人力資源勞務派遣工必須知道的幾件事(編輯修改稿)
2024-08-31 12:56 本頁面
【文章內容簡介】 并在單位內公示。明確不能超過用工總量的10%《暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不能超過其用工總量的10%，用工總量是指用工單位簽訂勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。明確工傷職業(yè)病責任主體《暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。明確遏制“假外包、真派遣”現(xiàn)象《規(guī)定》明確指出，用工單位和勞務派遣企業(yè)以“業(yè)務外包”和“承攬”之名行“勞務派遣”之實的行為，將被定性為非法勞務派遣。簽訂勞務派遣合同時需要注意什么？勞動者在簽訂勞務派遣合同時，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清勞務派遣單位及用工單位是誰，再下筆簽名。勞務派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，約定與派遣工作有關的諸如“派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會
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