季度作風建設專題組織生活會上的個人剖析材料(編輯修改稿)
2025-11-11 17:04 本頁面
【文章內容簡介】 ，抓細、抓實、抓具體和 “ 一竿子插到底 ” 的實干精神還不夠強，造成工作質量不高。出現(xiàn)這些問題的原因，更多的還是主觀問題，主要是工作還缺乏 “ 鉆 ”勁，行動還缺乏 “ 韌 ” 勁。 四是抓執(zhí)行和抓創(chuàng)新的關系處理的不好。擔任辦公室主任以來，在抓落實、抓執(zhí)行方面下的功夫比較大，經過幾年的錘煉，辦公室整體執(zhí)行力得到加強。但相比較而言，在抓創(chuàng)新 方面還比較欠缺，平時工作更多的是強調按制度規(guī)范辦、按領導要求做，在辦公室各項工作創(chuàng)新方面思路、措施不多。究其原因，主要是有 “ 守舊 ” 、 “ 畏難 ” 、“ 歇氣 ” 、 “ 自滿 ” 的思想。長期從事辦公室工作，思想上多多少少出現(xiàn)了僵化、固化和慣性思維，工作上因循守舊，創(chuàng)新意識、開拓意識不強，運用新思想、新方法研究新情況、解決新問題的能力有待提高；辦公室工作繁雜，應急性工作較多，有時感覺工作壓力大，把工作中的困難看得過重，缺乏迎難而上、敢于碰硬的思想和作風；辦公室工作常年加班加點、熬更受夜，一定程度上產生了歇氣養(yǎng)神的厭戰(zhàn)情緒，缺乏 連續(xù)作戰(zhàn)、不怕疲勞的思想和作風；從事辦公室工作的時間較長，對辦公室工作熟悉，主觀上對獲取新知識、補充新能量的積極性不夠，缺乏開拓進取、爭創(chuàng)一流的思想和作風。 五是學習和工作的關系處理的不好。平時日常性、事務性的工作已經比較繁忙，不能很好地處理學習和工作的關系。學習自覺性不強，缺乏鍥而不舍、孜孜不倦的學習精神，有以干代學、以干擠學的現(xiàn)
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