面試的star法則ppt課件(編輯修改稿)
2024-11-15 06:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 深入，一步步挖掘出應聘者潛在的信息，為企業(yè)更好的決策提供正確和全面的參考，既是對企業(yè)負責（招聘到合適的人才），也是對應聘者負責（幫助他盡可能地展現(xiàn)自我，推銷自我），獲得一個雙贏的局面。 STAR面試流程 使用：在面試過程中，面試考官可以事先畫好 STAR空間圖，并在每個模塊寫下設計好的問題。隨后按順序逐一詢問應聘者，并做相應記錄。再根據(jù)記錄，對于關鍵問題、關鍵點，重點追問或突擊回問。 對于 S的詢問，能使考官較為全面地了解應聘者取得良好工作業(yè)績的前提，從而獲得應聘者取得的業(yè)績多少是和個人有關、多少是和市場狀況和行業(yè)特性有關，以便做出客觀的評價。 而關于 T的了解，可以知道應聘者的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，以確定應聘者以往從事的工作和他具有的經(jīng)驗是否與現(xiàn)有招聘崗位的人員要求相匹配。 通過 A，可了解應聘者的工作方式、思維方式和行為方式。 在提問 R時，要注意不僅關注應聘者所闡述的工作結(jié)果，更為重要的是對于結(jié)果的評判原因的探究。 舉例一（學習能力） 應聘者說：我的自我學習很強？ 面試官：？ 問題：請講出一件你通過學習盡快勝任新的工作任務的事。追問： （ 1）這件事發(fā)生在什么時候？ S （ 2） 你要從事的工作任務是什么？ T
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