[合同協(xié)議]人管重點政策解讀及考核注意事項-區(qū)(編輯修改稿)
2024-11-14 23:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ； 當(dāng)期面試未通過人員，可申請下一期再次參加面試參訓(xùn)； 關(guān)注面試截止時間，超期面試一律參加公司下一輪的職前培訓(xùn)班； 再次強調(diào)， 23周歲（含）以下新人未經(jīng)面試參訓(xùn)后一律不予辦理入司！ 再次強調(diào)面試規(guī)則： 面試需攜帶手續(xù)： 1）畢業(yè)證原件 2）、 LASS測試報告 3）、面談表（注：需各層級主管、部、區(qū)經(jīng)理面談簽名） 營業(yè)區(qū)人管季度會議宣導(dǎo) 內(nèi)部資料 注意保密 網(wǎng)點快速晉升方案 營業(yè)區(qū)人管季度會議宣導(dǎo) 內(nèi)部資料 注意保密 試用轉(zhuǎn)正：試用業(yè)務(wù)員自入司起于半年內(nèi)達標(biāo)，自次月起轉(zhuǎn)正： 個人當(dāng)月 FYC2500元 晉升業(yè)務(wù)主任：正式業(yè)務(wù)員于最近一個月考核達標(biāo)，自次月起晉升： 1．個人當(dāng)月件數(shù) 3件 2．個人當(dāng)月 FYC3000元 3．所轄人員 4名（含正式以上 2名），其中直接推薦人 2名 4．本人及所增人員（含間接增員）合計當(dāng)月 FYC7500元 網(wǎng)點快速晉升方案 營業(yè)區(qū)人管季度會議宣導(dǎo) 內(nèi)部資料 注意保密 1．本組月均 FYC15000元 2．所轄各組合計月均 FYC75000元； 3．個人月均 FYC1100元 4．直接育成營業(yè)組 2組 5．月均合格人力（ FYC≥1100元） 25人 以上 晉升營業(yè)部經(jīng)理 任職業(yè)務(wù)主任層級滿三個月以上，且在最近三個月達到下列條件，自次月起晉級為營業(yè)部經(jīng)理 網(wǎng)點快速晉升方案 營業(yè)區(qū)人管季度會議宣導(dǎo) 內(nèi)部資料 注意保密 三級機構(gòu)區(qū)域碼 三級機構(gòu)名稱 區(qū)域碼 網(wǎng)點名稱 開始時間 結(jié)束時間 1303 泉州本部 130372 晉江市東石鎮(zhèn) 05/01/2021 10/31/2021 1303 泉州本部 130301 南安市本部 06/01/2021 05/31/2021 1303 泉州本部 130302 晉江市本部 06/01/2021 05/31/2021 1303 泉州本部 130303 永春縣本部 06/01/2021 05/31/2021 1303 泉州本部 130306 泉州市德化 06/01/2021 05/31/2021 1303 泉州本部 130307 安溪縣本部 06/01/2021 05/31/2021 1303 泉州本部 130371 南安市洪瀨鎮(zhèn) 06/01/2021 05/31/2021 1303 泉州本部 130381 南安市豐洲鎮(zhèn) 06/01/2021 05/31/2021 1303 泉州本部 130387 安溪縣湖頭鎮(zhèn) 06/01/2021 05/31/2021 1303 泉州本部 130375 惠安縣東嶺鎮(zhèn) 03/01/2021 02/28/2021 1303 泉州本部 130308 泉州市泉港區(qū) 10/01/2021 09/30/2021 1303 泉州本部 130351 南安市梅山鎮(zhèn) 10/01/2021 09/30/2021 目前享受快速晉升的網(wǎng)點 09年泉州通過快速晉升轉(zhuǎn)正共 48人，晉升主任 13人，晉升部經(jīng)理 1人 營業(yè)區(qū)人管季度會議宣導(dǎo) 內(nèi)部資料 注意保密 考核注意事項 營業(yè)區(qū)人管季度會議宣導(dǎo) 內(nèi)部資料 注意保密 業(yè)務(wù)隊伍組織結(jié)構(gòu)是動態(tài)的變化過程，在考核過程中如何保證在各種特殊情況下考核規(guī)則的公平合理，保護業(yè)務(wù)隊伍的組織發(fā)展積極性是制定考核規(guī)則中必須考慮的關(guān)鍵點 在考核時，對于諸如：做了考核期內(nèi)請假、當(dāng)季有增員、同期有育成（增部）等情況，基本法均制定了詳細的考核規(guī)則 營銷員 C：當(dāng)季度部分精力投入到了增員和發(fā)展組織工作，如何考核？ 營銷員 A：綜合開拓如何計入考核？ 營銷員 E：育成了一個主任（部經(jīng)理），對組織產(chǎn)生了較大的影響，是否可以考慮本組考核時給予一定時間過渡期？ 營銷員 F：晉升考核時同期育成了一個主任（部經(jīng)理），育成組（部）數(shù)超過了考核要求，是否可以將超出組指標(biāo)納入本組指標(biāo)考核？ 【 綜合開拓業(yè)績折算規(guī)則 】 【 請假考核指標(biāo)折算規(guī)則 】 營銷員 B：考核期間請了假，實際展業(yè)時間少于考核期，如何考核？ 【 增員回算 】 【 維持考核育成回算 】 【 晉升考核業(yè)績扣除 】 考核注意事項 營業(yè)區(qū)人管季度會議宣導(dǎo) 內(nèi)部資料 注意保密 【 綜合開拓業(yè)績折算規(guī)則 】 釋義： ①綜合開拓的業(yè)績，從考核上細分為：養(yǎng)老險長期險初傭、養(yǎng)老險短期險初傭、和產(chǎn)險初傭 ②綜合開拓傭金參加考核，是以整個考核期內(nèi)傭金的累加參加折算，不是逐月和個險相比進行折算的。 ③綜合開拓業(yè)績在每月 10日將上月業(yè)績導(dǎo)入個險考核數(shù)據(jù)。 ④ 綜合開拓產(chǎn)險和部分養(yǎng)老險傭金是現(xiàn)金發(fā)放，但是獲取現(xiàn)金傭金比例不等于計入考核的傭金比例。 ⑤ 綜合開拓必須在保證承保日前交單，并交納保費（轉(zhuǎn)帳在當(dāng)月到帳并轉(zhuǎn)實收），才能統(tǒng)計在當(dāng)月。 ⑥ 綜合開拓產(chǎn)險業(yè)績是按實收保費的 5％計入考核，但是部分險種（如：交強險）的保費是按 4％計考核的。 ⑦ 綜合開拓產(chǎn)險承保后，如被保車的起保期不在承保的當(dāng)月，也不能計入當(dāng)月考核數(shù)據(jù)。 考核注意事項 營業(yè)區(qū)人管季度會議宣導(dǎo) 內(nèi)部資料 注意保密 ? 傭金：產(chǎn)險財務(wù)實收保費的 5%+團短險 +團長險初傭，累計金額不超
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