職業(yè)心態(tài)與職業(yè)規(guī)劃(編輯修改稿)
2025-01-04 11:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 掐指可算了。 漠視工作質(zhì)量 質(zhì)量可以說是一個企業(yè)的生命。產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量不可靠，就等于把自己的出路給堵上了。一個漠視工作質(zhì)量的員工就是在漠視自己的工作，他的工作不可能為企業(yè)創(chuàng)造任何有用的價值，相反，他為企業(yè)帶來了損失。沒有哪個老板愿意留住那些不能為自己創(chuàng)造有用價值的員工。 突破 邊 界 聚合力量 在人際交往上花費無謂的精力與時間 溜須拍馬，討好上司，或者拉幫結派，籠絡同事的做法只能讓人瞧不起。如果你把大部分的精力和時間花在這些無謂的人際上，你所得到的只是雙重損失。你損失了別人對你的敬重，你損失了寶貴的工作時間和精力。最慘的是，不久，你將被上司當作“ 小人 ” 一樣被 “ 炒掉 ” 。 工作缺乏主動性 為什么不自動自發(fā)地工作呢？在沒有人要求你、強迫你的情況下，自覺、主動而出色地把事情做好的人最能得到老板的信任和重用。相反地，只做別人交代的工作，或者連別人交代的工作都做不好的人，遲早會惹人厭煩。這種人會成為第一個被裁員的人，或是在同一個單調(diào)而卑微的工作崗位上耗費終生的精力。 shiliming shiliming 溝通技巧很糟糕 好口才會有好命運，善溝通才能有好人緣。一個不能和別人順暢溝通的人只能讓自己的才能和業(yè)績被淹沒，只能和別人產(chǎn)生誤會，淡漠和上司和同事之間的感情。一旦你成為一個可有可無的人，或者一個不招人喜歡的人，你的命運就是遭遇淘汰。 不能被依靠 不被他人所依靠，不被他人所需要，那恰好證明你沒有多少價值，你的職位可以被別人輕易取代，即使炒你的魷魚也不會對老板有什么損失。 真正優(yōu)秀的員工會讓老板需要自己，在關鍵時刻依靠自己。因為有所求，會讓老板銘記不忘。 突破 邊 界 聚合力量 shiliming 不愿意從事自己工作范圍之外的事情。 的確，任何員工沒有義務做自己職責范圍以外的事情，但是一旦臨時有事，你堅持 “ 不做自己工作范圍以外的事情 ”的原則，推脫同事的求助和老板的安排，你將不得人心，長此以往，即便你不丟失自己的飯碗，也會原地踏步，得不到提升。 突破 邊 界 聚合力量 shiliming 不斷檢討心態(tài)，才能加快生涯發(fā)展 ? 第一個問題：我在團隊中存在的價值是什么？ 切記：不要問公司能為你做什么， 問問你能為公司做些什么？ shiliming ? 第二個問題：錢以外的工作動力是什么？ 切記：要么享受工作、 要么忍受工作！ shiliming ? 第三個問題：什么可以成為我下一步的目標？ 切記：知道自己要去哪里， 才有可能到達那里。 shiliming ? 第四個問題：為了到達目標我必須進行哪些準備？ 切記：大舍大得、小舍小得 做人最怕舍不得！ shiliming ? 第五個問題：一旦出現(xiàn)任何問題我該怎么辦？ 切記：永遠把焦點放在： 我該怎么做， 而不是別人該怎么做！ shiliming ?職業(yè)生涯： 以個人知識、技能、心智潛能開發(fā)為基礎，以工作內(nèi)容的確定和變化、 工作業(yè)績的評價、工資待遇、職稱、職務的變動為標志，以 滿足需求為目標的工作經(jīng)歷和內(nèi)心體驗的經(jīng)歷。 ?職業(yè)生涯在人生中的地位和意義： ? 是貫穿人一生的生活主要部分 ? 滿足人生發(fā)展需求 三、職業(yè)（生涯）規(guī)劃 shiliming 平衡式的人生成功 29 只有平衡的人生， 才能走得穩(wěn)健而又長遠！ ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● shiliming 職業(yè)生涯規(guī)劃是誰的事？ 管理專家史沃爾 道奇在一篇文章中提出這樣一種觀點： “ 激勵員工不再是管理者一個人的責任，員工必須與領導者一起迎接這個挑戰(zhàn)，讓他們自己也分擔起激勵的責任。 ” 是的，長久以來，在我們的頭腦中始終存在這樣的概念，企業(yè)要不斷地想方設法激勵員工，但卻從來沒對員工的自勵問題提出過任何要求。 突破 邊 界 聚合力量 shiliming 沃特恩人生十階段法 年齡階段 主要特征 07歲 幻想時代
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