強化kpi，打造企業(yè)核心競爭力(編輯修改稿)
2024-11-15 17:56 本頁面
【文章內容簡介】 六、目標舉例 「在 下季內 ，將加班率由目前的 %減至 4%以內」 「 在 2021年底前 ， 將女性主管之比例目前之%增至 25%」 「 下一會計年度 中， 稅后利益不低于 6%」 「某部門想要做到隨時有足夠的后勤人員，好讓至少 80%打進來的電話能在鈴響 4聲之內被接起」 七、 崗位說明書 要件 （ 按重要性排序填寫 ） 、 外部業(yè)務接觸范圍 (最低工作條件 ) 、 技術與證照 八、設定目標的公式 應于（ 某某 時間 ） 用（ 某某 金額的費用 ） 來（ 執(zhí)行 某某 行動 ） 九、 KRA amp。 KPI ? KRA： Key Result Area, 關鍵成果領域 – 是指崗位職責說明書中所定義的主要職責， – 也是對公司經(jīng)營最有價值的部分。 ? KPI： Key Performance Indicators,
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