行政經(jīng)理年終述職報告(編輯修改稿)
2025-09-15 22:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分公司全局觀念上協(xié)助我的直接上司 X 總進行內(nèi)部管理，做為行政人事部經(jīng)理特別是人事方面是參與到了公司的發(fā)展規(guī)劃當中的，除了做好領導交予的任務，向領導解決問題的方案和建議也是行政人事部經(jīng)理的職責和義務。 對自身的評價 在公司兩年多的時間里，我經(jīng)常對自己開展 “ 批評與自我批評 ” ，作為公司的樞紐部門，卻還未真正起到樞紐的作用，經(jīng)總結本人有以下不足： 人力資源工作要求我原則性強，行政工作要求我平衡意識強 ，將這兩項較好的結合，我還有所欠缺。 在工作中有時容易脾氣急躁，心態(tài)不夠端正，遇到問題，不夠冷靜。 行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致。 和領導、同事溝通還不是很到位，影響工作效率。引用某本書上的一句話： “ 效率不高的根本原因不在流程，而在于人。不在于人的能力，而在于人的思想。不在于溝通的渠道，而在于溝通的主動與否。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少，而在于每一個部門和環(huán)節(jié)的速度。不在于方法是否正確，而在于態(tài)度是否端正。 ” 道出了溝通的關健環(huán)節(jié)，在今后工作我要時刻用這段話來提醒 自己，加強溝通。 第三部分：工作中存在的主要問題 招聘力度不夠 招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作，加之我公司行業(yè)的特殊性，特別是設備部制冷工等專業(yè)性較強的崗位，需要我們通過多種渠道進行篩選，需要我們專職的招聘人員開展工作，但目前行政人事部一方面必須經(jīng)手的日常事務較多，一方面工作能力有待提高，個別招聘難度大的崗位，不能及時招聘到位，造成專業(yè)人才人員短缺，給部門正常生產(chǎn)帶來影響。 培訓不夠系統(tǒng) 因公司正處投產(chǎn)半年的緊張時期，各項工作都在逐步完善中，培訓教員的專業(yè)度和方 式方法有待提高，造成公司的二、三級培訓體系不夠夯實，和預期效果有些差距。由于部門事務性工作繁忙，還未能建立較科學的培訓管理體系，如：將培訓與員工人事調整進行緊密結合，可通過基層管理培訓，考核合格方可晉升等。 消防、安全和日常違紀事件處理還不成體系，執(zhí)行力度不夠 制度建立了，標準要求了，但執(zhí)行情況如何，就給管理工作打了折扣，管理中的 PDCA(計劃、執(zhí)行、檢查、反饋 )，我部門還做的遠遠不夠，還未真正建立督導、執(zhí)行等工作體系。 員工的考評工作不到位 員工轉正、晉升、加薪、調崗等的考核工作還未建 立，目前處于主觀意識決定結果的處理方法上，還未真正通過量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細致的全面考評。 行政、后勤服務水平還有待提高 除了公司提供的硬件基礎 (美觀衛(wèi)生的宿舍樓、設施齊全的食堂、圖書室、網(wǎng)吧、桌球室、乒壇球室、健身房、卡拉 OK， )，更重要的是軟件系統(tǒng) (行政后勤人員的服務意識，本部門的工作推動執(zhí)行、與各部門的溝通交流、了解員工的正當需求并及時解決 )還要有大幅度的提高。 第四部分： 20XX 年的工作思路 一、集中力量解決上述提出的主要問題。 (1)、繼續(xù)擴大招聘范圍，提高招聘執(zhí)行人員綜合素質，響應公司領導號召，多出去，多跑跑，利用多種形式加大招聘力度。 (2)、了解員工和部門培訓需求，建立和落實一、二、三級培訓計劃，充分理解生產(chǎn)部門實際困難，多一些交流和溝通，見縫插針的擠出培訓時間，使培訓工作落到實處 。 (3)、重點完善檢查、督導體系，加強執(zhí)行力度。 (4)、建立客觀的考評體系。 (5)、通過本部門行政后勤人員的培訓與溝通，練好內(nèi)功，提高整體服務水平。 二、針對個人不足方面，積極調整心態(tài)，學習郭總務實細膩的領導風格，學習各部 門經(jīng)理和同事的求真、進取的工作作風，完善自己，提高自己。 行政經(jīng)理年終述職報告篇 3 首先感謝領導們的信任，在今年年初把我從黃江調回公司擔任人力行政部副經(jīng)理，主管公司行政工作。我主要的職責是在周總的領導下通過計劃、組織、控制來實現(xiàn)對公司行政事務、總務后勤的全面管理與監(jiān)控。 回顧我半年的工作，有很多感概。感受到在公司領導的幫助、同事們的支持下自已所取得進步的喜悅，感受到在工作中與各位同事共同努力取得成效的自信，感受到在工作中因面對眾多事務不能面面俱到而留下的遺憾，感受到因能力有限面對行政工作如何更好 的創(chuàng)新思路而留下的思索?；仡欉^去，有成績，也有不足。下面我主要從以下四個方面進行述職，請領導和同事給予指正。 做了哪些工作 工作中的感悟以及對本職工作的認識 個人評價 下半年工作思路 一、做了哪些工作 一、考勤管理方面 4 月下旬，對公司原有《考勤管理細則》、《加班管理制度》、《關于嚴肅執(zhí)行考勤打卡制度》、《休假管理細則》等各項考勤管理規(guī)定進行系統(tǒng)整合，出臺了《員工考勤管理制度 (試行 )》，其中對作息時間、打卡制度、出差管理，請假調休以及各項休假制度進行了詳盡的規(guī)定， 并與各部門經(jīng)理達成共識提交領導審議通過后開始執(zhí)行。 對于遲到、早退、請假不按流程、休假不按規(guī)定等一系列違反考勤管理制度的做法，依照規(guī)定予以了相
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