道德與社會責(zé)任(2)(編輯修改稿)
2025-02-04 12:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 審費(fèi)等費(fèi)用。 管理學(xué)原理 7 道德概述 四種道德觀： 功利觀、權(quán)利觀、 公平理論觀、 綜合社會契約理論觀 道德的特征： 管理學(xué)原理 8 道德的定義 道德是指那些用來明辨是非的規(guī)則或原則。 道德的多樣性 道德的發(fā)展性 個人的道德須為組織和社會接受 組織的道德須為社會和內(nèi)部員工接受 管理學(xué)原理 9 四種道德觀 1. 道德的功利觀 要點：決策的依據(jù)是后果 —— 為盡可能多的 人提供盡可能多的利益。當(dāng)人與利益 發(fā)生沖突時則更多地強(qiáng)調(diào)利益 管理學(xué)原理 10 2. 道德的權(quán)利觀 要點：決策的依據(jù)是尊重和保護(hù)個人基本權(quán)利 —— 把對個人權(quán)利的保護(hù)看得比完成工 作、獲取利潤還重要 （隱私、言論 、 行動） 管理學(xué)原理 11 3. 公平理論道德觀 要點：要求管理者公平地實施規(guī)則 的利益相關(guān)者的利益（保護(hù)弱勢群體） 管理學(xué)原理 12 4. 綜合社會契約理論觀 要點：主張把實證（是什么）和規(guī)范（應(yīng)該 是什么）兩種方法并入商業(yè)道德中。即決 策時綜合考慮實證和規(guī)范兩方面的因素 兩種契約： 經(jīng)濟(jì)參與人的 一般社會契約 —— 規(guī)定做生意的程序 社區(qū)特定數(shù)量的人的較 特定的契約 —— 規(guī)定了哪些行為方式是可接受的 管理學(xué)原理 13 影響管理道德的因素 道德發(fā)展階段 道德發(fā)展要經(jīng)歷三個層次，每個層次又分為兩個階段。 （見下頁表） 管理學(xué)原理 14 層 次 階 段 前慣例層次 ：只受個人利益的影響。決策的依據(jù)是個人利益，這種利益是由不同行為方式帶來的獎賞和懲罰決定的 規(guī)則 慣例層次 ：受他人期望的影響。包括對法律的遵
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1