高職學生職業(yè)道德教育(編輯修改稿)
2025-02-04 14:04 本頁面
【文章內容簡介】 實習學生中就幾次出現了有人因為為了滿足一己之私違反單位規(guī)章制度被開除的例子。例如：頭腦風暴店長的招聘、地震中的 “ 范跑跑 ” 用人企業(yè)關于當前大學生職業(yè)道德素質現狀的看法 051015202530354045總體上較好好壞參半令人擔憂值得警惕? %的企業(yè)認為目前大學生職業(yè)道德處于“ 總體上較好 ” 的狀態(tài)，不足二分之一 ? 共有 %的用人企業(yè)表示目前畢業(yè)生的道德素質 “ 令人擔憂 ”和 “ 值得警惕 ” 企業(yè)反映出畢業(yè)生存在的問題 ? 企業(yè)反映職業(yè)學校畢業(yè)生存在的問題主要表現在四個方面：一是職業(yè)紀律較差，如遲到早退、違反規(guī)程；二是缺乏職業(yè)意識，如工作馬虎、不負責任；三是勞動不夠誠實，如以次充好、偷工減料；四是不肯吃苦耐勞，如 “ 干一行怨一行 y而頻繁 “ 跳槽 ”等。 ?目前中國專業(yè)技術人才 “ 金字塔 ” 比例 2022年據國家勞動和社會保障部對全國 40個城市技能人才狀況的調查發(fā)現技師和高級技師在全國各地嚴重短缺。 ” 該調查的結果顯示，技師和高級技師占全部技術工人的比例不到 4％，而企業(yè)的需求比例在 14％以上，供求差較大。因此，可以知道企業(yè)對技術型人才特別是高級技能人才的需求還是非常大的。 ?用人單位招聘畢業(yè)生主要考慮素養(yǎng)因素統(tǒng)計分析 ： (I)敬業(yè)精神 ； (2)創(chuàng)新與學習能力； (3)專業(yè)知識和技能；（ 4）團隊合作精神；（ 5）實踐能力；（ 6）刻社會關系
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