【總結】1資質模型與測評技術?孫健敏教授?中國人民大學勞動人事學院2孫健敏博士簡介中國人民大學勞動人事學院副院長,教授,博士生導師,美國紐約州立大學管理學院客座教授,曾留學美國、加拿大、澳大利亞,出訪英國、韓國等。擅長領域:戰(zhàn)略與組織設計、人力資源管理制度、領導藝術、管理技能評價與開發(fā)等。兼任深圳華為技術有限公司、福建實達集團、
2025-01-08 11:49
【總結】貨幣的時間價值--焦玲20210803貨幣的時間價值思考:今天的100元是否與一年后的100元的價值相等?為什么?貨幣的時間價值是什么??如果現在將100元存入銀行,一年后可得到110元(假設銀行存款利率為10%)?我們可以看到,100元經過一年的投資,增加了10元。明顯地,現
2025-05-10 21:28
【總結】第四章灰色預測模型及其應用灰色預測模型(GrayForecastModel)是通過少量的、不完全的信息,建立數學模型并做出預測的一種預測方法.當我們應用運籌學的思想方法解決實際問題,制定發(fā)展戰(zhàn)略和政策、進行重大問題的決策時,都必須對未來進行科學的預測.預測是根據客觀事物的過去和現在的發(fā)展規(guī)律,借助于科學的方法對其未來的發(fā)展趨勢和
2025-05-10 03:15
【總結】時間序列預測模型時間序列是指把某一變量在不同時間上的數值按時間先后順序排列起來所形成的序列,它的時間單位可以是分、時、日、周、旬、月、季、年等。時間序列模型就是利用時間序列建立的數學模型,它主要被用來對未來進行短期預測,屬于趨勢預測法。一、簡單一次移動平均預測法項數n的數值,要根據時間序列的特點而定,不宜過大或過小.n過
2025-04-30 18:05
【總結】灰色預測模型數學建?;疑到y分析方法在建模中的應用?CUMCM2022ASARS的傳播?CUMCM2022A長江水質的評價和預測?CUMCM2022A出版社的資源配置?CUMCM2022A中國人口增長預測
2025-01-15 05:45
【總結】第七章灰色預測模型及其應用OperationalResearch灰色預測模型(GrayForecastModel)是通過少量的、不完全的信息,建立數學模型并做出預測的一種預測方法.當我們應用運籌學的思想方法解決實際問題,制定發(fā)展戰(zhàn)略和政策、進行重大問題的決策時,都必須對未來進行科學的預測.預測是根據客觀事物的過去和現在的發(fā)展規(guī)律,借助
2025-10-07 01:12
【總結】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322002年盈利預測草案一、2002年公司綜合計劃目標(一)依據1、2002年的各專業(yè)計劃草案(包括銷售計劃草案、生產計劃)、成本計劃草案2、2002年生產經營形勢的預測3、2001年公司財務、供銷、生產等情況的統計分析資料(二)目標的確定1、銷售收入
2025-08-20 21:36
2025-05-05 18:57
【總結】基本思想經估計的計量經濟模型可用于:?經濟結構分析;經濟預測;政策評價;驗證理論●預測:指利用所估計的樣本回歸函數作預測工具,用解釋變量的已知值或預測值,對預測期或樣本以外的被解釋變量的數值作出定量的估計?!裼嬃拷洕A測是一種條件預測:條件:◆模型設定的關系式不變◆所估計的
2025-01-17 16:45
【總結】預測模型謝邦昌蔣妍江志民輔仁大學統計資訊學系中國人民大學統計學系預測?鑒往知來?通古博今?掌握趨勢預測模型?迴歸模型RegressionModel?時間數列模型TimeSeries迴歸分析?迴歸分析就是統計分析,分析兩個或兩個以上關係的相互變化統計
2025-09-25 20:42
【總結】趨勢曲線模型預測第一節(jié)多次式曲線模型預測法第三章所談及的回歸分析,是在已知統計資料基礎上,利用線性或非線性回歸技術進行模擬,利用趨勢外推進行預測,而模型的項數均為常數項加一次項或非線性構成。事實上,若采用多項式進行模擬,也是一種行之有效的方法。一.正規(guī)方程組所謂
2025-05-03 18:29
【總結】第5章模型預測控制引言一什么是模型預測控制(MPC)?模型預測控制(ModelPredictiveControl)是一種基于模型的閉環(huán)優(yōu)化控制策略,已在煉油、化工、冶金和電力等復雜工業(yè)過程中得到了廣泛的應用。其算法核心是:可預測過程未來行為的動態(tài)模型,在線反復優(yōu)化計算并滾動實施的控制作用和模型誤差的
2025-05-12 08:41
【總結】4THANKS
2025-03-12 13:24
【總結】通過戰(zhàn)略性的企業(yè)設計來保證企業(yè)利潤的持續(xù)成長–工具與方法–RolandBergerShanghai,November20231SHA-4301-05227-06-12-xThisdocumentwascreatedfortheexclusiveuseofourclients.Itisnot
2025-01-04 21:26
【總結】第三部分建立員工能力招聘與留才培訓人才楊國安教授員工思維模式員工能力員工治理方式組織能力要建立所需的組織能力,我們的公司需要和擁有怎么樣的人才?學習要點能力問題:要建立所需的組織能力,我們需要和擁有怎么樣的人才?
2025-01-02 09:28