中國(guó)模板網(wǎng)職業(yè)發(fā)展(編輯修改稿)
2025-02-02 10:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職和任職，不得自行組建公司和單位競(jìng)爭(zhēng)；在離開(kāi)原單位一定期限內(nèi)，未經(jīng)原單位同意，不得從事與原單位有競(jìng)爭(zhēng)性的業(yè)務(wù)，不得接受原單位競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的聘用，不為原單位競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供咨詢性、服務(wù)性服務(wù)。因此，競(jìng)業(yè)避止實(shí)際上是包括在原單位的避止和從原單位離職后的避止。 ? 解決競(jìng)業(yè)避止問(wèn)題的較為通行的做法是在競(jìng)業(yè)避止的年限內(nèi)原單位給避止人員以相應(yīng)的補(bǔ)償，一般達(dá)到原工資的 80%，甚至 100%，最低不能低于 50%，以彌補(bǔ)其不能從事優(yōu)勢(shì)能力的職業(yè)所受到的損失。 案 例 分 析 ? 小董大學(xué)畢業(yè)后，于 2022年 10月被某企業(yè)錄用，雙方簽訂了 5年期勞動(dòng)合同，約定小董的工作為機(jī)械設(shè)計(jì)員，工資 2022元 /月。 2022年 6月，該企業(yè)進(jìn)行股份制改造，同年 7月，職代會(huì)通過(guò)實(shí)施辦法，規(guī)定原簽約的勞動(dòng)合同一律無(wú)效，另外簽訂新的勞動(dòng)合同，合同期一律為 3年，工作崗位和工資不變。 2022年后進(jìn)單位的員工工作年限自改制后重新計(jì)算。 ? 勞動(dòng)部 《 關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份制改造中履行勞動(dòng)合同問(wèn)題的通知 》 中規(guī)定，改制后的單位是原企業(yè)權(quán)利義務(wù)的承繼者；單位改制后，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效；單位改制，“同一用人單位的工作年限”連續(xù)計(jì)算。 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，先雙方 協(xié)商 ?當(dāng)事人 向本單位勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng) 調(diào)解 ?要 求仲裁的一方向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申 請(qǐng) 仲裁 ?不服者向人民法院 提起訴訟 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)注意時(shí)效 ? 提出仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的 60天內(nèi)做出，對(duì)仲裁無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。 案 例 分 析 2022年 3月，小楊大學(xué)畢業(yè)后，在上海與用人單位簽訂了 3年期的勞動(dòng)合同，試用期為一年，試用期間工資 480元 /月。工作半年后，小楊因勞累患病治療。單位因小楊身體不合格，在試用期內(nèi)解雇了小楊。 討論：?jiǎn)挝坏淖龇ㄊ欠窈戏?？在哪些方面違法？為 什么？ 《 勞動(dòng)法 》 第 2
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1