面試的star法則ppt課件-在線瀏覽
2024-12-06 06:02本頁面
【正文】 體內(nèi)容是什么樣的。 再次，繼續(xù)了解該應(yīng)聘者為了完成這些任務(wù)所采取的行動(dòng)（ ACTION），即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行動(dòng)，所采取的行動(dòng)是如何幫助他完成工作的。 最后，才來關(guān)注結(jié)果（ RESULT），每項(xiàng)任務(wù)在采取了行動(dòng)之后的結(jié)果是什么，是好還是不好，好是因?yàn)槭裁矗缓糜质且驗(yàn)槭裁础? STAR面試流程 使用：在面試過程中，面試考官可以事先畫好 STAR空間圖，并在每個(gè)模塊寫下設(shè)計(jì)好的問題。再根據(jù)記錄，對(duì)于關(guān)鍵問題、關(guān)鍵點(diǎn)，重點(diǎn)追問或突擊回問。 而關(guān)于 T的了解，可以知道應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，以確定應(yīng)聘者以往從事的工作和他具有的經(jīng)驗(yàn)是否與現(xiàn)有招聘崗位的人員要求相匹配。 在提問 R時(shí)，要注意不僅關(guān)注應(yīng)聘者所闡述的工作結(jié)果，更為重要的是對(duì)于結(jié)果的評(píng)判原因的探究。追問： （ 1）這件事發(fā)生在什么時(shí)候？ S （ 2） 你要從事的工作任務(wù)是什么？ T （ 3） 接到任務(wù)后你怎么辦？ A （ 4） 你用了多長時(shí)間獲得完成該任務(wù)所必須的知識(shí)？ 深層次了解 （ 5） 你在這個(gè)過程中遇見困難了嗎？ 順便了解堅(jiān)韌性 （ 6） 你最后完成任務(wù)的情況如何？ R 舉例二（銷售代表） 企業(yè)需要招聘一個(gè)業(yè)務(wù)代表，而
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