道德與社會責任(五)(ppt15)-經(jīng)營管理(編輯修改稿)
2024-09-19 16:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 會議上產(chǎn)生了該標準的草案。 國 ３ SA8000的主要內(nèi)容： （ 1） 童工（ Child Labour）； （ 2） 強迫性勞工（ Forced Labour）； （ 3） 健康與安全（ Health amp。 Safety）； （ 4） 組織工會的自由與集體談判的權利 （ Freedom of Association and Right to Collective Bargaining）； （ 5） 歧視（ Discrimination）； （ 6） 懲戒性措施（ Discipline易 actives）； （ 7） 工作時間（ Working Hours）； （ 8） 工資（ Compensation）； （ 9） 管理體系（ Management Systems） 4 如何開展 SA8000審核 SA8000作為第三方審核認證的準則，能夠用于組織的合格評定，從而證實組織與標準要求的符合性。同樣，還可以依據(jù) SA8000開展第二方審核，對公司分供方的供應鏈進行審核 。 各個地區(qū)的社會責任審核方式不盡相同。除傳統(tǒng)的現(xiàn)場證據(jù)審查外，還要調(diào)查雇員、管理者以及組織所在社區(qū)的代表的觀點。審核員要與審核對象會談交流， 并對 “ 職業(yè)凌辱 ” 之類的主觀陳述和事實 進行判別 ，審核的客觀證據(jù)是依主觀陳述和事實調(diào)查為基礎的 。 貿(mào) 審核員現(xiàn)場遇到一些情況體現(xiàn)了社會責任在 現(xiàn)場 審核的特點。如在一些工廠常常會遇到一
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