【文章內(nèi)容簡介】 社會(huì)媒體 咨詢機(jī)構(gòu) 網(wǎng)絡(luò)下載 公約 客戶要求 － 2 C） 本條文實(shí)施要點(diǎn)： 建立環(huán)境法律法規(guī)及其他要求的獲取方式 ，包括： 獲取渠道； 收集頻率； 收集部門，等。 收集與環(huán)境因素相關(guān)的法律法規(guī)與其他要求； 確定這些要求如何應(yīng)用于組織的環(huán)境因素 。 形成本組織適用的環(huán)境法律法規(guī)及其他要求清單； 在進(jìn)行環(huán)境因素識別、評價(jià)以及目標(biāo)、指標(biāo)和方案 的制定時(shí)考慮相應(yīng)的環(huán)境法律法規(guī)與其他要求。 備注：確定法規(guī)和環(huán)境因素之間的關(guān)聯(lián)，不一定要專門為此建立程序！ 目標(biāo)、指標(biāo)和方案 組織應(yīng)對其內(nèi)部各個(gè)有關(guān)職能和層次，建立、實(shí)施并保持形成文件的環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)。 如可行， 目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)可測量 。 目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)符合環(huán)境方針 ，包括對污染預(yù)防、持續(xù)改進(jìn)和遵守適用的法律法規(guī)和其他要求的 承諾 。 方針 目標(biāo) 指標(biāo) 目標(biāo)、指標(biāo)和方案 組織在建立和評審環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮 法律法規(guī)和其他要求、以及自身的重要環(huán)境因素。此外，還應(yīng)考慮可選技術(shù)方案、財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營要求，以及相關(guān)方的觀點(diǎn) 。 組織應(yīng)制定、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)用于實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)和指標(biāo)的 方案 ，其中應(yīng)包括： a) 規(guī)定組織內(nèi)各有關(guān)職能和層次實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的 職責(zé) ； b) 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的 方法和時(shí)間表 。 條文理解要點(diǎn) 1 環(huán)境目標(biāo)的建立要考慮十一條要求： 1）法律法規(guī)要求； 2）重要環(huán)境影響因素； 3）可行的技術(shù)方案； 4）財(cái)務(wù)； 5）運(yùn)行和經(jīng)營要求； 6）相關(guān)方的觀點(diǎn) 。 7）如有可能 ,要可測量 。 8）與方針相一致 。 9）形成文件 。 10) 制定方案 ,人員 ,方法及時(shí)間表 11) 三個(gè)承諾 (污染預(yù)防 ,遵守法規(guī) ,持續(xù)改進(jìn) )。 條文理解要點(diǎn)－ 2 制定目標(biāo)、指標(biāo)、方案時(shí)可從（但不限于）以下方面考慮： 未滿足法規(guī)要求時(shí)制定（體現(xiàn)對遵守法規(guī)的承諾）： a) ―四廢 ” （廢水、廢氣、噪音、危險(xiǎn)廢物）的治理； b) ROHS環(huán)境管理物質(zhì)的削減 ,等 ； 未滿足相關(guān)方要求時(shí)制定（體現(xiàn)對污染預(yù)防的承諾）： a) 有害物質(zhì)（如三氯乙烯、六價(jià)鉻）的替代； b) 污染物（如 SS、 SO2 ）排放總量的減少，等； 組織自身的環(huán)境管理觀點(diǎn)（體現(xiàn)對持續(xù)改進(jìn)的承諾）： a)資源能源（如水、電、油、紙張等）的節(jié)約使用 ； b)廢物的循環(huán)再利用（如廢水、包裝材料回用 )，等。 條文理解要點(diǎn)－４ E） 方案中應(yīng)當(dāng)說明如何實(shí)現(xiàn)組織的環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)，包括時(shí)間進(jìn)度、所需的資源和負(fù)責(zé)實(shí)施方案的人員。 關(guān)鍵：做什么（ WHAT）， 誰來做（ WHO）， 何地實(shí)施（ WHERE）， 何時(shí)完成（ WHEN）， 如何做 (HOW)。 F） 在適當(dāng)和可行時(shí)，方案中應(yīng)當(dāng)全面考慮計(jì)劃、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、營銷和處置等各個(gè)階段。 G） 按我國法律規(guī)定，新項(xiàng)目應(yīng)落實(shí)環(huán)評報(bào)告中規(guī)定的治理措施并實(shí)現(xiàn) “ 三同時(shí) ” 。 實(shí)施與運(yùn)行 (DO) 資源、作用、職責(zé)和權(quán)限 管理者應(yīng)確保為環(huán)境管理體系的 建立、實(shí)施、保持 和改進(jìn)提供必要的資源。 資源包括人力資源和專項(xiàng)技能、組織的基礎(chǔ)設(shè)施、以及技術(shù)和財(cái)力資源 。 為便于環(huán)境管理工作的有效開展，應(yīng)當(dāng)對作用、職責(zé)和權(quán)限作出明確規(guī)定， 形成文件 ，并予以傳達(dá)。 資源、作用職責(zé)和權(quán)限 組織的最高管理者應(yīng)任命專門的 管理者代表 ，無論他（們）是否還負(fù)有其他方面的責(zé)任，應(yīng) 明確規(guī)定其作用、職責(zé)和權(quán)限 ，以便： a) 確保按照本標(biāo)準(zhǔn)的要求 建立、實(shí)施與保持環(huán)境 管理體系； b) 向最高管理者報(bào)告環(huán)境管理體系的運(yùn)行情況以 供評審，并 提出改進(jìn)建議 。 條文理解要點(diǎn) A） 所有人員的承諾 。 B） 可以有不止一個(gè)管理者代表 。 C） 最高管理者提供資源 。 D） 傳達(dá)到為組織或代表組織工作的所有人員 。 E） 確保基礎(chǔ)設(shè)施滿足法規(guī)要求。 基礎(chǔ)設(shè)施包括建筑物、通訊網(wǎng)絡(luò)、地下貯罐、下水管道等 能力、培訓(xùn)和意識 組織應(yīng)確保所有為它、或代表它從事被確定為 可能具有重大環(huán)境影響的工作的人員 ，都具備相應(yīng)的能力。，該能力基于必要的教育、培訓(xùn)，或經(jīng)歷，并 保存相關(guān)的記錄。 組織應(yīng)確定與其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有關(guān)的 培訓(xùn)需求并提供培訓(xùn)，或采取其他措施 來滿足這些需求。并 保存相關(guān)的記錄 。 能力、培訓(xùn)和意識 組織應(yīng) 建立、實(shí)施并保持 一個(gè)或多個(gè)程序，使為它或代表它工作的人員都意識到： a) 符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性； b) 他們工作中的 重要環(huán)境因素和實(shí)際的或潛在的 環(huán)境影響， 以及個(gè)人工作的改進(jìn)所能帶來的 環(huán)境效益 ； c) 他們在實(shí)現(xiàn)與環(huán)境管理體系要求符合性方面的 作用與職責(zé) ； d) 偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的 潛在后果 。 1)確定要求，提出培訓(xùn)計(jì)劃 ——在本崗位勝任； 2)要有六種意識： ● 符合環(huán)境文件的要求是如何重要； ● 崗位所面臨活動(dòng)是否有重要環(huán)境影響； 如果改進(jìn)將會(huì)帶來環(huán)境效益是哪些； ● 本崗位的環(huán)境職責(zé)是什么； ● 如果有緊急狀態(tài)，您知道該做什么； ● 如果不按環(huán)境文件操作，后果有哪些。 ● 重大環(huán)境影響的工作人員具備三個(gè)條件 — 教育 培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn) 條文理解要點(diǎn) 信息交流 組織應(yīng) 建立、實(shí)施并保持 一個(gè)或多個(gè)程序，用于有關(guān)其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的 a) 組織 內(nèi)部 各層次和職能間的信息交流； b) 與 外部 相關(guān)方聯(lián)絡(luò)的接收、形成文件和回應(yīng)。 組織應(yīng)決定是否就其重要環(huán)境因素與外界進(jìn)行信息交流，并將其決定 形成文件 。如決定進(jìn)行外部交流，就應(yīng)規(guī)定交流的方式并予以實(shí)施。 條文理解要點(diǎn)－ 1 A） 組織在對信息交流進(jìn)行策劃時(shí)， 一般要考慮需要進(jìn)行交流的環(huán)境因素、交流的對象、交流的主題和內(nèi)容、可采用的交流方式等方面問題。 B） 內(nèi)部交流對于確保環(huán)境管理體系的有效實(shí)施至為重要。內(nèi)部交流可通過定期的碰頭會(huì)、通訊簡報(bào)、公告牌，互聯(lián)網(wǎng)等手段或方法進(jìn)行。 C） 在考慮就環(huán)境因素進(jìn)行外部信息交流時(shí)，組織應(yīng)當(dāng)考慮相關(guān)方的觀點(diǎn)和信息需求。 進(jìn)行外部交流的手段可包括年度報(bào)告，通訊簡報(bào)、互聯(lián)網(wǎng)、供應(yīng)商會(huì)議等 。 D） 在某些情況下，對相關(guān)方關(guān)注的響應(yīng)，可包含組織運(yùn)行中的環(huán)境因素及其環(huán)境影響方面的內(nèi)容， 還應(yīng)當(dāng)包含就應(yīng)急計(jì)劃和其他問題與有關(guān)公共機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)事宜。 條文理解要點(diǎn)－ 2 ● 內(nèi)部 縱向交流 橫向交流 上級與下級 左部門與右部門 上級 下級 左部門 右部門 ● 注意重大環(huán)境影響因素 接收 ——記錄 ——答復(fù) ● 外部： 外部信息處理表 文件 環(huán)境管理體系文件應(yīng)包括： a) 環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)；