淺談對基層政府權(quán)利腐敗監(jiān)督的有效途徑(陸晨良)(編輯修改稿)
2025-02-04 09:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 月有一千塊錢的獎金，我那個警察朋友雖然獎金不高但基礎(chǔ)工資高，其 實算一下帳，總收入都差不多?？梢钥闯龌鶎庸珓?wù)人員在工資方面和福利方面并沒有其他人想象中的那么好。其次，在物欲橫流的社會，又由于生活的壓力，容易造成利用職權(quán)來貪腐。 （四）人事管理存在缺陷 機構(gòu)龐大，人員眾多、人浮于事現(xiàn)象嚴(yán)重，黨委、政府、人大、政協(xié)四大班子是正縣處級，紀(jì)委和法院、檢察院則是副縣處級。小小的一個縣里，在職的副縣級以上干部就有好幾十個。即使他們完全按規(guī)定享受相應(yīng)的待遇，每年的花費也不會是一個小數(shù)目?？h里的各個職能部門，普遍是官多兵少?，F(xiàn)在很多部門都要求上下對口，加上政府管的事越來越多，部門也 越來越多，官也就越來越多，但人員又不可能大量增加，于是多數(shù)科室只有一兩個人，好的一個科長一個科員，有的一個正科長一個副科長，有的科室只有一個科長。根據(jù)調(diào)查，一個部門一共有 20 多人的編制，但實際上班的只有 10 多個人。沒上班的人當(dāng)中，一是原來當(dāng)過局長、副局長等領(lǐng)導(dǎo)的，二是身體有病的，三是長期抽調(diào)在外的。上班的人當(dāng)中又只有一半的人在工作，一是沒有那么多的事做，有的事又可做可不做，二是領(lǐng)導(dǎo)覺得不好用的人，干脆讓他閑起來?？偟膩碚f，一個 20 多人編制的單位，只有 1/3 的人工作，也同樣維持下來了。就這樣，在機構(gòu)改革時該部 門的領(lǐng)導(dǎo)還大喊人不夠用，上下活動在為增加編制而努力。 三、對基層政府監(jiān)督的有效途徑 （一）需要人民監(jiān)督 無論從主觀還是客觀來講，對基層政府的監(jiān)督，不能單靠公檢法、紀(jì)委等政府部門，更需要人民的力量。基層政府直接面對老百姓的生產(chǎn)、生活和經(jīng)濟社會發(fā)展，不僅關(guān)系到廣大人民的生存狀況，而且事關(guān)國家穩(wěn)定和發(fā)展。只有充分了解民意，拋棄“官本位”心態(tài)，依靠人民監(jiān)督，才能離和諧社會更近一步。 （二）下放和減小行政權(quán)利 本人認(rèn)為應(yīng)該在
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