北京盛勤-內(nèi)蒙古惠豐醫(yī)藥集團管理體系咨詢建議書(編輯修改稿)
2025-11-15 12:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 才留住人才的機制保證。 內(nèi)蒙古惠豐醫(yī)藥集團 管理咨詢項目建議書 2021/11/11 清華大學(xué)企合委投融資中心 — 盛勤管理咨詢 版權(quán)所有 9 人力資源管理制度體系內(nèi)容之一 工作分析 工 作 分 析 招聘與 培訓(xùn)與 業(yè)績評估 報酬決策 發(fā)展 調(diào)配 人 力 資 源 計 劃 主要目標(biāo)： 工作描述 職位說明書 競爭優(yōu)勢 內(nèi)蒙古惠豐醫(yī)藥集團 管理咨詢項目建議書 2021/11/11 清華大學(xué)企合委投融資中心 — 盛勤管理咨詢 版權(quán)所有 10 人力資源管理制度體系內(nèi)容之二：六項制度 、 招聘與錄用制度 內(nèi)蒙古惠豐醫(yī)藥集團 管理咨詢項目建議書 2021/11/11 清華大學(xué)企合委投融資中心 — 盛勤管理咨詢 版權(quán)所有 11 人力資源管理制度體系內(nèi)容之三 員工激勵與業(yè)績管理體系 ? 業(yè)績管理的中心目標(biāo) －－－挖掘員工的潛力 ， 提高他們的業(yè)績 ， 使個人目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合 。 ? 業(yè)績管理強調(diào)對員工的激勵 ， 對員工的工作目標(biāo) ， 工作方法 ， 工作態(tài)度的管理 ， 而不是僅僅強調(diào)對工作結(jié)果的考核 。 ? 激勵的實質(zhì)在于通過有效的外在刺激來引發(fā)內(nèi)在動機 ， 達到激發(fā)潛能 、 發(fā)揮能力 、 努力工作的目的 。 本次咨詢激勵的制度設(shè)計包括： – 各類員工的激勵計劃安排； – 員工參與管理的制度安排； – 員工獎懲制度安排 。 內(nèi)蒙古惠豐醫(yī)藥集團 管理咨詢項目建議書 2021/11/11 清華大學(xué)企合委投融資中心 — 盛勤管理咨詢 版權(quán)所有 12 業(yè)績考核制度 建立個人
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