醫(yī)藥行業(yè)職位分析ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-01 08:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理奇缺，薪酬較 2022年增長(zhǎng) 20%以上。 為醫(yī)藥企業(yè)挑選專(zhuān)業(yè)人才，為醫(yī)藥人才實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值 9 生產(chǎn)質(zhì)量 穩(wěn)定性較強(qiáng)，薪酬相對(duì)較平穩(wěn)，需求增加不是很明顯，較研發(fā)和營(yíng)銷(xiāo)略少。 為醫(yī)藥企業(yè)挑選專(zhuān)業(yè)人才，為醫(yī)藥人才實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值 10 稀有職位 ? 投資、信息、調(diào)研、電子商務(wù)管理人員需求呈上升趨勢(shì)：隨著并購(gòu)、重組及醫(yī)藥市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，相關(guān)人員需求明顯。 為醫(yī)藥企業(yè)挑選專(zhuān)業(yè)人才，為醫(yī)藥人才實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值 11 國(guó)企、私企、外企，你更想去哪里 ? 國(guó)企 ：待遇不錯(cuò)，要求較高，收入穩(wěn)定，但需要長(zhǎng)期積累，經(jīng)得起時(shí)間的考驗(yàn) ? 外企和合資 ：工作內(nèi)容較細(xì)化，只做分內(nèi)的事，可以讓求職者在某方面做精做專(zhuān)做深，全面鍛煉的機(jī)會(huì)較少，易于抑制跳槽。外資醫(yī)藥企業(yè)提供的薪酬福利是其吸引和激勵(lì)人才的一道殺手锏，優(yōu)厚的福利體現(xiàn)公司人性化的管理方式，如員工新婚、過(guò)節(jié)、過(guò)生日的時(shí)候?yàn)閱T工提供新婚賀禮、節(jié)日賀禮、生日賀禮、班車(chē)、工作餐、點(diǎn)心、飲料、部門(mén)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、免費(fèi)體檢等等，讓員工有舒心的工作環(huán)境，而這也是越來(lái)越多的新晉職場(chǎng)人看重的一個(gè)隱形砝碼。 ? 民營(yíng)： 工作量和責(zé)任加大，而待遇不如外企是普遍現(xiàn)象，但工作面較廣，可以多方面得到提升。 為醫(yī)藥企業(yè)挑選專(zhuān)業(yè)人才，為醫(yī)藥人才實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值 12 如何找到適合自己的職位： ?認(rèn)識(shí)自我： 個(gè)性、特點(diǎn)，興趣特長(zhǎng)和愛(ài)好；
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