freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

做好企業(yè)層面的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作新理念=【經(jīng)營(yíng)】【管理】(編輯修改稿)

2024-11-04 14:19 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 〉 若干問(wèn)題的意見(jiàn) 》 (勞部發(fā) [1995]309號(hào)頒布日期 )。 《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 》 的通知?jiǎng)诓堪l(fā) (1995)236號(hào) 。 4.《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辦法 》 481號(hào)文( 5——10級(jí))第六條 5.《 勞動(dòng)合同法 》 的相關(guān)條款(醫(yī)療期制度中勞動(dòng)關(guān)系的處理)。 比如:醫(yī)療期開(kāi)始環(huán)節(jié)的管理 ? 需要的文件? ——決定權(quán)在哪?確認(rèn)權(quán)的理解。 ? 請(qǐng)病假制度; ? 本人掛號(hào)單 .醫(yī)生建議休息的證明; ? 醫(yī)療期開(kāi)始確認(rèn)書(shū)等 管理方法的探討 ? 概念何謂醫(yī)療期?與其他概念的區(qū)別? ? 法律依據(jù) =管理資源有多少?哪些是法律明確規(guī)定的?哪些是模糊規(guī)定的?哪些是沒(méi)規(guī)定的?(活用規(guī)章制度,補(bǔ)充實(shí)體規(guī)定) ? 收集企業(yè)內(nèi)外典型案例,進(jìn)行具體分析, 尋找經(jīng)驗(yàn)資源,提煉管理辦法, 變成規(guī)章制度。 ? 制定企業(yè)內(nèi)醫(yī)療期管理規(guī)定( 實(shí)體規(guī)定、程序規(guī)定 ) ? 準(zhǔn)備相應(yīng)文件。( 醫(yī)療期開(kāi)始確認(rèn)書(shū)、醫(yī)療期滿通知書(shū)、醫(yī)療期復(fù)查確認(rèn)書(shū)等病假請(qǐng)假制度; 病假工資辦法; 醫(yī)療期滿變更合同協(xié)議; 醫(yī)療期滿解除合同通知書(shū);醫(yī)療期滿終止合同通知書(shū) )。 規(guī)章制度從哪里來(lái)? 勞動(dòng)關(guān)系管理要學(xué)會(huì)制定規(guī)章制度。 (二)企業(yè)女工“三期” 管理、服務(wù) ?某公司員工魏某, 20201231產(chǎn)假到期, 人員沒(méi)有再跟公司聯(lián)系 (關(guān)于職工不歸問(wèn)題處理 ),已寄曠工通知到員工家里,是否可以辦理離職? 焦點(diǎn):可否解除勞動(dòng)合同? 案例研討一:產(chǎn)假到期員工不來(lái)上班 ?某公司員工鐘某,該員工為直銷(xiāo)員,該人員已懷孕,屬于二胎(準(zhǔn)生證),因身體虛弱不能長(zhǎng)時(shí)間站立,又還未到請(qǐng)產(chǎn)假的時(shí)間,醫(yī)生開(kāi)據(jù)了病假證明。但請(qǐng)病假按規(guī)定醫(yī)療期已滿,前期跟員工溝通勸退,員工本人又不同意。若要解雇員工,該如何做,才能避免案件敗訴? 案例研討二:未到規(guī)定休產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)期請(qǐng)假(例:知道自己懷孕就開(kāi)始請(qǐng)假) ?某公司員工黃某,該員工為直銷(xiāo)員產(chǎn)假 2020年 11月 1日到期,哺乳期內(nèi),公司提供崗位,但員工由于原部門(mén)無(wú)合適崗位,不愿意回來(lái)上班,該如何做,才能避免案件敗訴? 案例研討三、產(chǎn)假到期企業(yè)沒(méi)有空崗 女工 “三期 ”所涉及的主要法律(管理)資源 ? 《 勞動(dòng)法 》 ; ? 《 中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法 》 ; ? 《 勞動(dòng)合同法 》 ; ? 《 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 》 ; ? 地方規(guī)定 (未婚先孕的案例 )。 ? 企業(yè)規(guī)章制度。 (三)企業(yè)調(diào)崗的 管理、服務(wù) 調(diào)崗所涉勞動(dòng)法律及參考引用法規(guī) □ 《 勞動(dòng)合同法 》 第十七條 □ 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十五條 □ 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十條 ◎ 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)第十一條 ○ 上海市高級(jí)人民法院關(guān)于 《 勞動(dòng)合同法 》 若干問(wèn)題的意見(jiàn): ○ 廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要( 6月) 指導(dǎo)案例 18號(hào) 中興通訊(杭州)有限責(zé)任公司訴王鵬 勞動(dòng)合同糾紛案 (最高人民法院審判委員會(huì)討論通過(guò) 2020年 11月 8日發(fā)布) ? 2020年 7月,被告王鵬進(jìn)入原告中興通訊(杭州)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱中興通訊)工作,勞動(dòng)合同約定王鵬從事銷(xiāo)售工作,基本工資每月 3840元。該公司的 《 員工績(jī)效管理辦法 》 規(guī)定:?jiǎn)T工半年、年度績(jī)效考核分別為 S、 A、 C C2四個(gè)等級(jí),分別代表優(yōu)秀、良好、價(jià)值觀不符、業(yè)績(jī)待改進(jìn); S、 A、 C( C C2)等級(jí)的比例分別為 20%、70%、 10%;不勝任工作原則上考核為 C2。王鵬原在該公司分銷(xiāo)科從事銷(xiāo)售工作, 2020年 1月后因分銷(xiāo)科解散等原因,轉(zhuǎn)崗至華東區(qū)從事銷(xiāo)售工作。 2020年下半年、 2020年上半年及 2020年下半年,王鵬的考核結(jié)果均為 C2。中興通訊認(rèn)為,王鵬不能勝任工作,經(jīng)轉(zhuǎn)崗后,仍不能勝任工作,故在支付了部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下解除了勞動(dòng)合同。 ? 2020年 7月 27日,王鵬提起勞動(dòng)仲裁。同年 10月 8日,仲裁委作出裁決:中興通訊支付王鵬違法解除勞動(dòng)合同的賠償金余額 。中興通訊認(rèn)為其不存在違法解除勞動(dòng)合同的行為,故于同年 11月 1日訴至法院,請(qǐng)求判令不予支付解除勞動(dòng)合同賠償金余額。 ? 法院生效裁判認(rèn)為:為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系, 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件進(jìn)行了明確限定。原告中興通訊以被告王鵬不勝任工作,經(jīng)轉(zhuǎn)崗后仍不勝任工作為由,解除勞動(dòng)合同,對(duì)此應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任。根據(jù) 《 員工績(jī)效管理辦法 》 的規(guī)定,“ C( C C2)考核等級(jí)的比例為 10%”,雖然王鵬曾經(jīng)考核結(jié)果為 C2,但是 C2等級(jí)并不完全等同于 “ 不能勝任工作” ,中興通訊僅憑該限定考核等級(jí)比例的考核結(jié)果,不能證明勞動(dòng)者不能勝任工作,不符合據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同的法定條件。雖然 2020年 1月王鵬從分銷(xiāo)科轉(zhuǎn)崗,但是轉(zhuǎn)崗前后均從事銷(xiāo)售工作,并存在分銷(xiāo)科解散導(dǎo)致王鵬轉(zhuǎn)崗這一根本原因,故不能證明王鵬系因不能勝任工作而轉(zhuǎn)崗。因此,中興通訊主張王鵬不勝任工作,經(jīng)轉(zhuǎn)崗后仍然不勝任工作的依據(jù)不足,存在違法解除勞動(dòng)合同的情形,應(yīng)當(dāng)依法向王鵬支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金。 調(diào)崗管理 =內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)原理 ( 選人、用人 =調(diào)人、裁人 )
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
教學(xué)課件相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號(hào)-1