中國模板網(wǎng)職業(yè)發(fā)展(編輯修改稿)
2025-02-02 10:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職和任職，不得自行組建公司和單位競爭；在離開原單位一定期限內(nèi)，未經(jīng)原單位同意，不得從事與原單位有競爭性的業(yè)務，不得接受原單位競爭對手的聘用，不為原單位競爭對手提供咨詢性、服務性服務。因此，競業(yè)避止實際上是包括在原單位的避止和從原單位離職后的避止。 ? 解決競業(yè)避止問題的較為通行的做法是在競業(yè)避止的年限內(nèi)原單位給避止人員以相應的補償，一般達到原工資的 80%，甚至 100%，最低不能低于 50%，以彌補其不能從事優(yōu)勢能力的職業(yè)所受到的損失。 案 例 分 析 ? 小董大學畢業(yè)后，于 2022年 10月被某企業(yè)錄用，雙方簽訂了 5年期勞動合同，約定小董的工作為機械設計員，工資 2022元 /月。 2022年 6月，該企業(yè)進行股份制改造，同年 7月，職代會通過實施辦法，規(guī)定原簽約的勞動合同一律無效，另外簽訂新的勞動合同，合同期一律為 3年，工作崗位和工資不變。 2022年后進單位的員工工作年限自改制后重新計算。 ? 勞動部 《 關于企業(yè)實施股份制和股份制改造中履行勞動合同問題的通知 》 中規(guī)定，改制后的單位是原企業(yè)權利義務的承繼者；單位改制后，原勞動合同繼續(xù)有效；單位改制，“同一用人單位的工作年限”連續(xù)計算。 解決勞動爭議的程序 ? 勞動爭議發(fā)生后，先雙方 協(xié)商 ?當事人 向本單位勞動調(diào)解委員會申請 調(diào)解 ?要 求仲裁的一方向勞動爭議仲裁委員會申 請 仲裁 ?不服者向人民法院 提起訴訟 解決勞動爭議應注意時效 ? 提出仲裁的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起 60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的 60天內(nèi)做出，對仲裁無異議的，當事人必須履行。 ? 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。 案 例 分 析 2022年 3月，小楊大學畢業(yè)后，在上海與用人單位簽訂了 3年期的勞動合同，試用期為一年，試用期間工資 480元 /月。工作半年后，小楊因勞累患病治療。單位因小楊身體不合格，在試用期內(nèi)解雇了小楊。 討論：單位的做法是否合法？在哪些方面違法？為 什么？ 《 勞動法 》 第 2
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