工資集體協(xié)商政策規(guī)定培訓資料(編輯修改稿)
2024-11-11 15:28 本頁面
【文章內容簡介】 工資保障 ? 最低工資 ? 概念 ? 是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位應支付的最低勞動報酬。 ? 范圍 ? 最低工資標準的工資中不含以下項目： ? （ 1）延長工作時間的工資； ? （ 2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； ? （ 3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 工資保障 ? 標準 ? 根據(jù)鄂政發(fā) [2021]28號規(guī)定 :從 2021年 5月 1日起。我市最低工資標準按區(qū)域劃分為三檔 ,全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準分別為： ? 市區(qū)（ 750元）； ? 夷陵區(qū)、當陽市、宜都市、枝江市（ 670元）； ? 其它縣（ 600元）。 ? 全日制就業(yè)勞動者的最低小時工資標準按每月 、每天 8小時進行折算。 非全日制就業(yè)勞動者的最低小時工資標準分別為： 8元、7元、 （含用人單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費）。 工資保障 ? 調整 ? （ 1）從 1995年起開始執(zhí)行最低工資制度。 ? （ 2）我市標準由省政府頒布。 ? （ 3）標準調整由各地人力資源和社會保障部門負責測算，經(jīng)征求勞動關系三方意見，報當?shù)卣夂笊蠄蟆? ? （ 4）最低工資標準共上調 6次。 工作時間 ? 工時制度 ? 工時制度分為三種 ? 定時工作制度； 綜合計算工時工作制； 不定時工作制。 ? 一、定時工作制度： ? 即標準工時工作制度，每天工作 8小時，每周工作時間不超過 40小時，每周休息 1天。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為 。 ? 全年月平均工作天數(shù) =365104（休息日） 11（法定節(jié)假日） =250（年） /12=（天） ? 月平均工作小時 = 8= /小時。 工作時間 ? 二、特殊工時制度（綜合計算、不定時工作制） ? 不能實行標準工時制度的，用人單位與工會協(xié)商并征求職工意見，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準后，可以實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。 ? 依據(jù)： 《 關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 》（勞部發(fā) [1994]503號） ? （一）企業(yè)中符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。 ? 企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工； ? 企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工； ? 其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。 工作時間 ? （二）企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間的平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。 ? 交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； ? 地質及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。 ? 其他適合綜合計算工時工作制的職工。 工資支付 ? 一、工資支付形式 ? 用人單位應當以法定貨幣形式按時足額支付勞動者工資 (不得以實物及有價證券替代貨幣支付 ) 。勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的時間內提供了正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資，不得低于省人民政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準。 工資支付 ? 二、試用期職工工資（試用期在勞動合同期內） ? 什么是試用期 ? 試用期是用人單位對新錄用的勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否適合自己進行了解的期限。 ? 試用期期限 ? 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用不得超過六個月。 工資支付 ? 試用期工資支付 ? 根據(jù) 勞動合同法實施條例 第十五條規(guī)定： 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 ? 例 1：城區(qū)某單位一職工在試用期內，本
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