績(jī)效管理體系,薪資與職工股的設(shè)計(jì)(編輯修改稿)
2025-02-02 18:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 機(jī)制 ? 績(jī)效管理是個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)能力和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力提高的過(guò)程 人力資源績(jī)效管理體系 我們要達(dá)成什么目標(biāo)？ (績(jī)效指標(biāo)制定 ) 我們做得怎樣了？ (績(jī)效評(píng)估 ) 支持 評(píng)估 目標(biāo) 結(jié)果 下一步 ? (不斷激勵(lì)和提升才有發(fā)展 ) 我們需要什么樣的技能 ? (技能審計(jì) ) 我們?nèi)绾稳ヌ岣呒寄?? (個(gè)人與集體的發(fā)展計(jì)劃 ) 競(jìng)爭(zhēng) 過(guò)程性指標(biāo) 財(cái)務(wù)面 客戶面 內(nèi)部營(yíng)運(yùn)面 學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)面 傳統(tǒng)的 績(jī)效指標(biāo) 新增的 績(jī)效指標(biāo) 目標(biāo) 考量 財(cái)務(wù)面 “ 我們?cè)诠蓶| 眼里的表現(xiàn)？ ” 目標(biāo) 考量 客戶面 “ 我們?cè)诳蛻? 眼里的表現(xiàn)？ ” 目標(biāo) 考量 業(yè)務(wù)流程 “ 什么是關(guān)鍵成功 因素，什么業(yè)務(wù) 流程是最優(yōu)？ ” 目標(biāo) 考量 企業(yè)學(xué)習(xí) “ 我們能保持 創(chuàng)新，變化和 不斷提高？ ” 目標(biāo) 國(guó)際趨勢(shì) 績(jī)效目標(biāo)從單純 財(cái)務(wù)性轉(zhuǎn)向平衡性 評(píng)估下屬是各級(jí)主管的必備能力 競(jìng)爭(zhēng) 評(píng)估下屬是主管 /經(jīng)理提高自身能力和下屬能力的過(guò)程 口頭交流能力 (包括傾聽(tīng)能力 ) 有效管理時(shí)間和壓力
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