【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 學(xué) 習(xí) ， 但 你 的 競(jìng) 爭(zhēng) 對(duì) 手 不 會(huì) 熱愛工作是很好的職業(yè)策略 1．它給任何員工帶來活力。那些喜歡他們正在做的事的人會(huì)把自己更多地投入到這件事中。 2．它使得員工有興趣了解如何把工作做得更好。興趣是革新和發(fā)明的開端。 3．它使得員工期待著每一天的到來．他們不會(huì)輕易被問題擊敗。 4．它使得員工更易與人相處，每個(gè)人都喜歡處身于那些充滿熱情的人之中。 你要嘗試培養(yǎng)一種對(duì)工作真正的喜愛和享受，這是一種保證能讓你受益的個(gè)人職業(yè)發(fā)展策略。 If not you, who ？ if not now , when ？ 水立方移動(dòng)商務(wù)有限公司 你 可 以 拒 絕 學(xué) 習(xí) ， 但 你 的 競(jìng) 爭(zhēng) 對(duì) 手 不 會(huì) 如何在起跑線上領(lǐng)先他人 1．在接受一種工作前，他們會(huì)事先研究好這件工作帶來的機(jī)會(huì)。 2．他們每天都抱著享受工作的態(tài)度來上班。他們展示出風(fēng)格、熱情和誠實(shí) 3．比賽剛開始他們就花一定的時(shí)間研究公司的官僚體制。很快地他們和公司里想法相似的人建立起同盟，這些人互相合作以便完成工作，這增加了他們成就的聲譽(yù)。 4．為了他們所深信的東西，他們不惜與人爭(zhēng)執(zhí)，但是爭(zhēng)論結(jié)束以后，無論輸贏，他們都會(huì)繼續(xù)完成這件工作 5．他們了解老板需要什么并且滿足這些需要。 6．他們?nèi)褙炞⒂谔囟ǖ臋C(jī)會(huì)并全力追求這一機(jī)會(huì)。你可以把它稱作設(shè)定目標(biāo)、事業(yè)規(guī)劃、機(jī)會(huì)主義或是別的什么 —— 它意味著有目的性 If not you, who ？ if not now , when ？ 水立方移動(dòng)商務(wù)有限公司 你 可 以 拒 絕 學(xué) 習(xí) ， 但 你 的 競(jìng) 爭(zhēng) 對(duì) 手 不 會(huì) 如何了解你在公司里的前途 1．上司可能會(huì)向你建議采取特定的行動(dòng)或培訓(xùn)，以使你更具晉升潛質(zhì)。 2．上司也許會(huì)向你坦誠說明做出某些決定的原因，這就使得你涉足了決策程序。也許上司還會(huì)征詢你的意見。 3．公司可能會(huì)分配給你某些能高度體現(xiàn)你的特質(zhì)和能力的任務(wù)，這些任務(wù)足以吸引高層管理者的注意，這些任務(wù)會(huì)決定你在公司里的未來道路。 4．公司可能讓你承擔(dān)額外的責(zé)任，或者讓你成為 “ 代理老板 ” 。這顯示了公司對(duì)你的信任和安排。 在任何公司里宣傳自己都是很重要的 —— 讓別人了解你的能力。加強(qiáng)你的長(zhǎng)處并改善你的弱點(diǎn)，這樣你才有發(fā)展的機(jī)會(huì)。 If not you, who ？ if not now , when ？ 水立方移動(dòng)商務(wù)有限公司 你 可 以 拒 絕 學(xué) 習(xí) ， 但 你 的 競(jìng) 爭(zhēng) 對(duì) 手 不 會(huì) 當(dāng)你渴望的職位空缺時(shí)，怎么辦 鼓起你的勇氣，安排一次與決定誰填補(bǔ)這一空缺的人的會(huì)面，向他要求這份工作。 我們建議你做好如下準(zhǔn)備： 1．預(yù)演一下你想說的話。這沒什么壞處，讓一位合作的家庭成員扮演你的老板。 2．把你的資歷背誦下來。別害羞，也別以為你將面對(duì)的管理者會(huì)很了解你的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷。準(zhǔn)備好討論你在公司的服務(wù)年限、曾經(jīng)擔(dān)任的職位、接受過的培訓(xùn)、你的教育程度、其他的工作經(jīng)驗(yàn)、特殊的成就、表現(xiàn)以及其他。 3．熟悉那個(gè)職位的責(zé)任以及你將如何承擔(dān)這一責(zé)任。如果你有一些改進(jìn)的計(jì)劃，把它們簡(jiǎn)要地列出來，但不要討論細(xì)節(jié)，最好不要討論激進(jìn)的變化。除非這個(gè)部門已經(jīng)陷入困難，否則公司不會(huì)想讓人把它弄得翻天覆地的。 If not you, who ？ if not now , when ？ 水立方移動(dòng)商務(wù)有限公司 你 可 以 拒 絕 學(xué) 習(xí) ， 但 你 的 競(jìng) 爭(zhēng) 對(duì) 手 不 會(huì) 當(dāng)你渴望的職位空缺時(shí)，怎么辦 4．問高層管理者他認(rèn)為這份工作所需要的最關(guān)鍵的資格是什么 ?告訴他你的資格合乎他期望的模式。 5．當(dāng)對(duì)方提問時(shí)，要坦誠、直了當(dāng)?shù)鼗卮?。如果你缺乏某個(gè)重要的條件，告訴他你會(huì)努力去獲得這一條件而不要試圖掩飾你的不足。 6．要正式地提出對(duì)這一職位的申請(qǐng)。作為公司現(xiàn)有員工之一，他們不得不考慮你的申請(qǐng)。 7．結(jié)束面談時(shí)再次提出你的要求。好的推銷員會(huì)三番四次地要求對(duì)方購買、直至他們說“好吧”。 重要的是要記住，當(dāng)你覺得自己想得到并且能勝任某個(gè)空缺職位，而這一職位又意味著你向成功又邁近了 — 步時(shí)，你一定要排除萬難去追求它。 If not you, who ？ if not now , when ？ 水立方移動(dòng)商務(wù)有限公司 你 可 以 拒 絕 學(xué) 習(xí) ， 但 你 的 競(jìng) 爭(zhēng) 對(duì) 手 不 會(huì) 二、如何渡過一個(gè)商務(wù)經(jīng)理最初的關(guān)鍵幾周 ？ 真正有價(jià)值不是你花費(fèi)了多少時(shí)間，而是你付出這些時(shí)間都干了什么。 —— K威爾遜 If not you, who ？ if not now , when ？ 水立方移動(dòng)商務(wù)有限公司 你 可 以 拒 絕 學(xué) 習(xí) ， 但 你 的 競(jìng) 爭(zhēng) 對(duì) 手 不 會(huì) 開頭你會(huì)遇到什么事 1．高層管理者會(huì)要求他匯報(bào)本部門的一切運(yùn)轉(zhuǎn)情況。 2．員工們會(huì)帶著公司事務(wù)和個(gè)人問題紛沓而至。 3．老朋友會(huì)期望得到特殊待遇和幫助。 4．新的文案工作完全超乎你的想象。 5．每隔幾分鐘就要做出一個(gè)決定。 6．在最不可能出現(xiàn)麻煩的地方會(huì)不斷出現(xiàn)麻煩，它們都需要即時(shí)的關(guān)注。 7．只需每天工作 8小時(shí)的日子似乎一去不復(fù)返了。 所以你會(huì)遇到的第一件事就是你的時(shí)間全被占滿了。要想集中精力對(duì)付一件事是很困難的，因?yàn)橛心敲炊嗍虑闀?huì)分散你的注意力。你要學(xué)的一件事并且要盡快學(xué)的是： 管理時(shí)間。 If not you, who ？ if not now , when ？ 水立方移動(dòng)商務(wù)有限公司 你 可 以 拒 絕 學(xué) 習(xí) ， 但 你 的 競(jìng) 爭(zhēng) 對(duì) 手 不 會(huì) 運(yùn)用你的權(quán)力 行使權(quán)力的規(guī)則： 1．要知道你到底想要什么結(jié)果。發(fā)出一個(gè)含混不清的指令只會(huì)帶來混亂的結(jié)果。 2．保持你的個(gè)性。到目前為止它對(duì)你貢獻(xiàn)最多，很多新任主管都認(rèn)為他們一晉升至管理層就得改變和他人的關(guān)系，其實(shí)你不必變得粗暴和獨(dú)裁，如果這并不是你的風(fēng)格的話。 3．期望你的下屬遵從你的指示，這種期望必須在每次交流中傳達(dá)給他。 If not you, who ？ if not now , when ？ 水立方移動(dòng)商務(wù)有限公司 你 可 以 拒 絕 學(xué) 習(xí) ， 但 你 的 競(jìng) 爭(zhēng) 對(duì) 手 不 會(huì) 承擔(dān)起商務(wù)經(jīng)理的責(zé)任 ? 你要安排的第一件事就是與你現(xiàn)在的上司會(huì)面。 ? 與你的上司討論所有的事務(wù)。了解上司對(duì)你的期望以及你能指望從他那兒得到的支持是一件很重要的事。 ? 你現(xiàn)在已經(jīng)躋身管理層了。同時(shí)在你的員工面前你代表著公司，所以處理那些公司想要你完成的事情是很重要的。你將是把公司的信息傳遞給你手下的人。 ? 你與上司的討論必須具體而坦誠。討論結(jié)束時(shí)，確保