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正文內(nèi)容

讀極客與團(tuán)隊思考極客團(tuán)隊協(xié)作(編輯修改稿)

2024-11-17 01:31 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 謙虛、尊重和信任( HRT)的氛圍, 消除官僚制度, 幫助團(tuán)隊達(dá)成一致。 對團(tuán)隊的精神戰(zhàn)斗力和健康狀況負(fù)責(zé)。 反模式 反模式 只雇傭聽話的人 反模式 只雇傭聽話的人的結(jié)局: 他們是很聽話, 沒你聰明, 沒有野心, 而且你也很安全。 但是這樣團(tuán)隊沒有戰(zhàn)斗力, 你只會因團(tuán)隊能力跟不上團(tuán)隊目標(biāo)而被 累死! 反模式 無視表現(xiàn)不佳的人 反模式 無視表現(xiàn)不佳的人的反應(yīng): 大多數(shù)團(tuán)隊主管都會咬著牙, 閉著眼睛希望那些能力不夠的人要么神奇的產(chǎn)生進(jìn)步, 要么自動離開。 可現(xiàn)實是: 這些人很有可能這兩條路都不會選! 希望不是一種策略 , 有幾個人中槍? 反模式 無視表現(xiàn)不佳的人的直接結(jié)果: 那些表現(xiàn)優(yōu)秀的成員要浪費(fèi)寶貴的時間 拽 著落后的人前行, 長期來看團(tuán)隊的士氣會因有才但是整體進(jìn)度緩慢而被打擊。 反模式 無視表現(xiàn)不佳的人的更嚴(yán)重結(jié)果: 妨礙優(yōu)秀新人加入, 牛人離開。 最后整支團(tuán)隊只剩下沒什么意志力的人。 不舍得拔牙, 就等著爛嘴吧。 反模式 調(diào)教表現(xiàn)不好的人的方法: 限定期限(比如 3個月), 設(shè)定好目標(biāo)(目標(biāo)要小一點), 循序漸進(jìn), 積累小成功。每周必須有碰頭會議, 保證目標(biāo)明確。 要么被虐出來, 要么就好聚好散。 反模式 強(qiáng)勢的控制團(tuán)隊成員: 搞恐嚇戰(zhàn)術(shù)只會讓人怕你, 但是不會有人服你。 學(xué)會在朋友和領(lǐng)導(dǎo)之間平衡實踐: 放下架子, 真誠 的關(guān)心下屬, 中國人那句話, 多和大家一起吃飯。 反模式 降低招聘標(biāo)準(zhǔn): 老喬名言:“頂尖的人只會雇傭和自己一樣優(yōu)秀的人才, 而差一點的人只會雇傭比自己更差的人。“ 實踐標(biāo)準(zhǔn): 不招團(tuán)隊平均水平以下的人 領(lǐng)袖處世之道 領(lǐng)袖處世之道 放下自負(fù) 領(lǐng)袖處世之道 放下自負(fù): 不要搞個人主義, 避免一人堂 領(lǐng)袖處世之道 放下自負(fù): 信任自己的團(tuán)隊 領(lǐng)袖處世之道 放下自負(fù): 為自己的錯誤真心實意道歉, 道歉又不要錢。 人們對有勇氣道歉的領(lǐng)袖反而會倍加尊敬, 和廣泛的認(rèn)知相反, 道歉并不會降低你的威信。 反而會贏得別人的尊重, 因為大家覺得你是個頭腦清新的人。 領(lǐng)袖處世之道 做一個禪師 領(lǐng)袖處世之道 做一個禪師 領(lǐng)導(dǎo)的人越多, 保持 淡定 和冷靜越是重要, 因為眾人(不管是否有意識地
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