ch4管理研究的有效性(編輯修改稿)
2025-02-05 01:44 本頁面
【文章內容簡介】 . . . . . . . . 所以， A情況是 a現象的原因。 杭州電子科技大學 管理科學與信息工程研究所 310018 因果關系推斷方法 （ 2） 求異法 考察兩個場合 ， 被研究現象在一個場合出現 ，在另一個場合未出現 ， 而這兩個場合中又只有一個不同的情況 ， 那么 ， 這個唯一不同的情況與被研究現象之間有因果關系 。 (1) A、 B、 C、 D a (2) B、 C、 D (3) E、 F、 G 杭州電子科技大學 管理科學與信息工程研究所 310018 因果關系推斷方法 （ 3） 求同求異并用法 觀察兩類場合 ， 在被研究現象出現的一些場合里存在某個共同情況 ， 在被研究現象未出現的一些場合里 ， 沒有這個共同情況 ， 那么這個共同情況同被研究對象有因果聯系 。 杭州電子科技大學 管理科學與信息工程研究所 310018 因果關系推斷方法 （ 4） 共變法 考察的幾個場合中 ， 有關的幾種情況中有一種情況不斷變化進而引起被研究對象不斷變化 ，那么這個唯一變化的情況與被研究現象有因果聯系 。 場合 先行情況 被研究現象 1 A B、 C、 D a1 2 A B、 E、 F a2 3 A B、 E、 G a3 杭州電子科技大學 管理科學與信息工程研究所 310018 因果關系推斷方法 （ 5） 剩余法 幾種情況出現導致幾種被研究現象出現 ， 斷定某些情況與某些現象有因果聯系 ， 那么剩余的情況與剩余的現象也有因果聯系 。 杭州電子科技大學 管理科學與信息工程研究所 310018 對某復合 結局 事件 （ A， B， C），已知它的有關（暴露）因素 在 特定 的范圍內（ a,b,c），通過先前的 歸納 又知道 b說明 B， c說明 C，那么剩余的 a必定 說明 A。 求現象因果聯系的方法之一。如已知被研究的某一復雜現象由某種復雜情況引起，將其中已確認有因果聯系的部分除開，則剩余的部分也有因果聯系。 杭州電子科技大學 管理科學與信息工程研究所 310018 因果關系的經驗驗證 ? 在管理研究中 ， 要確認概念間的因果關系推斷 ， 一要通過理論本身的內部一致性檢驗 ， 這是依靠邏輯和數學論證的嚴密性和完備性來保證的 ， 二要通過經驗層次的驗證 ， 這要依靠對數據的客觀分析來證實 。 ? 經驗驗證是用變量作為理論概念的近似指標通過對變量間關系的度量與分析去發(fā)現概念間的相關關系的 。 杭州電子科技大學 管理科學與信息工程研究所 310018 因果關系的經驗驗證 ? 因果關系存在的 第一個標準是自變量在時間上要先于因變量 。 實踐中這通常并不會給確定因果關系造成困難 。 ? 因果關系存在的 第二個標準是兩個變量之間存在著相關關系 。 判斷經驗數據相關關系的數理統(tǒng)計方法已經比較成熟 ， 但在實際研究工作中 ， 幾乎所有的變量之間都有某種程度的相關 ， 確定在何種程度上可以接受或拒絕假設是一種人為的規(guī)定 。一般來說 ， 只有具有顯著的相關關系 ， 統(tǒng)計結論才是有效的 。 杭州電子科技大學 管理科學與信息工程研究所 310018 變量間相關系數對研究的意義 ? 變量間相關相關程度越高統(tǒng)計結論越有效 。 然而 ，這并不表示在具體應用時就沒有其他因素來決定度量的有用性 。 ? 有時盡管相關程度較低 ， 但在實際應用中的效果也可能是巨大的 。 ? 例如：一家公司對推銷人員進行業(yè)務培訓 ， 他們發(fā)現推銷人員年銷售額與培訓的相關系數為 ，從這兩個變量的分布看
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