freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

做好企業(yè)層面的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作新理念=【經(jīng)營】【管理】(編輯修改稿)

2024-11-04 14:19 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國勞動法 〉 若干問題的意見 》 (勞部發(fā) [1995]309號頒布日期 )。 《 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 》 的通知勞部發(fā) (1995)236號 。 4.《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金辦法 》 481號文( 5——10級)第六條 5.《 勞動合同法 》 的相關(guān)條款(醫(yī)療期制度中勞動關(guān)系的處理)。 比如:醫(yī)療期開始環(huán)節(jié)的管理 ? 需要的文件? ——決定權(quán)在哪?確認權(quán)的理解。 ? 請病假制度; ? 本人掛號單 .醫(yī)生建議休息的證明; ? 醫(yī)療期開始確認書等 管理方法的探討 ? 概念何謂醫(yī)療期?與其他概念的區(qū)別? ? 法律依據(jù) =管理資源有多少?哪些是法律明確規(guī)定的?哪些是模糊規(guī)定的?哪些是沒規(guī)定的?(活用規(guī)章制度,補充實體規(guī)定) ? 收集企業(yè)內(nèi)外典型案例,進行具體分析, 尋找經(jīng)驗資源,提煉管理辦法, 變成規(guī)章制度。 ? 制定企業(yè)內(nèi)醫(yī)療期管理規(guī)定( 實體規(guī)定、程序規(guī)定 ) ? 準備相應文件。( 醫(yī)療期開始確認書、醫(yī)療期滿通知書、醫(yī)療期復查確認書等病假請假制度; 病假工資辦法; 醫(yī)療期滿變更合同協(xié)議; 醫(yī)療期滿解除合同通知書;醫(yī)療期滿終止合同通知書 )。 規(guī)章制度從哪里來? 勞動關(guān)系管理要學會制定規(guī)章制度。 (二)企業(yè)女工“三期” 管理、服務 ?某公司員工魏某, 20201231產(chǎn)假到期, 人員沒有再跟公司聯(lián)系 (關(guān)于職工不歸問題處理 ),已寄曠工通知到員工家里,是否可以辦理離職? 焦點:可否解除勞動合同? 案例研討一:產(chǎn)假到期員工不來上班 ?某公司員工鐘某,該員工為直銷員,該人員已懷孕,屬于二胎(準生證),因身體虛弱不能長時間站立,又還未到請產(chǎn)假的時間,醫(yī)生開據(jù)了病假證明。但請病假按規(guī)定醫(yī)療期已滿,前期跟員工溝通勸退,員工本人又不同意。若要解雇員工,該如何做,才能避免案件敗訴? 案例研討二:未到規(guī)定休產(chǎn)假時長期請假(例:知道自己懷孕就開始請假) ?某公司員工黃某,該員工為直銷員產(chǎn)假 2020年 11月 1日到期,哺乳期內(nèi),公司提供崗位,但員工由于原部門無合適崗位,不愿意回來上班,該如何做,才能避免案件敗訴? 案例研討三、產(chǎn)假到期企業(yè)沒有空崗 女工 “三期 ”所涉及的主要法律(管理)資源 ? 《 勞動法 》 ; ? 《 中華人民共和國婦女權(quán)益保障法 》 ; ? 《 勞動合同法 》 ; ? 《 女職工勞動保護特別規(guī)定 》 ; ? 地方規(guī)定 (未婚先孕的案例 )。 ? 企業(yè)規(guī)章制度。 (三)企業(yè)調(diào)崗的 管理、服務 調(diào)崗所涉勞動法律及參考引用法規(guī) □ 《 勞動合同法 》 第十七條 □ 《 勞動合同法 》 第三十五條 □ 《 勞動合同法 》 第四十條 ◎ 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)第十一條 ○ 上海市高級人民法院關(guān)于 《 勞動合同法 》 若干問題的意見: ○ 廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要( 6月) 指導案例 18號 中興通訊(杭州)有限責任公司訴王鵬 勞動合同糾紛案 (最高人民法院審判委員會討論通過 2020年 11月 8日發(fā)布) ? 2020年 7月,被告王鵬進入原告中興通訊(杭州)有限責任公司(以下簡稱中興通訊)工作,勞動合同約定王鵬從事銷售工作,基本工資每月 3840元。該公司的 《 員工績效管理辦法 》 規(guī)定:員工半年、年度績效考核分別為 S、 A、 C C2四個等級,分別代表優(yōu)秀、良好、價值觀不符、業(yè)績待改進; S、 A、 C( C C2)等級的比例分別為 20%、70%、 10%;不勝任工作原則上考核為 C2。王鵬原在該公司分銷科從事銷售工作, 2020年 1月后因分銷科解散等原因,轉(zhuǎn)崗至華東區(qū)從事銷售工作。 2020年下半年、 2020年上半年及 2020年下半年,王鵬的考核結(jié)果均為 C2。中興通訊認為,王鵬不能勝任工作,經(jīng)轉(zhuǎn)崗后,仍不能勝任工作,故在支付了部分經(jīng)濟補償金的情況下解除了勞動合同。 ? 2020年 7月 27日,王鵬提起勞動仲裁。同年 10月 8日,仲裁委作出裁決:中興通訊支付王鵬違法解除勞動合同的賠償金余額 。中興通訊認為其不存在違法解除勞動合同的行為,故于同年 11月 1日訴至法院,請求判令不予支付解除勞動合同賠償金余額。 ? 法院生效裁判認為:為了保護勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系, 《 中華人民共和國勞動法 》《中華人民共和國勞動合同法 》 對用人單位單方解除勞動合同的條件進行了明確限定。原告中興通訊以被告王鵬不勝任工作,經(jīng)轉(zhuǎn)崗后仍不勝任工作為由,解除勞動合同,對此應負舉證責任。根據(jù) 《 員工績效管理辦法 》 的規(guī)定,“ C( C C2)考核等級的比例為 10%”,雖然王鵬曾經(jīng)考核結(jié)果為 C2,但是 C2等級并不完全等同于 “ 不能勝任工作” ,中興通訊僅憑該限定考核等級比例的考核結(jié)果,不能證明勞動者不能勝任工作,不符合據(jù)此單方解除勞動合同的法定條件。雖然 2020年 1月王鵬從分銷科轉(zhuǎn)崗,但是轉(zhuǎn)崗前后均從事銷售工作,并存在分銷科解散導致王鵬轉(zhuǎn)崗這一根本原因,故不能證明王鵬系因不能勝任工作而轉(zhuǎn)崗。因此,中興通訊主張王鵬不勝任工作,經(jīng)轉(zhuǎn)崗后仍然不勝任工作的依據(jù)不足,存在違法解除勞動合同的情形,應當依法向王鵬支付經(jīng)濟補償標準二倍的賠償金。 調(diào)崗管理 =內(nèi)部勞動力市場原理 ( 選人、用人 =調(diào)人、裁人 )
點擊復制文檔內(nèi)容
教學課件相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1