x牌涂料公司中國地區(qū)人力資源管理制度(編輯修改稿)
2025-07-04 18:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中國最大的管理資源中心 第 3 頁 共 6 頁 經(jīng)考核確認符合錄用條件后，由人事部門辦理錄用手續(xù)。 錄用人員須有一至六個月的試用期，經(jīng)試用合格，方可作為正式員工。 5. 員工的考核 ，根據(jù)員工不同崗位，采取月度、季度或年度考核；考核結果作為評核員工獎金、調(diào)整員工工資、進行崗位培訓和工作調(diào)整以及其他獎懲的重要參考依據(jù)。 ，實行年度考核；具體考核方法及程序為： 于每年初，由被考核人向公司人力資源部提交上年度工作情況總結報告，該報告包括：完成各項工作指標情況；所采取的措施和所做工作；存在問題和新年度工作計劃。 由總部人力資源部會同總部其他部門對被考核人進行評核，簽署評核意見，呈公司執(zhí)行董事、行政總裁審定。 （部門）負責進行考核。其中，各工廠部門經(jīng)理和各業(yè)務部門銷售經(jīng)理、技術服務經(jīng)理年度考核結果必須報送總部人力資源部備案。 6. 員工的聘用、調(diào)配管理 。根據(jù)本公司的人力資源管理方式，實行分級聘用管理。 中國最大的管理資源中心
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