縣發(fā)改局機關支部對照檢查材料(編輯修改稿)
2024-11-12 14:46 本頁面
【文章內容簡介】 夠、應對經驗不足，點子還不夠多，缺乏敢為人先的勇氣和打拼的激情，甚至遇到困難和矛盾繞著走， “ 穩(wěn) ”字至上，不愿意創(chuàng)造性地開展工作。 （六）自我要求不高，各項規(guī)定執(zhí)行不夠嚴格。主要表現(xiàn)在對作風建設的自我要求有所放松，不能持之以恒，部分同志認為只要是為了工作大局，在制度執(zhí)行上沒必要那么嚴格、那么死板，應該 “ 特殊情況特殊考慮 ” ，甚至認為相關規(guī)定影響了工作的開展，尤其是在上班簽到、請銷假、財務管理等機關內部管理制度上執(zhí)行不嚴。 二、產生問題的原因分析 （一 ）理想信念不堅定。對馬克思主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系的基本原理、基本觀點、基本方法理解不深，掌握不透；創(chuàng)造性地運用中央政策解決地方實際問題的能力不強，尤其是對中國特色社會主義理論的新發(fā)展、新領域等跟蹤學習不夠，知識恐慌、能力恐慌的問題較為突出。 （二）宗旨觀念不牢。對權力的本質、來源認識不夠、理解不深，在安排工作、安排項目時，考慮個人得失較多，關心群眾、關心整體、關心大局不夠。在工作中，眼前利益考慮得多，長遠利益考慮得少，琢磨 “ 依靠誰 ” 解決問題的時候比較多，思考這項工作 “ 為了誰 ” 的問 題比較少，公仆意識、民本意識樹立不夠。 （三）黨性錘煉不夠。在對待工作任務上，缺乏高標準、嚴要求的干事創(chuàng)業(yè)激情，有革命意志減退、奮斗精神減弱的苗頭；在抓一些 “ 急難險重 ” 的工作任務落實上，缺乏拼搶精神，缺乏 “ 釘釘子 ”的精神。享
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