就業(yè)管理相關(guān)內(nèi)容介紹(編輯修改稿)
2025-02-05 03:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 出拒不改正 ?定性材料 ： 單位提供職工有過(guò)失真實(shí)詳細(xì)的證據(jù)材料 。 勞動(dòng)者過(guò)失 第四種情況 ?《 勞動(dòng)合同法 》 第三十九條第五款 規(guī)定：因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 ? 這里指勞動(dòng)者故意虛購(gòu)事實(shí)、隱瞞真相或利用用人單位處于危難之際而訂立的違背用人單位真實(shí)意思的合同 ?定性材料 ： 單位提供真實(shí)確鑿證據(jù)材料。 勞動(dòng)者過(guò)失 第五種情況 ?《 勞動(dòng)合同法 》 第三十九條第六款 規(guī)定：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任 ?定性材料 ： 單位提供勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的證明材料 不勝任工作 ?《 勞動(dòng)合同法 》 第四十條第二款 規(guī)定：勞動(dòng)者不勝任工作 ， 經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的 ?定性材料 ： 單位提供勞動(dòng)者不勝任工作及參加培訓(xùn)或調(diào)動(dòng)崗位仍不能勝任工作的證明材料 。 用人單位過(guò)失 ?《 勞動(dòng)合同法 》 第三十八條第一至第五款 規(guī)定 ：?jiǎn)挝晃刺峁﹦趧?dòng)保護(hù)、未及時(shí)足額支付報(bào)酬、未繳納保險(xiǎn)、制定違法或損害勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)章制度、第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者可以 隨時(shí)通知 單位解除勞動(dòng)合同。 ?如果單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)令勞動(dòng)者勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需事先通知 用人單位。 ?定性材料 ： 單位提供職工本人簽字的解除勞動(dòng)合同通知書并注明解除勞動(dòng)合同原因 醫(yī)療期滿 ?《 勞動(dòng)合同法 》 第四十條第一款 規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷 ， 在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作 ， 也不能從事由用人單位另行安排的工作 ?定性材料 ： 單位提供不能從事原工作的證明 、 不能從事由用人單位另行安排工作的證明；醫(yī)療診斷證明；醫(yī)療期滿證明；職工簽字的終止或解除合同通知書 。 客觀情況發(fā)生變化 ?《 勞動(dòng)合同法 》 第四十條第三款 規(guī)定 ： 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 ?定性材料 ： 單位提供合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的真實(shí)詳細(xì)的證明材料 經(jīng)濟(jì)性裁員 ?《 勞動(dòng)合同法 》 第四十一條第一至第四款 規(guī)定 ：依據(jù)破產(chǎn)法重整 、 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難 、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)革新調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式仍需減員 、 客觀經(jīng)濟(jì)情況重大變化等以 上四種情況 ， 企業(yè)裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的 ， 用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況 ， 聽取工會(huì)或者職工的意見后 ， 裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告 ， 可以裁減人員 經(jīng)濟(jì)性裁員 ?定性材料 ： 退工報(bào)告及情況說(shuō)明； 董事會(huì)決議；職工代表大會(huì)決議；三年財(cái)務(wù)報(bào)表；職工分流安置方
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