做好企業(yè)層面的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作新理念=【經(jīng)營】【管理】(編輯修改稿)
2024-11-04 14:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國勞動法 〉 若干問題的意見 》 (勞部發(fā) [1995]309號頒布日期 )。 《 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 》 的通知勞部發(fā) (1995)236號 。 4.《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金辦法 》 481號文（ 5——10級）第六條 5.《 勞動合同法 》 的相關(guān)條款（醫(yī)療期制度中勞動關(guān)系的處理）。 比如：醫(yī)療期開始環(huán)節(jié)的管理 ? 需要的文件？ ——決定權(quán)在哪？確認權(quán)的理解。 ? 請病假制度； ? 本人掛號單 .醫(yī)生建議休息的證明； ? 醫(yī)療期開始確認書等 管理方法的探討 ? 概念何謂醫(yī)療期？與其他概念的區(qū)別？ ? 法律依據(jù) =管理資源有多少？哪些是法律明確規(guī)定的？哪些是模糊規(guī)定的？哪些是沒規(guī)定的？（活用規(guī)章制度，補充實體規(guī)定） ? 收集企業(yè)內(nèi)外典型案例，進行具體分析， 尋找經(jīng)驗資源，提煉管理辦法， 變成規(guī)章制度。 ? 制定企業(yè)內(nèi)醫(yī)療期管理規(guī)定（ 實體規(guī)定、程序規(guī)定 ） ? 準備相應文件。（ 醫(yī)療期開始確認書、醫(yī)療期滿通知書、醫(yī)療期復查確認書等病假請假制度； 病假工資辦法； 醫(yī)療期滿變更合同協(xié)議； 醫(yī)療期滿解除合同通知書；醫(yī)療期滿終止合同通知書 ）。 規(guī)章制度從哪里來？ 勞動關(guān)系管理要學會制定規(guī)章制度。 （二）企業(yè)女工“三期” 管理、服務 ?某公司員工魏某， 20201231產(chǎn)假到期， 人員沒有再跟公司聯(lián)系 (關(guān)于職工不歸問題處理 )，已寄曠工通知到員工家里，是否可以辦理離職？ 焦點：可否解除勞動合同？ 案例研討一：產(chǎn)假到期員工不來上班 ?某公司員工鐘某，該員工為直銷員，該人員已懷孕，屬于二胎（準生證），因身體虛弱不能長時間站立，又還未到請產(chǎn)假的時間，醫(yī)生開據(jù)了病假證明。但請病假按規(guī)定醫(yī)療期已滿，前期跟員工溝通勸退，員工本人又不同意。若要解雇員工，該如何做，才能避免案件敗訴？ 案例研討二：未到規(guī)定休產(chǎn)假時長期請假（例：知道自己懷孕就開始請假） ?某公司員工黃某，該員工為直銷員產(chǎn)假 2020年 11月 1日到期，哺乳期內(nèi)，公司提供崗位，但員工由于原部門無合適崗位，不愿意回來上班，該如何做，才能避免案件敗訴？ 案例研討三、產(chǎn)假到期企業(yè)沒有空崗 女工 “三期 ”所涉及的主要法律（管理）資源 ? 《 勞動法 》 ； ? 《 中華人民共和國婦女權(quán)益保障法 》 ； ? 《 勞動合同法 》 ； ? 《 女職工勞動保護特別規(guī)定 》 ； ? 地方規(guī)定 (未婚先孕的案例 )。 ? 企業(yè)規(guī)章制度。 （三）企業(yè)調(diào)崗的 管理、服務 調(diào)崗所涉勞動法律及參考引用法規(guī) □ 《 勞動合同法 》 第十七條 □ 《 勞動合同法 》 第三十五條 □ 《 勞動合同法 》 第四十條 ◎ 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第十一條 ○ 上海市高級人民法院關(guān)于 《 勞動合同法 》 若干問題的意見： ○ 廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要（ 6月） 指導案例 18號 中興通訊（杭州）有限責任公司訴王鵬 勞動合同糾紛案 （最高人民法院審判委員會討論通過 2020年 11月 8日發(fā)布） ? 2020年 7月，被告王鵬進入原告中興通訊（杭州）有限責任公司（以下簡稱中興通訊）工作，勞動合同約定王鵬從事銷售工作，基本工資每月 3840元。該公司的 《 員工績效管理辦法 》 規(guī)定：員工半年、年度績效考核分別為 S、 A、 C C2四個等級，分別代表優(yōu)秀、良好、價值觀不符、業(yè)績待改進； S、 A、 C（ C C2）等級的比例分別為 20%、70%、 10%；不勝任工作原則上考核為 C2。王鵬原在該公司分銷科從事銷售工作， 2020年 1月后因分銷科解散等原因，轉(zhuǎn)崗至華東區(qū)從事銷售工作。 2020年下半年、 2020年上半年及 2020年下半年，王鵬的考核結(jié)果均為 C2。中興通訊認為，王鵬不能勝任工作，經(jīng)轉(zhuǎn)崗后，仍不能勝任工作，故在支付了部分經(jīng)濟補償金的情況下解除了勞動合同。 ? 2020年 7月 27日，王鵬提起勞動仲裁。同年 10月 8日，仲裁委作出裁決：中興通訊支付王鵬違法解除勞動合同的賠償金余額 。中興通訊認為其不存在違法解除勞動合同的行為，故于同年 11月 1日訴至法院，請求判令不予支付解除勞動合同賠償金余額。 ? 法院生效裁判認為：為了保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系， 《 中華人民共和國勞動法 》《中華人民共和國勞動合同法 》 對用人單位單方解除勞動合同的條件進行了明確限定。原告中興通訊以被告王鵬不勝任工作，經(jīng)轉(zhuǎn)崗后仍不勝任工作為由，解除勞動合同，對此應負舉證責任。根據(jù) 《 員工績效管理辦法 》 的規(guī)定，“ C（ C C2）考核等級的比例為 10%”，雖然王鵬曾經(jīng)考核結(jié)果為 C2，但是 C2等級并不完全等同于 “ 不能勝任工作” ，中興通訊僅憑該限定考核等級比例的考核結(jié)果，不能證明勞動者不能勝任工作，不符合據(jù)此單方解除勞動合同的法定條件。雖然 2020年 1月王鵬從分銷科轉(zhuǎn)崗，但是轉(zhuǎn)崗前后均從事銷售工作，并存在分銷科解散導致王鵬轉(zhuǎn)崗這一根本原因，故不能證明王鵬系因不能勝任工作而轉(zhuǎn)崗。因此，中興通訊主張王鵬不勝任工作，經(jīng)轉(zhuǎn)崗后仍然不勝任工作的依據(jù)不足，存在違法解除勞動合同的情形，應當依法向王鵬支付經(jīng)濟補償標準二倍的賠償金。 調(diào)崗管理 =內(nèi)部勞動力市場原理 （ 選人、用人 =調(diào)人、裁人 ）
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