就業(yè)管理相關(guān)內(nèi)容介紹-文庫(kù)吧
2024-12-25 03:08 本頁(yè)面
【正文】 8890 ?中心地址： 天津市河?xùn)|區(qū)紅星路 79號(hào) （順馳橋旁） 退工備案審批 ?退工審批通用表格及相應(yīng)材料 ?退工備案原因及定性材料 ?退工備案期限 （一）退工審批通用表格和材料 ?解除終止勞動(dòng)合同退工名冊(cè)； ?終止解除勞動(dòng)關(guān)系情況說(shuō)明書(shū)； ?終止解除勞動(dòng)合同程序表 ?終止 或 解除 勞動(dòng)合同證明書(shū) 、 通知書(shū)； ?以上表格可在 ?勞動(dòng)合同書(shū) 、 職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè) 、 《 就失業(yè)證 》 ?每種終止解除合同原因所需 定性材料 。 《 解除終止勞動(dòng)合同退工名冊(cè) 》 內(nèi)容必須填寫(xiě)整齊、真實(shí)、不得涂改 如未占滿(mǎn)格要打斜線 解除終止勞動(dòng)合同退工名冊(cè) 情況說(shuō)明書(shū)、程序表 終止勞動(dòng)合同通知書(shū)、證明書(shū) 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、證明書(shū) （二）退工備案原因及定性材料 ?解除合同有九種 ： 協(xié)商一致、試用期不合格、勞動(dòng)者過(guò)失、不勝任工作、用人單位過(guò)失、醫(yī)療期滿(mǎn)、客觀情況發(fā)生變化、勞動(dòng)者提出、經(jīng)濟(jì)性裁員 ?終止合同有三種 ： 勞動(dòng)者提出、單位提出、企業(yè)破產(chǎn)或解散 勞動(dòng)者提出（解除和終止兩種） ?《 勞動(dòng)合同法 》 第三十七條規(guī)定 ： 勞動(dòng)者在合同期內(nèi)提前三十日或試用期內(nèi) 提前三日 以書(shū)面形式通知用人單位 ?合同期滿(mǎn)前 ， 單位提出續(xù)訂合同要求 ， 職工不同意續(xù)訂 ?定性材料 ：?jiǎn)挝惶峁┞毠け救撕炞?、加蓋單位公章的辭職書(shū)或本人不同意續(xù)訂合同申請(qǐng)書(shū)。 協(xié)商一致 ?根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十六條 規(guī)定： 勞動(dòng)合同終止前 ， 單位與職工雙方經(jīng)協(xié)商 ， 達(dá)成一致意見(jiàn) ， 雙方都同意解除勞動(dòng)合同 ?定性材料 ： 單位提供解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū) ， 雙方簽字蓋章 。 試用期不合格 ?根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十九條第一款 規(guī)定：勞動(dòng)者在合法的試用期間，被證明不符合錄用條件的 ?定性材料 ： 單位提供詳細(xì)、真實(shí)、確鑿的證明不符合錄用條件的證據(jù)材料 。 勞動(dòng)者過(guò)失 第一種情況 ?《 勞動(dòng)合同法 》 第 三十九條第二款 規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反了用人單位制定的合法 、 有效且適用于勞動(dòng)者的規(guī)章制度 。 比如曠工 、 打架斗毆 、 違反操作規(guī)程 、 違反公司制度等 ?定性材料 ： 單位提供曠工考勤記錄；職工違紀(jì)解除合同公告或真實(shí)詳細(xì)的有力證據(jù)；單位出具解除勞動(dòng)合同送達(dá)職工證明材料 勞動(dòng)者過(guò)失 第二種情況 ?《 勞動(dòng)合同法 》 第三十九條第三款 規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成了重大的損害 ?定性材料 ： 單位提供真實(shí)詳細(xì)的證據(jù)材料。 勞動(dòng)者過(guò)失 第三種情況 ?《 勞動(dòng)合同法 》 第三十九條第四款 規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 ， 對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ， 或經(jīng)單位提
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1