就業(yè)管理相關(guān)內(nèi)容介紹(存儲(chǔ)版)
【正文】 通用表格 ?本市農(nóng)業(yè)戶(hù)口與外省市戶(hù)籍人員 ?本市農(nóng)業(yè)請(qǐng)?zhí)峁?hù)口簿復(fù)印件證明其農(nóng)業(yè)戶(hù)口身份 ?外省市戶(hù)籍人員請(qǐng)?zhí)峁┢浔救松矸葑C戶(hù)口簿復(fù)印件 ?上述通用表格 （五）注意事項(xiàng) ?交納五險(xiǎn)人員與交納兩險(xiǎn)或三險(xiǎn)人員分別填寫(xiě)就業(yè)勞動(dòng)合同登記名冊(cè) 。 《 解除終止勞動(dòng)合同退工名冊(cè) 》 內(nèi)容必須填寫(xiě)整齊、真實(shí)、不得涂改 如未占滿(mǎn)格要打斜線(xiàn) 解除終止勞動(dòng)合同退工名冊(cè) 情況說(shuō)明書(shū)、程序表 終止勞動(dòng)合同通知書(shū)、證明書(shū) 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、證明書(shū) （二）退工備案原因及定性材料 ?解除合同有九種 ： 協(xié)商一致、試用期不合格、勞動(dòng)者過(guò)失、不勝任工作、用人單位過(guò)失、醫(yī)療期滿(mǎn)、客觀(guān)情況發(fā)生變化、勞動(dòng)者提出、經(jīng)濟(jì)性裁員 ?終止合同有三種 ： 勞動(dòng)者提出、單位提出、企業(yè)破產(chǎn)或解散 勞動(dòng)者提出（解除和終止兩種） ?《 勞動(dòng)合同法 》 第三十七條規(guī)定 ： 勞動(dòng)者在合同期內(nèi)提前三十日或試用期內(nèi) 提前三日 以書(shū)面形式通知用人單位 ?合同期滿(mǎn)前 ， 單位提出續(xù)訂合同要求 ， 職工不同意續(xù)訂 ?定性材料 ：?jiǎn)挝惶峁┞毠け救撕炞帧⒓由w單位公章的辭職書(shū)或本人不同意續(xù)訂合同申請(qǐng)書(shū)。 用人單位過(guò)失 ?《 勞動(dòng)合同法 》 第三十八條第一至第五款 規(guī)定 ：?jiǎn)挝晃刺峁﹦趧?dòng)保護(hù)、未及時(shí)足額支付報(bào)酬、未繳納保險(xiǎn)、制定違法或損害勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)章制度、第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者可以 隨時(shí)通知 單位解除勞動(dòng)合同。企業(yè)與職工因退工引發(fā)的爭(zhēng)議，雙方可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 ?如確實(shí)提供不了本人辭職書(shū)或職工無(wú)故離開(kāi)的，可以 提供曠工考勤 ，按照 勞動(dòng)者過(guò)失 中 曠工原因 解除勞動(dòng)合同。 就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地申辦及補(bǔ)貼 ?申請(qǐng)建立青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地資格 ?招收 202 2022年畢業(yè)大學(xué)生 ?簽訂就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議 ?攜相關(guān)手續(xù)到相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行備案 ?企業(yè)享受每人每月 696元的見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼 ?每季度末由中天人力直接向企業(yè)劃撥款項(xiàng) ?每年對(duì)全部見(jiàn)習(xí)基地進(jìn)行考核對(duì)部分見(jiàn)習(xí)基地進(jìn)行檢查 就業(yè)管理科 27392474或 27937046 Email: 西青區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 就業(yè)管理科 。 ?建議企業(yè)就業(yè)登記備案后開(kāi)具提檔函及時(shí)提取職工檔案 ， 并委托相應(yīng)存檔機(jī)構(gòu)保管檔案 ， 以免日后出現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行補(bǔ)救時(shí) ， 給企業(yè)和員工帶來(lái)不必要的麻煩 。 （三）退工備案期限 ?依據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第四章 第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在 十五日內(nèi) 為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者過(guò)失 第四種情況 ?《 勞動(dòng)合同法 》 第三十九條第五款 規(guī)定：因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款
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