【行政管理】怎樣做好行政經(jīng)理(編輯修改稿)
2024-11-15 07:44 本頁面
【文章內容簡介】 企業(yè)員工形象， 制定 《 員工日常行為規(guī)范 》 ，因為良好的員工素質和形象，是企業(yè)形象的重要構成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。 總而言之 ， 行政部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產穩(wěn)步 、 正常地進行 ，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益 。 以上所述只是本人理論與實踐相結合的一點體會，因為行政部工作包羅萬象，短短的幾句話是無法表達完全的，只有在實際工作中去領會和應用 ，才能使企業(yè)行政部真正發(fā)揮其應有的作用。 下面，我再說一說行政經(jīng)理日常工作中經(jīng)常容易忽視的問題及應該注意的事項，希望引起大家的重視。 一、應克服哪些不良現(xiàn)象？ 不注意與直接上司的關系。 直接上司是你的直接領導， 也是你工作的直接安排者與工作成績的直接考評者。搞好上級的關系不是讓你去阿諛奉承，而是要注意經(jīng)常與上級溝通，了解上級安排工作的意圖，一起討論一些問題的解決方案。這樣可以更有利地完成自己的工作。 忽略企業(yè)文化。 每個公司都有自己的企業(yè)文化，不論公司是否宣傳這些文化，它都是客觀存在的。特別是新員工，在剛來公司時，一定要留意公司的企業(yè)文化。不注意企業(yè)文化就會與其他人格格不入，影響你在其他員工中的印象。 對他人責全求備。 每個人在工作中都可能有失誤。當工作中出現(xiàn)問題時，應該協(xié)助去解決，而不應該只做一些求全責備式的評論。特別是在自己無法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達到這些要求，很容易使人產生反感。長此以往，這種人在公司里沒有任何威信而言。 出爾反爾。 已經(jīng)確定下來的事情卻經(jīng)常做變更，就會讓你的下屬或員工無從下手。你做出的承諾如果無法兌現(xiàn)，會失去信用。 行動遲緩。很多工作都是多民員工互相協(xié)作開展的，由于你一個人的遲緩而影響了整體工作的進度，會損害到大家的利益。
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1