[職業(yè)規(guī)劃]入職培訓(xùn)1ppt(編輯修改稿)
2024-11-15 03:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ? 辦理工作交接手續(xù) ? 返崗后，在人事部辦理銷(xiāo)假手續(xù) ? 突發(fā)急事未能事先請(qǐng)假（事假、病假、喪假），應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)日上班后一小時(shí)內(nèi)親自（特殊情況例外）電話告知部門(mén)負(fù)責(zé)人并通知人事部，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，并在返崗第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù) 管理制度 管理制度 — 福利制度（一） ?五險(xiǎn) ? 社會(huì)保險(xiǎn)： ? 養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、 ? 醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 管理制度 — 福利制度（二） ?工資 ? 發(fā)放形式為現(xiàn)金津貼，在員工當(dāng)月工資中發(fā)放 差旅活動(dòng)按 《 出差管理規(guī)定 》 執(zhí)行。 分 類(lèi) 基準(zhǔn)金額 適用人員 發(fā)放時(shí)間 工資 基本工資 固定金額 全體 按月發(fā)放 崗位津貼 （通訊交通） 總監(jiān) 經(jīng)理 主管 其他人員 工齡工資 月基本工資 5% 轉(zhuǎn)正滿一年后，每滿 1年遞增計(jì)入基本工資 獎(jiǎng)金 浮動(dòng)金額 優(yōu)秀員工 按實(shí)際情況 發(fā)放 管理制度 — 福利制度（三） ?年終獎(jiǎng)金 * 入司時(shí)間從該員工順利通過(guò)試用期正式轉(zhuǎn)正之日起算，截止至獎(jiǎng)金發(fā)放當(dāng)年的12 月 31日。標(biāo)準(zhǔn)工資即員工除去各項(xiàng)福利津貼后的應(yīng)得工資總額。 分 類(lèi) 基準(zhǔn)金額 適用人員 發(fā)放時(shí)間 年終獎(jiǎng) 基本獎(jiǎng) 月基本工資 100% 全體員工，轉(zhuǎn)正未滿一年按月折算 年底統(tǒng)一發(fā)放 工齡獎(jiǎng) 月基本工資 120% 轉(zhuǎn)正超過(guò)三年（含三年） 月基本工資 100% 轉(zhuǎn)正超過(guò)一年（含一年） 月基本工資 70% 轉(zhuǎn)正超過(guò)半年（含半年） 月基本工資 30% 轉(zhuǎn)正不足半年 特殊獎(jiǎng)勵(lì) 浮動(dòng)金額 優(yōu)秀員工 管理制度 — 福利制度（四） ?其他福利 ? 年假 ? 公費(fèi)培訓(xùn) ? 帶薪公費(fèi)旅游 ? 生日祝福 ? 其他 管理制度 管理制度 — 薪酬政策 ? 發(fā)薪時(shí)間： 公司每月 10號(hào)發(fā)放上月工資，新入職人員當(dāng)月工
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