【溝通交流】傳統(tǒng)鑒人之術(shù)與心理測量(編輯修改稿)
2025-01-04 06:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 外沒時 個人愛好 間投入其他愛好 資料來源：斯蒂芬 P羅賓斯《組織行為學(xué)》 2022/1/4 24 心理測量工具（單一維度型）：測量控制點 請打出同意程度： 1=非常不同意， 2=不同意， 3=有點不同意， 4=無所謂， 5=有點同意， 6=同意， 7=非常同意 因為我努力工作，經(jīng)常會如愿以償。 我在制定計劃時，幾乎能肯定它能實現(xiàn)。 我更喜歡那些要碰運氣而不是純粹技巧性的競賽。 只要我想，我能學(xué)會任何事情。 我的主要成就都歸功于我的能力和努力。 我通常不設(shè)定目標，因為依照計劃行事很困難。 競爭會使降低個人水平的發(fā)揮。 運氣好的人才能經(jīng)常進步。 在任何形式的考試或競賽中，我都想前了解別人，然后知道自己 做什么會更好。 致力于那些對我而言太難的事，是沒有意義的。 Personality:Theory and ,Calif:Wadsworth,1986,40040 2022/1/4 25 心理測量與行為預(yù)測 性格與健康 ? 越來越多的研究表明，越是內(nèi)控的人越健康。 ? 身處高壓力職位的人當中，健康的人比患有疾病的人更加內(nèi)控(Kobasa， 1979) ? 研究發(fā)現(xiàn)： （ 1）內(nèi)控的人在出現(xiàn)健康問題時，會采取更多的措施。（ 2） 內(nèi)控者更愿意采取措施預(yù)防疾病 (Seeman， 1985)。 ? 內(nèi)控者減肥更易于成功，特別是能控制自己飲食的人。 ? 內(nèi)控的人比外控的人能更成功地戒煙 (Shipley， 1981) 2022/1/4 26 心理測量工具行為預(yù)測 性格與事業(yè) 大量研究表明，外控分高的個體相對內(nèi)控分高的個體而言，對工作更不滿意，對工作環(huán)境更為疏遠，對工作投入度更低，缺勤率也更高(Black,. 1990)； Miner 研究了控制點與績效的關(guān)系。 工作要求 控制點與績效 信息加工 需要復(fù)雜信息加工和復(fù)雜學(xué)習(xí)的工作 內(nèi)控者績效更佳 工作十分簡單和容易學(xué)習(xí) 內(nèi)控者不比外控者好 創(chuàng)造性 工作需要創(chuàng)造性和獨立性 內(nèi)控者績效更佳 工作需要依從性和一致性 外控者績效更佳 工作動機 工作需要高動機，給高生產(chǎn)效率者以誘人的報酬 內(nèi)控者績效更佳 工作并不需要極大的努力，通過合同決定小時報酬率 外控者與內(nèi)控者差別不大 Miner, York:McGrawHill, with Permission of McGrawHill 2022/1/4 27 風(fēng)靡世界的 MBTI及其使用 ?在 Jung的人格基本理論上， Myers等人于 40年代研究出應(yīng)用最普遍的人格特質(zhì)測量工具 — 麥爾斯 布瑞格斯類型量表 MBTI（ MyersBriggs Type Indicator） ?全球每年有 250萬人使用，美國本土每年有 150萬到 200萬人使用。如蘋果、通用、 AT＆ T等多家公司（ Zemke,1992） ?外向或內(nèi)向（ E或 I）、 感覺或直覺（ S或 N）、 思維或情感（ T或 F）、 認知或判斷（ P或 J） 四方面及其 16種人格特質(zhì)組合 ?對本田、微軟公司等 13位著名企業(yè)家測量，結(jié)果都是NT型的人，而這種人只占總?cè)藬?shù)的 5% 2022/1/4 28 榮格心理模型與 MBTI （ E） 外傾 — 內(nèi)傾（ I） 我們?nèi)绾伪磉_自己 （ S） 感覺 —
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