【文章內(nèi)容簡介】 A、崗位工作的經(jīng)驗要求 B、崗位工作的效率 C、崗位工作人員的生產(chǎn)率 D、工作崗位的多少 E、崗位工作負荷量的人小 9 影響企業(yè)經(jīng)營管理人員需求的參數(shù)有（ ACDE ）。 A、出勤率 B、總成本 C、生產(chǎn)技術(shù)水平 D、總資產(chǎn) E、企業(yè)管理幅度 9 若企業(yè)人力資源供不應(yīng)求，可以采取的解決方法一般有（ CDE ）。 A、減少員工的工作時間 B、合并或關(guān)閉某些臃腫機構(gòu) C、提高企業(yè)的資本有機構(gòu)成 D、將符合條件的富余人員調(diào)往空缺崗位 E、制定聘用非全 日制臨時用工計劃 9 考核性測評的主要特點是（ DE ）。 A、結(jié)果不公開 B、系統(tǒng)性強 C、測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強 D、概括性較強 E、有較高的信度與效度 9 員工測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括（ CE ）。 A、平面結(jié)構(gòu) B、立體結(jié)構(gòu) C、橫向結(jié)構(gòu) D、綜合結(jié)構(gòu) E、縱向結(jié)構(gòu) 9 （ ABCDE ）能夠引起測評結(jié)果的誤差。 A、暈輪效應(yīng) B、感情效應(yīng) C、參評人員訓(xùn)練不足 D、近因誤差 E、測評的指標(biāo)體系和參照標(biāo)準(zhǔn)不夠明確 9 由于面試考官的偏見而產(chǎn)生的誤差包括（ ABCD ）。 A、第一印象 B、對比效應(yīng) C、暈輪效應(yīng) D、錄用壓力 E、鯰魚效應(yīng) 100、 結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)包括（ ABC ）。 A、測評標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā) B、面試問題的設(shè)計 C、評分標(biāo)準(zhǔn)的確定 D、面試考官的選 拔 E、面試結(jié)果的公布 10 以下崗位適合用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法進行人員選拔的是（ ACD ）。 A、人力資源主管 B、研發(fā)管理人員 C、銷售部門經(jīng)理 D、公關(guān)部門經(jīng)理 E、財務(wù)管理人員 10 以下不屬于員工培訓(xùn)的直接培訓(xùn)成本的是（ CE ）。 A、教室設(shè)備的租賃費用 B、培訓(xùn)教師的費用 C、培訓(xùn)項目的設(shè)計費用 D、學(xué)員的 往來交通 E、培訓(xùn)對象受訓(xùn)期間的工資福利 10 設(shè)計課程時，選擇課程內(nèi)容的原則包括（ ABCE ）。 A、適應(yīng)多樣化的學(xué)員背景 B、滿足學(xué)員在時間方面的需求 C、使學(xué)員掌握生產(chǎn)技術(shù)和技能 D、選擇相同難度的課程內(nèi)容進行組合 E、缺少什么培訓(xùn)什么，需要什么培訓(xùn)什么 10 在培訓(xùn)所使用的各種媒體中，崗位指南的優(yōu)點包括（ ABCD ）。 A、查閱快捷 B、重點突出 C、使用簡易 D、記憶方便 E、翔實全面 10 企業(yè)管理人員的一般培訓(xùn)要求的內(nèi)容包括（ ABCDE ）。 A、技能開發(fā) B、知識更新 C、觀念轉(zhuǎn)變 D、知識補充 E、思維技巧 10 培訓(xùn)效果評估的各種形式中，以下關(guān)于總結(jié)性評估的終局測試說法正確的是（ ABE ）。 A、終局測試具有較強的說服力 B、能用于決定培訓(xùn)項目的取舍 C、能作為培訓(xùn)項目改進的依據(jù) D、有助于培訓(xùn)對象學(xué)習(xí)的改進 E、能用于決定是否給受訓(xùn)者某種資格 10 對員工培訓(xùn)的績效成果進行評估時，評估方法包括（ BCE ）。 A、態(tài)度調(diào)查 B、原始記錄 C、現(xiàn)場觀察 D、定額標(biāo) E、統(tǒng)計日報 10 綜合型的績效考評方法包括（ ADE ）。 A、合成考評法 B、加權(quán)選擇量表法 C、目標(biāo)管理法 D、圖解式評價量表法 E、評價中心法 10 以下關(guān)于強迫選擇法的說法正確的有（ ADE ）。 A、是一種定量化考評方法 B、屬于目標(biāo)導(dǎo)向型的客觀考評方法 C、屬于行為導(dǎo)向型的主觀考評方法 D、可以用來考評特殊工作行為表現(xiàn) E、考評通常采用一個或兩個最能描述員工行為表現(xiàn)的項目 1 自我中心效應(yīng)的具體表現(xiàn)為（ AC ）。 A、相似偏差 B、優(yōu)先效應(yīng)誤差 C、對比偏差 D、暈輪效應(yīng)誤差 E、共同偏差 11 編制績效考評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循的原則有（ ADE ）。 A、定量準(zhǔn)確原則 B、定性科 學(xué)原則 C、目標(biāo)導(dǎo)向原則 D、先進合理原則 E、突出特點原則 11 以下關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向的 KPI 體系的說法正確的有（ BCDE ）。 A、 KPI 體系以控制為中心 B、財務(wù)與非財務(wù)指標(biāo)相結(jié)合 C、戰(zhàn)略目標(biāo)自上而下分解 D、最 _人限度激發(fā)員工的斗志 E、強調(diào)對員工行為的激勵 11 關(guān)鍵績效指標(biāo)可分為（ ABCD ）。 A、數(shù)量指標(biāo) B、質(zhì)量指標(biāo) C、成本指標(biāo) D、時限指標(biāo) E、收益指標(biāo) 11 企業(yè)進行薪 酬調(diào)查要了解的信息包括（ BCD ）。 A、家庭人口 B、獎金福利 C、長期激勵 D、加班時間 E、健康狀況 11 對薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進行離散分析經(jīng)常采用的方法有（ AC ）。 A、四分位法 B、簡單平均法 C、百分位法 D、加權(quán)平均法 E、中位數(shù)法 11 技能工資的種類包括（ AB ）。 A、技術(shù)工資 B、能力工資 C、提成工資 D、薪點工資 E、效益工資 11 影響企業(yè)工資水平的外部因素包括（ ACE ）。 A、市場因素 B、所屬行業(yè) C、生活費用 D、企業(yè)規(guī)模 E、物價水平 11 （ AB ）屬于以績效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)。 A、計件工資 B、提成工資 C、效益工資 D、崗位工資 E、技能工資 11 企業(yè)年金方案的主要內(nèi)容包括（ ABCDE ）。 A、雙方約定的其他事項 B、計發(fā)辦法 C、支付企業(yè)年金待遇的條件 D、支付方式 E、員工企業(yè)年金個人賬戶管理方 式 1 《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定（ ABCDE ）。 A、違反協(xié)議的責(zé)任 B、派遣期限 C、派遣崗位和人員數(shù)量 D、勞動報酬 E、社會保險費的數(shù)額以及支付方式 12 以下屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容的有（ ABCDE ）。 A、工資分配形式 B、解除工資協(xié)議的程序 C、獎金分配方法 D、變更工資協(xié)議的程序 E、工資協(xié)議的期限 12 同一職業(yè)勞動力市場工資價位水平有高、中 、低之分，具體可由（ ABDE ）等因素決定。 A、企業(yè)規(guī)模 B、企業(yè)經(jīng)濟效益 C、就業(yè)狀況 D、企業(yè)經(jīng)濟類型 E、不同層次的勞動者 12 勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類包括（ ABC ）。 A、安全生產(chǎn)責(zé)任制度 B、安全生產(chǎn)教育制度 C、安全生產(chǎn)檢查制度 D、勞動環(huán)境優(yōu)化制度 E、安全用品采購制度 12 調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解區(qū)別在于（ BCDE ）。 A、調(diào)解的原則不同 B、主持調(diào)解的主體 不同 C、調(diào)解的效力不同