財務(wù)稽核系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理暫行規(guī)定(編輯修改稿)
2024-11-14 17:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 把關(guān)；能有效進(jìn)行稽核監(jiān)察現(xiàn)場的組織核質(zhì)量控制；能對一般稽核監(jiān)察人員的技能進(jìn)行有效輔導(dǎo)和培訓(xùn) ? 能較系統(tǒng)地了解公司各項業(yè)務(wù)與管理制度；能較好地對稽核監(jiān)察工作方案進(jìn)行起草和制定；能有效完成稽核監(jiān)察項目的組織和實施；能對一般稽核監(jiān)察人員的技能進(jìn)行基礎(chǔ)性輔導(dǎo)和培訓(xùn) ? 能較系統(tǒng)地了解公司各項業(yè)務(wù)與管理制度；能獨(dú)立解決稽核監(jiān)察工作中存在的問題，具備獨(dú)立解決問題的能力；能有效完成稽核監(jiān)察一般項目的組織和實施；熟練掌握稽核監(jiān)察工作的各種方法和技巧 評估標(biāo)準(zhǔn) 稽核監(jiān)察人員晉升職級的評估標(biāo)準(zhǔn) 職級 ?高級稽核監(jiān)察師 2級 ?高級稽核監(jiān)察師 1級 ?中級稽核監(jiān)察師 2級 ?中級稽核監(jiān)察師 1級 ?初級稽核監(jiān)察師 2級 ?初級稽核監(jiān)察師 1級 ? 能全面地把握公司經(jīng)營管理的各項風(fēng)險，并從稽核監(jiān)察角度適時提出控制方法；能為公司重大決策提出稽核監(jiān)察方面的專業(yè)意見；能借鑒先進(jìn)經(jīng)驗，提出持續(xù)改進(jìn)公司稽核監(jiān)察工作的意見 ? 制定稽核監(jiān)察政策并推動實施；參與決策過程并提供意見；研究稽核監(jiān)察規(guī)定的變化對公司營運(yùn)的影響，并提出解決方案；對先進(jìn)的稽核和監(jiān)察運(yùn)作有較多的了解 ? 全面掌握公司的稽核監(jiān)察運(yùn)作；能及時發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營管理中存在的問題，并提交到相關(guān)層面以得到重視和解決；運(yùn)用稽核監(jiān)察專業(yè)技能及良好的溝通技巧會同公司其他部門及時解決問題； ? 較全面了解公司各項業(yè)務(wù)與管理制度；能有效地對稽核監(jiān)察項目方案進(jìn)行論證核確定；能有效完成稽核監(jiān)察項目的組織并對稽核報告進(jìn)行嚴(yán)格審核把關(guān)；能有效進(jìn)行稽核監(jiān)察現(xiàn)場的組織核質(zhì)量控制；能對一般稽核監(jiān)察人員的技能進(jìn)行有效輔導(dǎo)和培訓(xùn) ? 能較系統(tǒng)地了解公司各項業(yè)務(wù)與管理制度；能較好地對稽核監(jiān)察工作方案進(jìn)行起草和制定；能有效完成稽核監(jiān)察項目的組織和實施；能對一般稽核監(jiān)察人員的技能進(jìn)行基礎(chǔ)性輔導(dǎo)和培訓(xùn) ? 能較系統(tǒng)地了解公司各項業(yè)務(wù)與管理制度；能獨(dú)立解決稽核監(jiān)察工作中存在的問題，具備獨(dú)立解決問題的能力；能有效完成稽核監(jiān)察一般項目的組織和實施；熟練掌握稽核監(jiān)察工作的各種方法和技巧 評估標(biāo)準(zhǔn) 對財務(wù)稽核專業(yè)人員的晉升考核 考核 ? 以個人的工作能力和工作成果為考核標(biāo)準(zhǔn)，聘任時的最低要求為年度績效考核排名在 50%以上 ? 對被聘任的財務(wù)稽核專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，每年進(jìn)行考核 ? 對在工作中成績突出的（對財務(wù)稽核體系提出重大改進(jìn)意見，幫助公司解決重大業(yè)務(wù)難題、建立公司價值評估體系等）財務(wù)稽核人員，經(jīng)所在部門推薦，財務(wù)稽核主管部門考核批準(zhǔn)，可以破格晉級 ? 有下列情形之一者，降低或免去其專業(yè)技術(shù)職務(wù)： — 連續(xù)兩年績效考核排名在后 30%之列 — 專業(yè)崗位上有重大違規(guī)違紀(jì)行為 — 出現(xiàn)較大責(zé)任事故 將財務(wù)稽核資格認(rèn)證納入未來職位晉升的考核依據(jù) ? 大 B以上干部 ? B類財務(wù)稽核經(jīng)理 （含 B類室主任） ? 財務(wù)稽核專業(yè)人員 行政職級 資格認(rèn)證要求 ? 國內(nèi)資格認(rèn)證以上 ? 國家中級技術(shù)職稱以上 ? 走專業(yè)職涯通道 評聘后的待遇處理 ? 個人薪酬以整體待遇符合市場行情并有競爭力為原則 ? 調(diào)整財務(wù)稽核專業(yè)技術(shù)人員的工資結(jié)構(gòu)，將工資拆分為底薪和津貼兩部分 —— 底薪按照崗位職級確定，與年度考核相關(guān)；津貼與專業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān) ? 每一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)對應(yīng)一專業(yè)技術(shù)津貼 ? 第一次評聘，根據(jù)聘任結(jié)果，將現(xiàn)工資減去相應(yīng)的技術(shù)津貼后，在底薪薪值區(qū)間內(nèi)或在薪值區(qū)間以上的人員，工資不增加；在薪值區(qū)間以下的人員，底薪增加
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