為官不為問題經(jīng)驗交流(編輯修改稿)
2024-11-12 17:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 題的成因 “ 為官不為 ” 是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風(fēng)密切相關(guān)，是 “ 四風(fēng) ” 的綜合反映。認真分析產(chǎn)生 “ 為官不為 ” 的深層次原因，主要有以下五個方面： （一）理念信念不夠堅定，黨的宗旨意識淡化。無論哪種 “ 為官不為 ” ，歸根結(jié)底是世界觀、人生觀、價值觀這個 “ 總開關(guān) ” 出了問題。 “ 三觀 ” 改造沒有做到堅持不懈、深入持久，加強黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重，對事業(yè)的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有牢固樹立起來， 沒有真正解決好 “ 為了誰、依靠誰、我是誰 ” 的問題。 （二）責(zé)任擔當意識不強，缺乏開拓進取精神。十八大后，在中央從嚴治黨、從嚴管理干部的新常態(tài)下，一些干部覺得要求嚴了、“ 束縛 ” 多了，感嘆工作越來越不好干、官越來越不好當，產(chǎn)生了明哲保身的錯誤思想，想當 “ 老好人 ”“ 太平官 ” ，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒適、比待遇，導(dǎo)致心理失衡、行為失準、工作失職，不僅助長了奢靡之風(fēng)、違反了紀律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了事業(yè)發(fā)展 。有的在一些重大問題上存在按部就班、求穩(wěn)怕亂思想，害怕承擔風(fēng)險，不敢打破常規(guī)，導(dǎo)致一些工作沒有實質(zhì)性突破。 （三）能力水平欠缺，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領(lǐng)。一些干部不是不想作為，而是存在 “ 能力恐慌 ”“ 本領(lǐng)恐慌 ” ，缺乏真本事、硬功夫，導(dǎo)致工作上力不從心。有的科學(xué)發(fā)展觀樹得不牢，發(fā)展理念和方式比較落后，沒能隨著形勢發(fā)展需要自覺轉(zhuǎn)變思想觀念，在經(jīng)濟工作中更多沿用傳統(tǒng)思維方式，采用市場經(jīng)濟的思路不寬、辦法不多。有的法制觀念淡薄，運用法治思維和法治方式的能力不高，不能做到嚴格依法辦事、按規(guī)矩辦事。有的 “ 排斥 ” 媒體 ，不善于在新聞媒體特別是互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體監(jiān)督下工作。 （四）對新形勢、新要求不適應(yīng)，把 “ 改作風(fēng) ” 和 “ 敢擔當 ” 、“ 干凈 ” 與 “ 干事 ” 人為對立起來。面對當前反腐高壓態(tài)勢和正風(fēng)肅紀要求，一些干部感到被束縛了手腳， “ 規(guī)矩多了、什么也干不了 ” 。其實，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提倡 “ 干凈 ” ，是為了洗澡治病、輕裝上陣，是為了更好地 “ 干事 ” ，不能拿大膽 “ 干事 ” 替 “ 不干凈 ” 找理由，更不能以 “ 干凈 ” 為 “ 不干事 ” 找借口。這種人為地把二者對立的思想，不僅是對使命職責(zé)的消極逃避，也是對改進作風(fēng)的誤解誤讀。 （五）考核評價體系不夠科學(xué)完 善，對 “ 為官不為 ” 者問責(zé)還不夠嚴格。對干部的考核只注重年度考核，平時考核相
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