職業(yè)生涯規(guī)劃(ppt30)-職業(yè)規(guī)劃(編輯修改稿)
2025-07-06 12:29 本頁面
【文章內容簡介】 rs 第四階段 策劃領導期 Organizational leader ?主動接受指導 ?參與工作任務并有良好表現(xiàn) ?掌握日?；竟ぷ? ?在指導下發(fā)揮創(chuàng)造性、主動性 ?在時間或資源壓力下能正常工作 ?積極學習團隊共同的工作方式 ?對分內工作盡職盡責 ?較少依賴督導 ?專業(yè)技能有所提高 ?樹立信譽與威望 ?建立良好的內部工作關系 ?專業(yè)技能得到拓寬 ?開闊視野 ?以自己的知識和技能激發(fā)他人 ?以上司、導師的角色培養(yǎng)人 ?有效代表組織與客戶和外界交往 ?建立良好的內部關系網(wǎng) ?為組織指明方向 ?發(fā)現(xiàn)機遇，引導業(yè)務需求 ?行使權力 ?組織資源 ?尋找關鍵人才與后備管理人員 ?代表組織處理重大事務 職業(yè)生涯的發(fā)展路徑 1 2 3 4 3 4 非管理類 管理類 什么是 “ 自我超越 ” ？ ? 一旦個人職業(yè)生涯階段發(fā)生變化，他在公司的角色定位就會發(fā)生變化，是一種 “ 超越 Novation” ? 自我超越與升值不同，是擴展所扮演的角色，并提升直接影響力。自我超越不需要有升值機會，但伴隨以下方面的重要變化： — 關系 — 知識和理解能力 — 任務 — 技能 — 看問題的角度 — 性格 /個性 實現(xiàn)自我超越的秘籍 Stage 1 ?愿意學習 ?基本能力 ?忠于職守 Stage 2 ?獨立工作 ?提升專業(yè) ?樹立信任 ?發(fā)展人際關系 Stage 3 ?帶領新人 ?精通專業(yè) ?授能能力 ?發(fā)展人際關系 Stage 4 ?指引方向 ?制定策略 ?支持關鍵人 ?代表公司
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