 j工資率。工 資結(jié)構(gòu)線越陡，各等級之問工資差距越大，表示企業(yè)對于貢獻(xiàn)價(jià)值不同的崗位，采用的 是拉大企業(yè)工資差距的薪酬策略。 6． ( )是科學(xué)制定企業(yè)薪酬制度的前提和依據(jù)。 (2022年 5月三級真題 )(2022年 5月四級真題 ) A．企業(yè)的薪酬原則和策略 B．地區(qū)及行業(yè)的薪酬水平 C．企業(yè)的競爭力和支付能力 D．其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理 【答案】 D 【解析】企業(yè)的薪酬管理與許多因素相關(guān)，企業(yè)的薪酬原則 和策略、地區(qū)及行業(yè)的薪酬水 平、企業(yè)的競爭力、支付能力等都將對薪酬制度的設(shè)計(jì)與管理產(chǎn)生重要的影響。 2． ( )是 員工提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和。 第五章 薪酬管理 一、單項(xiàng)選擇題 1． ( )是員 工 所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和。 D項(xiàng)福利 (bene． fi工 s)是公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目，如帶薪年假、各種保險(xiǎn)等。 4．企業(yè)薪酬管理與 ( )無關(guān)。 作為一種交換或交易，它必須服從市場的交 換或交易規(guī)律，否則，這種交換關(guān)系不可能長久地持續(xù)下去，即使持續(xù)，雙方也不可能 滿意。 A．愈大 B．愈小 C．不變 D．不確定 【答案】 A 【解析】各崗位的相對價(jià)值與實(shí)付工資對應(yīng)的數(shù)值關(guān)系，通常用 “ ：工資結(jié)構(gòu)線 ” 來表示。 A．市場工資水平 B．最低工資標(biāo)準(zhǔn) C． 25％點(diǎn)處市場平均薪酬水平 D． 75％點(diǎn)處市場平均薪酬水平 【答案】 B 【解析】企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于其適用的最低：【資率。 11．小王在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他 300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū) 的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是 370元／月，按法律規(guī)定，小王可得到的賠償金為 ( )。拒發(fā)所欠工資和賠償金的，對企業(yè)和責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。它將構(gòu)成工資標(biāo)準(zhǔn)的諸 因素按其作用的差別劃分為幾個(gè)部 分，并分別規(guī)定工資數(shù)額，構(gòu)成勞動(dòng)者的全部工資。 14．工資總額的項(xiàng)目不包括 ( )。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。則他今天的收人為 ( )。 17．津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括 ( )。 (2022年 ll月二級真題 ) A．崗位 津貼 B．補(bǔ)貼 C．金融性福利 D．過節(jié)福利 【答案】 B 【解析】法定節(jié)假日 工 作的員工得到的加班 工 資屬于補(bǔ)貼。以上均不屬于工資總額 范圍。 A．反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資 B．反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資，應(yīng)扣工資 C．反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資，基本工資 D．反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資，應(yīng)扣款項(xiàng)目 【答案】 D 【解析】編制工資表，要求把工資的所有數(shù)據(jù)全部設(shè)計(jì)一并包括在工資表中。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。 25． 工 資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中，除工資總額外的另一項(xiàng)指標(biāo)是 ( )。 26．如果企業(yè)安排勞動(dòng) 者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于 ( )的工資 報(bào)酬。 2B．某崗位的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為 4B形小時(shí)，該崗位小時(shí)產(chǎn)量定額為 3個(gè) ／ 小 時(shí)，那么，其產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)為 ( )元。福利費(fèi)屬于免納個(gè)人所得稅的范疇。 31．如果用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，需支付員工不低于本人 日 工資 ( )的報(bào)酬。 33．某企業(yè)中員工 小 張的每月收入為 2400元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為 ( )。 A． 10％ B。 (2022年 5月三級真題 ) (2022年 11月三級真題 ) A．要素比較法 B．崗位分類法 C．要素計(jì)點(diǎn)法 D．崗位排列法 【答案】 C 【 解析】要素比較法的工作流程為： ① 獲取崗位信息； ② 確定薪酬評價(jià)要素； ③ 選擇關(guān) 鍵基準(zhǔn)崗位； ④ 根據(jù)薪酬要素將關(guān)鍵崗位排序 ；⑤對每個(gè)崗位分配各評價(jià)要素所占權(quán) 重； ⑥ 按權(quán)重對崗位進(jìn)行排序； ⑦ 確定各崗位每個(gè)評價(jià)要素所對應(yīng)的薪酬； ⑧ 將其他各 崗位與關(guān)鍵崗位按照評價(jià)要素進(jìn)行比較。 (2022年 5月三級真題 ) A．崗位排列法 B．崗位分類法 C．要素比較法 D．要素計(jì)點(diǎn)法 【答案】 D 【解析】要素計(jì)點(diǎn)法是目前國內(nèi)外最廣泛應(yīng)