店長的工作職責與能力要求(編輯修改稿)
2025-01-19 15:04 本頁面
【文章內容簡介】 設施和陳列方式，掌握價簽使用規(guī)范，能根據(jù)不同的商品特點選擇合適的貨架和陳列方式。 （二）業(yè)務（商品）專業(yè)能力 熟悉營運標準、流程和作業(yè)規(guī)范的一般原則，熟悉應對關鍵表單和系統(tǒng)報表。 熟悉庫存管理流程，能熟練運用相關 POS系統(tǒng)報表分析庫存問題 了解們店營銷組合的基本原則及常用的促銷方式、促銷時機及管理流程 （二）業(yè)務（商品）專業(yè)能力 了解商品驗收、存儲、理貨、加工等過程中的原則和控制點。熟悉各類商品的質量要求，能夠對不合格商品長期去及時的措施。 掌握各種促銷標識、道具的使用規(guī)范。并能結合商品特點合理使用各種道具。 能應用 IT系統(tǒng)工具和相關報表，分析經營信息及營運信息。 返回目錄 （三）人事職責 為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。 保持與員工的良好溝通，領導和激勵全點員工，建設積極上進的團隊。 計劃并實施對者接下屬的目標管理，評估、考核直接下屬。 培訓、指導下屬，幫助下屬自我提升，并培養(yǎng)本崗位接班人。 對相關人員的招聘按照總部人資中心的規(guī)定，有相關的建議權，和審核權。 （三）人事職責 以積極、開放的態(tài)度與公司各相關部門溝通，保持與各部門的良好協(xié)作。 與周邊相關政府部門、社區(qū)、媒體保持良好的關系。 各部門職務定位，工作說明書的執(zhí)行實施。 督導促銷員管理。 積極執(zhí)行上級的工作安排，能提出創(chuàng)造性見解，并付諸實施。 （三）人事專業(yè)能力 具有公正、開放的人格、高效的領導力和優(yōu)秀的團隊建設能力。 正確掌握公司的考核、評估政策，并能整個合理運用。 具備教練能力，能幫助下屬規(guī)劃職業(yè)生涯。 了解公司的人力資源政策和相關法律法規(guī)，并能合
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