就業(yè)管理相關(guān)內(nèi)容介紹(編輯修改稿)
2025-02-05 03:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 出拒不改正 ?定性材料 ： 單位提供職工有過失真實(shí)詳細(xì)的證據(jù)材料 。 勞動者過失 第四種情況 ?《 勞動合同法 》 第三十九條第五款 規(guī)定：因勞動合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 ? 這里指勞動者故意虛購事實(shí)、隱瞞真相或利用用人單位處于危難之際而訂立的違背用人單位真實(shí)意思的合同 ?定性材料 ： 單位提供真實(shí)確鑿證據(jù)材料。 勞動者過失 第五種情況 ?《 勞動合同法 》 第三十九條第六款 規(guī)定：勞動者被依法追究刑事責(zé)任 ?定性材料 ： 單位提供勞動者被依法追究刑事責(zé)任的證明材料 不勝任工作 ?《 勞動合同法 》 第四十條第二款 規(guī)定：勞動者不勝任工作 ， 經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的 ?定性材料 ： 單位提供勞動者不勝任工作及參加培訓(xùn)或調(diào)動崗位仍不能勝任工作的證明材料 。 用人單位過失 ?《 勞動合同法 》 第三十八條第一至第五款 規(guī)定 ：單位未提供勞動保護(hù)、未及時(shí)足額支付報(bào)酬、未繳納保險(xiǎn)、制定違法或損害勞動者權(quán)益的規(guī)章制度、第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效，勞動者可以 隨時(shí)通知 單位解除勞動合同。 ?如果單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)令勞動者勞動，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同，不需事先通知 用人單位。 ?定性材料 ： 單位提供職工本人簽字的解除勞動合同通知書并注明解除勞動合同原因 醫(yī)療期滿 ?《 勞動合同法 》 第四十條第一款 規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷 ， 在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作 ， 也不能從事由用人單位另行安排的工作 ?定性材料 ： 單位提供不能從事原工作的證明 、 不能從事由用人單位另行安排工作的證明；醫(yī)療診斷證明；醫(yī)療期滿證明；職工簽字的終止或解除合同通知書 。 客觀情況發(fā)生變化 ?《 勞動合同法 》 第四十條第三款 規(guī)定 ： 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 ?定性材料 ： 單位提供合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的真實(shí)詳細(xì)的證明材料 經(jīng)濟(jì)性裁員 ?《 勞動合同法 》 第四十一條第一至第四款 規(guī)定 ：依據(jù)破產(chǎn)法重整 、 生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難 、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)革新調(diào)整經(jīng)營方式仍需減員 、 客觀經(jīng)濟(jì)情況重大變化等以 上四種情況 ， 企業(yè)裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的 ， 用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況 ， 聽取工會或者職工的意見后 ， 裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告 ， 可以裁減人員 經(jīng)濟(jì)性裁員 ?定性材料 ： 退工報(bào)告及情況說明； 董事會決議；職工代表大會決議；三年財(cái)務(wù)報(bào)表；職工分流安置方
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