山東工商學(xué)院--勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)-文庫吧資料
2025-06-01 16:39本頁面
【正文】 課程目標(biāo) √內(nèi)部勞動(dòng)力市場的成因 ● 內(nèi)部勞動(dòng)力市場的運(yùn)行 ● 內(nèi)部勞動(dòng)力市場的基本概念 來自 的資料庫下載 二、內(nèi)部勞動(dòng)力市場的成因 ? 內(nèi)部勞動(dòng)力市場的形成是勞動(dòng)力需求與供給方理性決策的結(jié)果。 來自 的資料庫下載 一、基本概念 ? 內(nèi)部勞動(dòng)力市場表現(xiàn)： ? 長期服務(wù) ? 如美國，在目前公司工作超過 25年的職工占全部職工的 25%； ? 1986年調(diào)查，日本企業(yè)中有 70%在本企業(yè)就業(yè)時(shí)間超過 10年；美國最低，為 37%；英國 39%，意大利 46%，德國 53%，法國 58%。因此傳統(tǒng)理論只關(guān)注外部勞動(dòng)力市場對于勞動(dòng)資源的配置作用是不夠的，必須研究內(nèi)部勞動(dòng)資源的方式和效率特征 來自 的資料庫下載 課程目標(biāo) ● 內(nèi)部勞動(dòng)力市場的成因 ● 內(nèi)部勞動(dòng)力市場的運(yùn)行 √ 內(nèi)部勞動(dòng)力市場的基本概念 來自 的資料庫下載 一、基本概念 人力資源盤點(diǎn) 職位空缺 補(bǔ)充渠道？ 內(nèi)部選拔晉升 外部招聘 新職位空缺 補(bǔ)充渠道？ 內(nèi)部選拔晉升 外部招聘 外 部 勞 動(dòng) 力 市 場 外部招聘 企業(yè)職務(wù)空缺人員補(bǔ)充模型 來自 的資料庫下載 一、基本概念 ? 內(nèi)部勞動(dòng)力市場 (Internal Labor Market ) ? 指組織內(nèi)部勞動(dòng)力在不同職位中的配置方式與規(guī)則。第五講 內(nèi)部勞動(dòng)力市場 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)熱點(diǎn)前沿問題之一 來自 的資料庫下載 內(nèi)部勞動(dòng)力市場理論簡介 ? 新的子學(xué)科 人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué) ? 方法論 大量使用博弈論和信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論工具 ? 勞動(dòng)力并不完全是在外部勞動(dòng)力市場通過工資的競爭進(jìn)行配置的。事實(shí)
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