山東工商學(xué)院--勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(編輯修改稿)
2025-07-06 16:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 料庫(kù)下載 二、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的成因 ? 外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的信息不對(duì)稱 ? 外部勞動(dòng)力市場(chǎng)交易過(guò)程在理論上是一種 拍賣機(jī)制 ，建立在信息對(duì)稱的基礎(chǔ)上的。由于信息不對(duì)稱，現(xiàn)實(shí)中難以實(shí)現(xiàn)。 ? 對(duì)于信息不對(duì)稱，企業(yè)通常處于劣勢(shì)。 ? 勞動(dòng)者易于了解企業(yè)的情況及自身收益。 ? 企業(yè)不易了解員工素質(zhì)、工作態(tài)度及工作效率。 ? 因此，企業(yè)需要通過(guò)一定時(shí)間的評(píng)價(jià)才能進(jìn)行人員決策。 ? 對(duì)內(nèi)部人員激勵(lì)的需要。 來(lái)自 的資料庫(kù)下載 二、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的成因 ? 從內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)供給方面來(lái)看： ? 勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換成本； (工資、交通、文本 ) ? 勞動(dòng)者個(gè)人人力資本投資 (經(jīng)驗(yàn)、獨(dú)特技能 ) ? 企業(yè)用人機(jī)制造成的對(duì)未來(lái)的預(yù)期 ? 其它非經(jīng)濟(jì)因素 (relation) ? 工會(huì)的作用： ? 工會(huì)的努力有助于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成。 ? 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)形成有助于工會(huì)的穩(wěn)定。 來(lái)自 的資料庫(kù)下載 課程目標(biāo) ● 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的成因 √內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行 ● 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本概念 來(lái)自 的資料庫(kù)下載 三、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行 ? 在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行中，價(jià)格機(jī)制是市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制的核心。而在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)上，工資僅是因素之一，內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行與個(gè)人偏好、價(jià)值追求、職業(yè)生涯規(guī)劃等一系列問(wèn)題聯(lián)系在一起。 ? 工作階梯 ? 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則 ? 錦標(biāo)制度 來(lái)自 的資料庫(kù)下載 三、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行 ? 工作階梯 營(yíng)銷 技術(shù) 生產(chǎn) HR Port of Entry 部門經(jīng)理層 決策層 橫向運(yùn)動(dòng) 核心運(yùn)動(dòng) 縱向運(yùn)動(dòng) 來(lái)自 的資料庫(kù)下載 三、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行 ? 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則 (P124) ? 為保證內(nèi)
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