大陸春秋文化公司組織架構(gòu)設(shè)計與工作分析課件(編輯修改稿)
2025-07-05 10:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要求 10年以上行業(yè)工作經(jīng)驗及項目管理工作經(jīng)驗。 技能技巧 1. 精通信息技術(shù)行業(yè)最新技術(shù)和市場發(fā)展動態(tài)； 2. 能夠把把握 IT行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和發(fā)展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨到見解； 3. 有很強創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力； 4. 熟悉本公司出品與服務(wù)的特點； 5. 有扎實的服務(wù)業(yè)技術(shù)理論基礎(chǔ)和工作經(jīng)驗； 6. 良好文字和語言表達能力； 7. 具備良好電腦應(yīng)用及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技巧。 態(tài)度要求 1. 具有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力； 2. 有良好溝通，協(xié)調(diào)、組織和團隊建設(shè)能力； 3. 高度工作熱情，良好職業(yè)道德。 17 技術(shù)副總經(jīng)理 CTO工作分析 工作條件 工作場所 辦公室 環(huán)境狀況 舒適，無明顯節(jié)假日。 危險性 基本無危險，無職業(yè)病危險。 工作關(guān)系 直接上級 總經(jīng)理 直接下屬 技術(shù)與服務(wù)部門經(jīng)理及該部門員工 間接下屬 運營體系部門經(jīng)理及員工 晉升方向 總經(jīng)理 輪換崗位 無 18 運營副總經(jīng)理 COO工作分析 職位名稱 運營副總經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理 薪酬方式 年薪制 薪酬標準 30萬 批準職位 董事會 職位概要： ① 全面策劃推進公司的業(yè)務(wù)運營戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)流程與計劃； ② 全面負責組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行，實現(xiàn)公司的運營目標； 19 運營副總經(jīng)理 COO工作分析 工作內(nèi)容： 1. 修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及日常營運相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程； 15％ 2. 策劃推進及組織協(xié)調(diào)公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整； 15％ 3. 建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善； 15％ 4. 制定公司運營標準并監(jiān)督實施； 5％ 5. 制定公司運營指標、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成； 15％ 6. 制定下屬各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調(diào)各部門工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍； 10％ 7. 完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)； 10％ 8. 指導、審核項目總體方案，對各項目進行評估； 10％ 9. 對潛在或具體的項目進行跟蹤； 5% 20 運營副總經(jīng)理 COO工作分析 任職資格： 教育背景 信息技術(shù)行業(yè)、管理類等相關(guān)專業(yè)碩士以上學歷。 培訓經(jīng)歷 接受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面專業(yè)機構(gòu)的培訓。 經(jīng)驗要求 10年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗及同等職位任職經(jīng)驗。 技能技巧 1. 精通 IT行業(yè)最新技術(shù)發(fā)展動態(tài)；能夠把握 IT行業(yè)發(fā)展趨勢和發(fā)展動向； 2. 在企業(yè)戰(zhàn)略歸化領(lǐng)域有深厚的功底和豐富的實際運作經(jīng)驗； 3. 有很強創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力； 4. 熟悉本行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢； 5. 良好文字和語言表達能力； 6. 具備良好電腦應(yīng)用及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技巧。 態(tài)度要求 1. 具有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力； 2. 有良好溝通，協(xié)調(diào)、組織和團隊建設(shè)能力； 3. 優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力； 4. 高度工作熱情，良好職業(yè)道德。 21 運營副總經(jīng)理 COO工作分析 工作條件 工作場所 辦公室 環(huán)境狀況 舒適，無明顯節(jié)假日。 危險性 基本無危險，無職業(yè)病危險。 工作關(guān)系 直接上級 總經(jīng)理 直接下屬 運營部門經(jīng)理及員工 間接下屬 技術(shù)服務(wù)相關(guān)部門經(jīng)理及員工 晉升方向 總經(jīng)理 輪換崗位 其他副總職位 22 人力資源行政經(jīng)理 工作分析 職位名稱 人力資源行政經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 運營副總經(jīng)理 薪酬方式 月薪制 薪酬標準 10萬 批準職位 總經(jīng)理 職位概要： ① 規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源、行政管理與組織建設(shè)； ② 最大限度地開發(fā)人力資源； ③ 促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。 23 人力資源行政經(jīng)理 工作分析 工作內(nèi)容： 1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源、行政管理戰(zhàn)略； 15％ 2. 建立并完善人力資源管理、行政管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）和行政管理模式，制定和完善人力資源管理制度、行政管理制度； 15％ 3. 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源
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