通用國際早啟動(dòng)20xx方案(編輯修改稿)
2024-11-14 21:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位主持人采訪一至兩位嘉賓。主持人事先準(zhǔn)備提問要點(diǎn)并與嘉賓做好溝通，談話過程要輕松幽默，并可穿插業(yè)務(wù)員的提問，總之要讓人有所收獲。 【 評(píng)注 】 這是一種非常有效的溝通手段，關(guān)鍵在于所請的嘉賓能否暢所欲言，所選的話題是否受人關(guān)注，比如請 PK前三強(qiáng)談成功秘訣，請 SEO工程師談網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化與業(yè)務(wù)需求的結(jié)合，請人力資源談績效管理的重點(diǎn)等都是極佳的內(nèi)容。 家庭化管理 ◆ 團(tuán)結(jié)、互助、增強(qiáng)歸屬感 ◆ 早會(huì)的家庭化管理也可以體現(xiàn)在早會(huì)內(nèi)容上 ◆ 家庭型的早會(huì)內(nèi)容不但可以增強(qiáng)員工的歸屬感覺，更能起到激勵(lì)作用 家庭型早會(huì)方案一 【 準(zhǔn)備 】 事先預(yù)備好飲料如牛奶 ,豆?jié){ ,或茶 。 點(diǎn)心如各種包子 ,面包等 ,也可以預(yù)訂外賣 .而每人自備部分食品當(dāng)然更受歡迎。 【 操作 】 把活動(dòng)室的座位圍成大圈子 ,將食品放在中間或分配好 ,請全體成員入座 ,開始 早餐俱樂部式的早會(huì) .在會(huì)上可以聊些如養(yǎng)生之道 , 交際禮儀 , 業(yè)務(wù)趣聞等較為輕松的話題 , 尤其適宜的是有關(guān)健康方面的話題 .當(dāng)然也可以做每月小結(jié) ,回顧當(dāng)月情況 ,獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀 ,制定下月工作目標(biāo)。 【 評(píng)注 】 這種邊吃邊談 ,營養(yǎng)豐富的早會(huì) ,在每月底的時(shí)候開一次 ,對每天匆匆忙忙趕著考勤的業(yè)務(wù)員來說 ,是頗具人情味的 , 而且在這種氣氛輕松的早會(huì)上討論的內(nèi)容比較容易讓業(yè)務(wù)員接受。 家庭型早會(huì)方案二 【 準(zhǔn)備 】 3C負(fù)責(zé)收集全體員工的生日信息，列出每個(gè)月的壽星名單，每人一張生日賀卡，每月預(yù)訂一只生日蛋糕。 【 操作 】 每月選擇一天 (每月初的第一個(gè)星期五 ),為當(dāng)月過生日的同仁舉行集體慶生會(huì)，內(nèi)容由總監(jiān)及業(yè)務(wù)員代表的賀詞 , 贈(zèng)與簽有部門全體同仁名字的賀卡(有條件的話主管為業(yè)務(wù)員 ,經(jīng)理為主管贈(zèng)送一份小禮物 )壽星發(fā)表生日感想 :回憶生命歷程與工作心得 ,并許下心愿 , 然后齊唱生日歌 , 若當(dāng)月壽星達(dá)數(shù)人時(shí) ,可在最后推出一只生日蛋糕，將慶生會(huì)推向高潮。 【 評(píng)注 】 為員工舉行 慶生會(huì) ，無疑是通用國際的親情管理和民心工程，它既增強(qiáng)了凝聚力，又為內(nèi)部溝通和解決問題創(chuàng)造條件。 家庭型早會(huì)方案三 【 評(píng)點(diǎn) 】 以娛樂放松調(diào)節(jié)身心為主的早會(huì)有很多種形式，比如欣賞音樂，唱卡拉 OK，表演戲曲，跳交易舞，做健身操或辦公室體操，練太極拳八段錦十八法等簡易氣功。將這些健康身心的活動(dòng)穿插在每日的早會(huì)中或月末周末，都會(huì)是極受業(yè)務(wù)同仁歡迎的。 【 準(zhǔn)備 】 尋找有上述特長的員工，并準(zhǔn)備好音響視聽設(shè)備，有時(shí)候也可以通過播放音帶或碟片來學(xué)習(xí)（如 健身操 等）。 【 操作 】 由擅長的業(yè)務(wù)員做主持人或領(lǐng)操者，調(diào)整位置，拉開場地，另外注意在進(jìn)行過程中最好不要影響到其他部門。 激勵(lì)化管理 ◆ 激發(fā)、改變、點(diǎn)燃、挑戰(zhàn)、超越 ◆ 改變是一種力量，改變是一種執(zhí)行，能夠改變是一種素質(zhì) ◆ 激勵(lì)型的早會(huì)從內(nèi)容上感染員工，激發(fā)斗志 激勵(lì)型早會(huì)方案一
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