人力派遣(編輯修改稿)
2025-11-04 15:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 對(duì)派遣員工的優(yōu)勢(shì)： 接受派遣 為 快速進(jìn)入職場(chǎng)方式之一。 提高個(gè)人附加價(jià) 值 。 應(yīng)屆畢業(yè)生快速的 就業(yè)管道。 暢通中高齡、技術(shù)性低的勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)。 以企業(yè) 為 轉(zhuǎn)運(yùn)站 (踏板 ) 。 進(jìn)入大型企業(yè)的踏 腳 石。 嘗試自己的興趣。 接觸不同的企業(yè)文化，熟悉不同的職務(wù) … 。 失業(yè)或待業(yè)期間的另一就業(yè)選擇。 人力派遣的缺點(diǎn) （一）派遣工作被視 為 跳板、中間站－ 不安定感 （派遣員工） （二）忠誠(chéng)度受挑戰(zhàn)－ （三）無(wú)法派發(fā)重要工作 （四） 差別待遇 人力派遣的現(xiàn)況 (市場(chǎng) ) 人力派遣的現(xiàn)況 (臺(tái)灣 ) ? 7成 4上班族有意從事派遣工作，女性高於男性， 2025歲年齡接受度最高。 ? 曾從事過(guò)派遣工作的上班族，平均被派遣 ，亦有 2成 1順利轉(zhuǎn)任正職。 ? 3成 4曾派遣 派遣職缺以「 生 產(chǎn) 製造 」、「經(jīng)營(yíng)管理」、「業(yè)務(wù)貿(mào)易」最多 ? 勞基法增修派遣法議題 ， %認(rèn) 為 此 舉 將保障派遣、 %認(rèn)為 能間接增加正職職缺。 ? 因應(yīng)全球化市場(chǎng)，人力資源運(yùn)用將更 為 彈性，企業(yè)透過(guò)派遣作 為 短期或特定職務(wù)的人力運(yùn)用，將成 為 人資市場(chǎng)趨勢(shì)。 人力派遣的相關(guān)報(bào)導(dǎo) 派遣勞工暴增 個(gè)個(gè)難過(guò)年 臺(tái)灣立報(bào) 2020/2/8 鄭沛揚(yáng)
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